Examinando por Materia "Inclusión laboral"
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Publicación Acceso abierto Diseño de tecnologías asistivas para personas en condición de discapacidad como herramienta de inclusión laboral.(Universidad Católica de Pereira, 2019) Peña Guzmán, JuliánLas personas que sufren de discapacidad visual sobrellevan constantemente el desafío de no poder ser tomadas en cuenta para realizar labores de trabajo en Colombia, debido a que los ambientes de trabajo no cuentan con la adaptabilidad suficiente para que ellos desarrollen tareas que los haga igual de productivos como a quienes no sufren de este tipo de condiciones médicas. A través de herramientas diseñadas y apoyados en tecnologías asistivas Arduino, se desarrolló un modelo productivo que permite la inserción de personal en condición de discapacidad visual a un proceso de manufactura en la empresa Diseñarte D&F ubicada en Santa Rosa de Cabal. Se diseñó un kit de tecnología asistivas (KTA), el cual cuenta con todos los elementos que permiten la fabricación a escala del articulo despulpadora de café industrial. / Abstract: People suffering from visual impairment constantly suffer the challenge of not being able to be taken in count to perform work tasks in Colombia, because work environments don’t have enough adaptability for them and perform tasks that make them as productive as those who do not suffer this type of medical condition. Through tools designed and supported by asistive technologies, a productive model was developed that allows the insertion of people with visual disabilities into a manufacturing process in a company located in Santa Rosa de Cabal. An assistive technology kit (ATK) was designed, which has all the elements that allow manufacturing “despulpadora de café” on industrial scale.Publicación Sólo datos Idea de ilusión tactil: tecnologias asistivas para discapacidad visual, Aplicación de sistemas electrónicos modulares como alternativa en el diseño de tecnologías asistivas para una persona en situación de discapacidad visual en el armado de productos artesanales de la empresa Diseñarte DyF(Universidad Católica de Pereira, 2019) Rodríguez Rodas, MateoEn este proyecto se plantea desarrollar una propuesta que apoye desde el diseño industrial el tema de discapacidad e inclusión laboral de personas ciegas, una necesidad importante surge a partir de reconocimientos encontrados en el sector de manufactura artesanal. Uno de los resultados obtenidos fue el estudio de campo que se realizó en la empresa Diseñarte DyF se analizaron las diferentes áreas de producción donde tuviera cabida una persona en condición de discapacidad visual y pudiera realizar una actividad manual sin correr riesgo en su seguridad; frente a esto se define que la actividad de intervención se ubica en el área de ensamble de la despulpadora de café. El proceso de inclusión laboral surge a partir de una propuesta de tecnologías asistivas que facilitan el proceso de armado de una despulpadora de café apoyado de la metodología design thinking. / Abstract: In this Project arises develop a proposal to support from the industrial design the subject of disability and inclusión labor of blind, must important arises from recognition found in the sector manufacturing craft. One of the results obtained was the field study that was carried out in the Company Diseñarte DyF were analysed the different production áreas where had accomodate a persono n condition of visually impaired and could make an activity intervention is loceted in the area assembly of the grinder coffee. The process of inclusion labor arises from a proposal technology assistive facilitating the process of armed a grinder coffee supported the methodology design thinking.Publicación Acceso abierto Inclusión laboral en escenarios de prácticas organizacionales de los estudiantes de psicología de la Universidad Católica de Pereira en los periodos 2021-2 y 2022-1(Universidad Católica de Pereira, 2022-12-13) Ocampo Murillo, Sofía; Valencia Marín, ManuelaEl presente artículo busca identificar la inclusión laboral presentes en los escenarios de prácticas organizacionales de los estudiantes de psicología de la Universidad Católica de Pereira, en los periodos 2021-2 y 2022-1; para este propósito, se llevó a cabo un estudio descriptivo que pretende reconocer políticas y procedimientos de inclusión laboral en los escenarios de práctica organizacional y, también, describir estrategias de inclusión laboral identificadas. La recolección de la información se llevó a cabo por medio de entrevista semiestructurada dirigida a 5 estudiantes que, al momento realizar sus prácticas académicas, presenciaron procesos de inclusión durante sus prácticas. En este proceso, se identificó la incidencia de políticas o procedimientos de inclusión laboral en las empresas. Así mismo, se describieron las diferentes estrategias para la integración de los grupos sociales que se presentan en esta investigación. Se reconocen los avances en materia de flexibilización de la cultura organizacional para la integración de diferentes segmentos, y se presentan recomendaciones para las organizaciones que busquen apuntar sus objetivos a la inclusión laboral. Abstract: This article seeks to identify labor inclusion present in the organizational practice scenarios of psychology students at the Catholic University of Pereira, in the periods 2021-2 and 2022-1; for this purpose, a descriptive study was carried out to recognize labor inclusion politics and procedures in the organizational practice scenarios and also to describe labor inclusion strategies identified. The information was collected by means of a semi-structured interview with 5 students who, at the time of their academic practices, witnessed inclusion processes during their internships. In this process, the incidence of labor inclusion policies or procedures in the companies was identified. Likewise, the description of the different strategies for the integration of social groups presented in this research. Advances in terms of organizational culture flexibilization for the integration of different segments are recognized and recommendations are presented for organizations that seek to aim their objectives at labor inclusion.