Examinando por Materia "Identificación"
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Publicación Acceso abierto La comunicación como motivación y productividad en los procesos comunicativos de una empresa.(2014-07-14) Torres Duque, AlejandraThe productive communication is directly related with the achievement of the objectives, and therefore the strategies of the same organization. Hence, about this diagnosis in the activities, proposes solutions of problems or suggestions of ideas to the intern public of the organization. This allows for an approachment communicatively in the organizations, moreover this required to establish the ways of the how does and operates the information, so the using of this represents or not a central part of receptor system, strategies of information are planned accelerating the attitudinal changes, of the extern public perception and the intern public looks at the positioning of moral values and making of sense of the organization.Publicación Acceso abierto Construcción de la Identificación Corporativa en Frisby S.A. : un elemento que representa la Empresa.(2014-07-22) Duque Luján, Estephanie DayánActualmente la identificación corporativa parece convertirse en un elemento nuevo dentro de las organizaciones, desconociéndose que en realidad este mismo, ha sido un aspecto que se originó desde la época del industrialismo cuando en ese entonces, la práctica del marcaje, era utilizada por “los mercaderes y artesanos que imprimían una marca a un objeto para identificarlos. En la Edad Media se utilizó para regular la actividad comercial y evitar el monopolio, de ahí se impuso “la marca de la corporación” (Ramírez F, Sánchez M & Quintero H (2005). Recuperado el 18 de Agosto de 2010 de (http://redalyc.uaemex.mx/pdf/782/78211104.pdf)). Es por eso que en este momento, son escasas las empresas que pueden contar con una identificación clara y definida internamente que se proyecta en sus públicos, ahí es cuando surge la necesidad de que estén implementados unos procesos que conlleven a potenciar esa identificación, con el fin de que el alto, medio o bajo grado de la misma,incida también en la productividad empresarial, es decir, la adopción de los espacios que ofrezca la empresa como tal, los valores, políticas, entre otros, son elementos que permiten que el empleado al estar conforme con su ambiente laboral, ayude al surgimiento de la entidad como tal. De manera que la influencia de la comunicación corporativa en las compañías, cobra un papel relevante, en cuanto se refiere a la evaluación y cumplimiento de unos procesos que conduzcan a establecer esa identidad, que en este caso se aborda en Frisby S.A. Aquí se entienden esos procesos identificativos desde la redefinición del concepto „trabajadores‟ a „colaboradores‟, la percepción que hubo independiente que influyera o no, en el proceso para hacer parte de la empresa como un colaborador más, en el conocimiento propio que hay sobre la organización, la adopción de los valores, el cumplimiento de las políticas de calidad y servicio que garanticen el ofrecimiento de productos con calidad y la adaptación de los empleados con los cambios que se generen interna como externamente en Frisby S.A. Es por esto, que aquí se muestra, un abordaje sobre la identificación corporativa y la importancia de esta para las empresas, desde un caso específico como lo es Frisby S.A, empresa que cuenta con una trayectoria de más de 35 años en el mercado regional, pero también, se detalla el aporte de la identificación al campo de la comunicación organizacional, como un pequeño insumo, de los diversos temas que puede trabajarse desde la comunicación, aplicado a las compañías, ya que hoy en día, se hace evidente la importancia de planificar estrategias comunicativas, encaminadas al surgimiento de las organizaciones. Abstract: Currently the corporate identity seems to become a new element within organizations, not knowing that in reality, itself, has been an issue that originated from the industrialism era when at the time, the practice of branding was used by "merchants and craftsmen who printed a mark to identify an object. In the Middle Ages was used to regulate commercial activity and to avoid monopoly, a "mark of the corporation" was imposed back then. (Ramirez F, Sanchez M & H Quintero (2005). retrieved on August 18, 2010 from ((http:// redalyc.uaemex.mx/pdf/782/78211104.pdf)). That's why at this time, there are few companies that can have a clear and definite identification that is projected internally in their audiences, that's when the need that some processes get implemented arises leading to enhancement of the identification, aiming that some degree of it, affect business productivity, that is to say, the adoption of the spaces offered by the company as such, values, policies, among others, are elements that allow the employee to be satisfied with their work environment, helping the company to emerge as such.So the influence of corporate communications within the companies, acquires a relevant role as it relates to the evaluation and compliance of certain processes that will seek to establish this identity, which in this case is addressed in Frisby S.A. This means identifying those processes from the redefinition of the concept