Examinando por Materia "Job"
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Publicación Acceso abierto Motivación laboral en los empleados de planta de la empresa Listos S.A en la ciudad de Pereira en el año 2020(Universidad Católica de Pereira, 2020-07-21) Zuluaga Zuluaga Alejandra; Montoya Martinez JulianaResumen: Este artículo resultado de la propuesta de intervención, tuvo como fin describir la motivación laboral en los empleados de Planta de la empresa Listos S.A de la ciudad de Pereira, debido a que es un tema de vital importancia para las organizaciones en la actualidad ya que genera un impacto directo en la productividad de los colaboradores, puesto que tiene una relación con el crecimiento y óptimo desempeño de los mismos tanto en lo personal como en lo laboral; Dado esto, se aplicó un cuestionario a 13 personas, identificando los factores de la motivación laboral, por medio de aspectos como trabajo y recursos, trabajo en equipo y valores morales, variedad de trabajo y servicio social, trabajo e independencia, trabajo y conciencia, trabajo y toma de decisiones, entre otros bajo la teoría propuesta por Frederick Herzberg; la investigación se basó en un enfoque cuantitativo. Los resultados mostraron que los colaboradores están situados en niveles de motivación alta y muy alta, lo que indica que sienten que su trabajo es valorado y existe un constante acompañamiento por parte del jefe inmediato para la toma de decisiones. Abstract. The purpose of this article resulting from the intervention proposal was to describe the work motivation of the Plant employees of the company Listos S.A in the city of Pereira, because it is a topic of vital importance for organizations today and it generates a direct impact on the productivity of employees, since it has a relationship with the growth and optimal performance of them both personally and in the workplace; Given this, a questionnaire was applied to thirteen people, identifying the factors of work motivation, through aspects such as work and resources, teamwork and moral values, variety of work and social service, work and independence, work and awareness, work and decision-making, among others under the proposed theory Frederick Herzberg; the research was based on a quantitative approach. The results showed that the collaborators are located at high and very high levels of motivation, which indicates that they feel that their work is valued and there is constant support from the immediate boss for decision-making.Publicación Acceso abierto Prototipo digital para ensamble de Silla Inter(2012-09-19) Quintero Valencia, Julian AlbertoEste proyecto esta pensado en la solución de tiempos, evitar enfermedades y molestias en los operarios ya que están obligados a generar esfuerzos a la hora de ensamblar la silla intermunicipal, requiriendo movimientos y desplazamientos fuertes en una posición que genera dolor en la zona lumbar del hombre. Se llega al sitio de práctica con el fin de brindar soluciones de diseño a las necesidades de la empresa aportando todo el proceso para el aporte de unos conocimientos obtenidos en la universidad. En Metalforming S.A. el desempeño primordial del practicante es proporcional sus conocimientos y ayudar en la solución de problemas y desarrollo de proyectos logrando hacer un levantamiento de planos de cada proyecto o pedido que sea requerido por producción. Se acordó con el jefe inmediato y tutor en realizar un proyecto global en donde se lograra mejorar o realizar un puesto de trabajo de la silla intermunicipal en la sección de ensamble para poder recortar tiempos y mejorar el puesto de trabajo para los operarios encargados de este sector de ensamble. Este informe se presenta con el fin de mostrar los objetivos y procesos alcanzados en la práctica académica realizada en la empresa Metalforming S.A. y queda como referencia a futuras consultas por parte de estudiantes de la Universidad Católica De Pereira. /Abstract: This project is intended to solve times, prevent disease and discomfort since operatorsare required to generate efforts when joining the municipal seat, requiring strongmovements and displacements in a position that causes pain in the lumbar area of manPublicación Acceso abierto Puesto de trabajo para la venta de arepas de maíz en espacios públicos de la ciudad de Pereira(Universidad Católica de Pereira., 2012) García Sossa, Leidy JohannaEste trabajo parte de una investigación que se le hace a la ciudad de Pereira a acerca de vendedores informales, lo cual permitió identificar unos de los problemas más evidentes que este presenta. El cual es el desorden en el puesto de trabajo; el objeto de estudio escogido es el de los vendedores de arepas de maíz ambulantes el cual no ha sido intervenido por ninguna entidad. Fue necesario el acercamiento con las personas que viven su día a día en este contexto para identificar con más precisión los problemas que poseen; lo cual contribuyó al planteamiento de los requerimientos de diseño con el fin de planear alternativas de diseño que den solución al problema de postura, movilidad y normatividad de un puesto de trabajo para la venta de arepas de maíz. A continuación se desarrolla el prototipo de la alternativa escogida la cual tuvo que pasar por pruebas desarrollando maquetas a tamaño real y evidenciando su funcionalidad con el vendedor de arepas para llegar así a un diseño y una propuesta final, un puesto de trabajo completo con características únicas en el mercado de las parrillas al carbón permitiéndole al usuario tener todas las herramientas necesarias para la preparación de este alimento./Abstract: This work is based on research that is done to the city of Pereira to about street vendors, which identified some of the most obvious problems that this presents. Which is disorder in the workplace, the object of study is chosen vendors corn fritter street which has not been tapped by any entity. It took the approach with people living their daily lives in this context to identify more precisely the problems that have, which contributed to the approach of the design requirements to plan design alternatives that provide solutions to the problem of posture, mobility and regulation of a job to sell corn fritter. A description of the prototype of the chosen alternative which tests had to undergo life-size mock-ups developing and demonstrating its functionality with the seller of fritter in order to reach a design and a final proposal, a job complete with unique features in the market for charcoal grills allowing the user to have all the tools necessary for the preparation of this food.Publicación Restringido El tecnoestrés y la tecnoadicción en trabajadores de Colombia a partir de un análisis del papel que tiene la interacción trabajo–familia(Universidad Católica de Pereira, 2021-06-25) Espinal Guevara, Luisa CamilaEl objetivo de este estudio fue analizar el papel de la interacción trabajo–familia en el tecnoestrés y la tecnoadicción en trabajadores colombianos. Se llevó a cabo un estudio con estrategia asociativa, participaron 512 personas (M=326 y H=186). Se aplicó una ficha sociodemográfica y los cuestionarios RED-Tecnoestrés e Interacción Trabajo–Familia (SWING). Se realizó un análisis univariado y bivariado, posteriormente se diseñó un modelo de senderos. Los hallazgos indicaron que las relaciones entre interacción trabajo–familia con displacer (r=-.21, p<.001), uso compulsivo (r=-.17, p<.001) y excesivo (r=-.23, p<.001) son moderadas e inversamente proporcionales, mientras que con rechazo (r=-.02) no hubo significancia. Se sugiere implementar estrategias de interacción trabajo–familia para prevenir riesgos psicosociales como el tecnoestrés y la tecnoadicción. Abstract: The objective of this study was to analyze the role of work-family interaction in techno-stress and technoaddiction in Colombian workers. A study was carried out with an associative strategy, 512 people participated (W = 326 and M = 186). A sociodemographic file and the RED-Techno-stress and Work-Family Interaction (SWING) questionnaires were applied. A univariate and bivariate analysis was carried out, later a model of trails was designed. The findings indicated that the relationships between work-family interaction with displeasure (r = -. 21, p <.001), compulsive use (r = -. 17, p <.001) and excessive use (r = -. 23, p <.001) are moderate and inversely proportional, while with rejection (r = -. 02) there was no significance. It is suggested to implement work-family interaction strategies to prevent psychosocial risks such as techno-stress and technoaddiction.