Examinando por Materia "Institución de educación superior"
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Publicación Restringido Propuesta metodológica para la determinación de un sistema de innovación educativa en las instituciones de educación superior.(Universidad Católica de Pereira, 2021-05-25) Acosta Rico, MadelenEste trabajo consiste en una propuesta metodológica que servirá de referencia para que las Instituciones de Educación Superior se orienten en la implementación y desarrollo del concepto de innovación educativa. Aborda el concepto de innovación educativa desde la perspectiva sistémica que trabaja en articulación con otras instancias y sistemas institucionales, lo cual propone un trabajo de construcción en comunidad para una cultura de la innovación educativa que parte de la articulación de los elementos filosóficos propios de cada institución y el trabajo colaborativo en las dimensiones sustantivas. La metodología propuesta apunta al cumplimiento de los objetivos de la innovación educativa correspondiente a mejorar los procesos educativos hacia la calidad académica. / This work consists of a methodological proposal that will serve as a reference for Higher Education Institutions to orient themselves in the implementation and development of the concept of educational innovation. It addresses the concept of educational innovation from the systemic perspective that works in coordination with other instances and institutional systems, which proposes a work of construction in community for a culture of educational innovation that starts from the articulation of the philosophical elements of each institution and collaborative work in the substantive dimensions. The proposed methodology aims to fulfill the objectives of educational innovation corresponding to improving educational processes towards academic quality.Publicación Acceso abierto Satisfacción laboral y funcionamiento del sistema de control en una Institución de educación superior de Pereira(Universidad Católica de Pereira, 2018-06-16) Ramírez Huertas, Andrea; Vélez Ríos, JohannaLa satisfacción laboral es un estado emocional positivo o placentero, producto de la percepción subjetiva de las experiencias laborales del sujeto, se puede explicar cómo el grado de bienestar que experiencia un trabajador en relación con sus labores. Entre las variables de satisfacción laboral se destacan la participación, supervisión, ambiente físico, intrínseca del trabajo y prestaciones recibidas. Además el sistema de control se define como un mecanismo electrónico que controla la entrada y salida del personal basados en tecnología de tarjetas mifare. El objetivo de esta investigación se enfocó en identificar la relación de la satisfacción laboral general y la satisfacción respecto al funcionamiento del sistema de control. Para lograrlo se planteó una metodología de corte cuantitativo con alcance descriptivo y correlacional. Por tanto, se aplicaron dos instrumentos, el primer instrumento de satisfacción laboral S20/23 elaborado por Meliá & Peiró (1989) y un instrumento diseñado por las investigadoras SL-BioMetric. Se concluyó que existe una relación positiva y significativa entre la satisfacción laboral general específicamente las dimensiones tales como la satisfacción intrínseca del trabajo, prestaciones recibidas, supervisión, ambiente físico y participación se relacionan directamente proporcional con la satisfacción del funcionamiento del sistema de control. Se recomendó a la institución que la satisfacción laboral es una variable que se debe continuar fortaleciendo en los trabajadores, asumiéndolo como un reto y oportunidad de desarrollo organizacional. \ Abstract: The job satisfaction is a positive or pleasant emotional state, product of the subjective perception of the work experiences of the subject, it can be explained how the degree of well-being experienced by a worker in relation to their labors. Among the variables of job satisfaction stand out the participation, supervision, physical environment, intrinsic work and benefits received. In addition, the control systemic defined as an electronic mechanism that controls the entry and exit of personnel based on mifare card technology. The objective of this research was to identify the relationship between general job satisfaction and satisfaction with the functioning of the control system. To achieve this, a quantitative methodology with descriptive and correlational scope was proposed. Therefore, two instrument swere applied, the first job satisfaction instrument S20 / 23 prepared by Meliá &Peiró (1989) and an instrument designed by the SL-BioMetric researchers. It was concluded that there is a positive and significant relationship between general job satisfaction specifically dimensions such as intrinsic job satisfaction, benefits received, supervision, physical environment and participation are directly proportional to the satisfaction of the functioning of the control system. It was recommended to the institution that job satisfaction is a variable that should continue to be strengthened in workers, assuming it as a challenge and opportunity for organizational development.