of “employees” to “collaborators”, the perception that took place apart from whether or not influencing, the process of making part of the company as a collaborator, in self-knowledge about the organization, the adoption of values, quality policy compliance and service to ensure the provision of quality products and adaptation of employees to changes that are generated internally and externally in Frisby S.A. This is why, here is shown, an approach on corporate identity and the importance of this for companies from a specific case such as Frisby SA, a company that has a history of more than 35 years in the regional market but also details the contribution to the field of identification in the organizational communication, as a small input from the various items that can be worked from communication, applied to companies, as today, it is clearly important the planning of communication strategies aimed at the emergence of organizations.Publicación Restringido Determinaciones psíquicas en la elección de hacerse madre en la adolescencia: una aproximación psicoanalítica(Universidad Católica de Pereira, 2017-06-17) Pinzón Velasco, Luz Ángela; Ocampo Orozco, MarcelaEl presente artículo de reflexión es una propuesta académica que se realiza desde una perspectiva psicoanalítica acerca de los procesos psíquicos involucrados en la elección de algunas jóvenes de hacerse madres en la adolescencia. La reflexión se basó en la pregunta: ¿Cuáles son las determinaciones psíquicas implicadas en la elección de algunas adolescentes de ser madres? Esta pregunta fue el hilo conductor del trabajo que se presenta. El artículo permitió realizar una aproximación conceptual al fenómeno, al hacer una serie de relaciones entre la adolescencia, las determinaciones psíquicas y la elección de hacerse madres. El ejercicio realizado permitió concluir que en esta elección están implicadas diferentes funciones, tales como: la imposibilidad psíquica para tramitar el desasimiento de las figuras parentales, la identificación con el Otro materno y la imposibilidad psíquica para asumir su feminidad. \ Abstract The present article of analysis is an academic proposal that is made from a psychoanalytical perspective on the psychic processes involved in the election of some young women to become mothers in the adolescence. The analysis was based on the question: What are the psychic determinations involved in the choice of some adolescents to become mothers? This question was the thread of the work that is presented. The article allowed a conceptual approach to the phenomenon, making a series of relations between adolescence, psychic determinations and the choice to become mothers. The exercise made it possible to conclude that in this election, different functions are involved, such as: the psychic impossibility to deal with the disassociation of the parental figures, identification with the maternal Other and the psychic impossibility to assume their femininity.Publicación Acceso abierto Diseño de software biométrico, para control de tránsito de internos en establecimiento penitenciario y carcelario de Pereira “BIOCONTROL”(Universidad Católica de Pereira, 2016-04-01) Pérez Correa, Diego Alejandro; Rendón Palacios, Francisco JavierYa que la identificación verídica del personal de internos de las cárceles del país es un problema grave que desemboca en serias falencias para el sistema, se pretende con este proyecto formular una solución confiable y real a dicho problema, que aproveche los recursos tecnológicos y de manejo de información con que se cuenta actualmente, hacer uso de la biometría, mediante una aplicación que acceda a una base de datos y que pueda ser de fácil acceso para el personal de guardia de la institución teniendo así un conocimiento real de la situación física de cada uno de los internos de la cárcel la 40 en la ciudad de Pereira.\ Abstract: Since accurate identification of internal staff jails is a serious problem that leads to serious shortcomings to the system, this project aims to develop a reliable and real solution to the problem, exploiting technological resources and management information that it currently has, use of biometrics, using an application that accesses a database and can be easily accessible to the staff on duty of the institution and have a real knowledge of the physical location of each one of the inmates of the jail's 40 in the city of Pereira.Publicación Acceso abierto Equipamientos comunitarios. Materialidad para un proyecto arquitectónico sustentable en la Virginia Risaralda(Universidad Catolica de pereira, 2017-02-01) León Perez, Miguel AngelEl centro cultural sector occidental la Virginia, logra entender las condiciones ambientales, sociales y de infraestructura para dar una respuesta lógica a las necesidades propias del lugar, a través del estudio de campo se logra evidenciar gran apropiación por parte de la comunidad hacia la cancha de futbol como un espacio para la integración y actividades lúdicas recreativas para niños, jóvenes y adultos. El equipamiento colectivo responde al estudio social y territorial identificando al centro cultural como equipamiento complementario tanto para la escuela Manuelita Sáenz y la caseta comunal con un programa de actividades como: artes plásticas, dibujo y pintura, baile y música. por medio del concepto de apropiación he integración a través del patio, nodo el cual ordena los espacios convirtiéndose este como punto de transición generando una comunicación lineal entre la escuela y el proyecto. Las características del lugar permiten proponer un proyecto sobre pilotes logrando potencializar las visuales hacia la cordillera occidental, los arboles existentes del lote se preservan para generar una transición desde lo público pero de igual forma aprovecharlos como termorreguladores de espacios, la materialidad de cerramientos madera, bahareque en cementado y esterilla responden a las condiciones climáticas para generar confort en sus espacios. Se utiliza la guadua como estructura por ser biodegradable y amigable con el medio ambiente. \ Abstract: The western cultural center of Virginia, understands the environmental, social and infrastructure conditions to give a logical response to the needs of the place, through the study of the field it is possible to show great appropriation by the community towards the field of Soccer as a space for integration and recreational activities for children, youth and adults. The collective equipment responds to the social and territorial study identifying the cultural center as complementary equipment for both the Manuelita Sáenz school and the communal stand with a program of activities such as: plastic arts, drawing and painting, dance and music. By means of the concept of appropriation and integration through the courtyard, a node which orders the spaces becoming the transition point generating a linear communication between the school and the project. The characteristics of the place allow to propose a project on piles to enhance the visuals towards the western cordillera, the existing trees of the lot are preserved to generate a transition from the public but also to use them as thermoregulators of spaces, the materiality of wood enclosures, bahareque In cement and mat respond to the climatic conditions to generate comfort in their spaces. Guadua is used as a structure because it is biodegradable and environmentally friendlyPublicación Acceso abierto Fortalecimiento del sentido de pertenencia de los empleados de la Fundación Universitaria Autónoma de las Américas-Sede Pereira(Universidad Católica de Pereira, 2014-03-14) Hernández Uribe, KatherineEl presente informe tiene como finalidad visibilizar el proceso de prácticas que se desarrolló en la Fundación Universitaria Autónoma de las Américas- sede Pereira, donde se trabajó el fortalecimiento del sentido de pertenencia de los empleados por la institución. /Abstract: This report aims to make visible the process of practice that evolved into the Fundación Universitaria Autónoma de las Américas - sede Pereira, where strengthening the sense of belonging of the employees worked for the institution.Publicación Acceso abierto Grupo de investigación “clínica y salud mental”. Línea de investigación: calidad de vida laboral. Psicología organizacional.(Universidad Católica de Pereira, 2014-07-25) Guevara Bedoya, Lina Marcela; Cosme Vivas, Ana MaríaEn el presente artículo se da paso a la revisión teórica del fenómeno del contrato psicológico analizando las relaciones laborales que le dan forma y valor al concepto, definiéndolo desde los autores más representativos en el tema, visibilizando sus atributos, evidenciando las diferentes posturas respecto a éste y abordando las diferentes consecuencias que acarrea la violación o ruptura del mismo. Posteriormente se introduce la información recogida en un estudio de caso realizado a través de entrevistas semi-estructuradas con administradores de un pequeño grupo de negocios netamente comerciales típicos en la distribución de productos de consumo masivo. El análisis de la información se llevó cabo teniendo en cuenta tres tópicos principales de indagación: reconocimiento de la existencia del fenómeno de contrato psicológico, generación de expectativas y compromiso ético. En la actualidad el ideal de ser un persona exitosa, está estrechamente relacionado con el triunfo en el ámbito laboral, que de acuerdo a los ritmos acelerados de la contemporaneidad, exige cada vez más tiempo y dedicación para el logro de los objetivos organizacionales, asunto que termina por reducir la esfera familiar y/o el espacio de ocio al mínimo. En este fenómeno se empieza a advertir cómo en la concepción de sujeto de las empresas, prima su fin productivo, ya que como cualquier otro recurso debe funcionar excelentemente, dejando de lado asuntos como la satisfacción laboral, que inciden en el comportamiento de los colaboradores y por ende en su desempeño. En este punto se señalan las relaciones interpersonales que se establecen en el ámbito laboral, que impactan en la satisfacción y que están fundadas en la concepción de ser humano de las empresas, para entenderlas es importante hablar de lo identitario desde el aporte teórico del psicoanálisis y cómo el mismo permite el “ellos” y el “nosotros” (en este caso jefes y subordinados), además cómo cada sujeto espera asuntos disímiles de su trabajo, por la singularidad de su construcción subjetiva y a partir de ello emprende la búsqueda de la felicidad total que es inabarcable. Esta singularidad del ser encuentra una relación con parte del modelo de gestión por competencias que propone la psicología organizacional, por lo que se genera en este texto el abrebocas de lo que podría ser una nueva perspectiva de la gestión del talento humano. /Abstract: This article gives way to a theoretical review of the phenomenon of the psychological contract analyzing labor relations that shape and value the concept, defining it from the most representative authors in the field, making visible their attributes, showing the different positions on this and addressing the differential impact that results from rape or rupture. Then you enter the information in a case study through semi-structured interviews with managers of a small group of typical purely commercial business in the distribution of consumer products. The data analysis was carried out taking into account three main topics of inquiry: the recognition of the existence of the phenomenon of psychological contract, the generation of expectations and ethical commitment. Nowadays the ideal of being a successful person is closely related to success in the company world, which according to the accelerated pace of contemporary, requires more time and dedication to achieving organizational objetives, an issue that ends to reduce the family sphere and / or recreational space to a minimum. This phenomenon begins being noticed in the design of individual companies, goes first the production premium, and like any other resource that should work superbly, leaving aside issues such as job satisfaction, which affect the behaviour of employees and hence its performance. At this point identifies establishing relationships in the workplace that impact on satisfaction and which are founded upon the conception of man of business, to understand what is important to talk about identity from the theoretical contributions of psychoanalysis and how it allows "them" and "us" (in this case managers and subordinates), as well as dissimilar cases expected each subject of his work, by the uniqueness of subjective construction and from it undertakes the pursuit of happiness total is overwhelming. This peculiarity of being, locates a relationship with some of the skills management model proposed organizational psychology, so this text is generated in the gag of what could be a new perspective on human talent management.Publicación Acceso abierto Identificación y Agresividad Puestas En Escenas Fantasmáticas: El Caso De Una Excombatiente De Las FARC - EP(2022-12-12) Castaño Ocampo, Angie Vanesa; Orozco Giraldo, ManuelaEl presente escrito desarrolla una investigación empírica documental que tiene como objetivo describir y analizar el modo en que las identificaciones y la agresividad, se manifiestan a través de escenas relacionadas con la fantasía de abuso en una mujer ex combatiente de las FARC-EP. Para esto, se toman algunos aspectos teóricos del psicoanálisis lacaniano que permiten un análisis clínico de la posición subjetiva de la entrevistada. Para este caso el desarrollo del escrito sigue la secuencia lógica de la entrevista original, de la cual se concluye que la posición de Azumi se sostiene en rodeos de la muerte colocando su cuerpo en el lugar de ser vulnerado por el Otro; es decir, de ser aquel que es depósito de las pasiones y lugar para fantasear la muerte. Abstract: This paper develops an empirical documentary research that aims to describe and analyze the way in which identifications and aggressiveness are manifested through scenes related to the fantasy of abuse in a female ex-combatant of the FARC-EP. For this, some theoretical aspects of Lacanian psychoanalysis are taken that allow a clinical analysis of the subjective position of the interviewee. In this case, the development of the writing follows the logical sequence of the original interview, from which it is concluded that Azumi's position is sustained in detours of death, placing her body in the place of being violated by the Other; that is to say, of being the one who is the repository of passions and a place to fantasize about death.Publicación Acceso abierto Implementación de estrategias comunicativas para la potencialización de la cultura organizacional en Coodesuris(Universidad Católica de Pereira, 2016-04-29) Álvarez Vélez, Karol VanessaThe present research to determine the state of Organizational Culture in the Cooperative Health Institutions Risaralda, Coodesuris through a diagnostic process that took place in the second half of 2010, using different research techniques that enabled the design and implementation of strategic internal communication plan directed by the practitioner and which is intended to strengthen the organizational culture of Coodesuris, through the implementation of communication tactics that allow recognition and identification of employees with the organization. The evaluation and monitoring of communications plan Organizational Culture, will establish the effectiveness of communication tactics, assessing the level of domestic public identification with the organization.Publicación Restringido Plan de intervención en apropiación de cultura investigativa en funcionarios y aprendices del Centro de Automatización Industrial del SENA Regional Caldas(Universidad Católica de Pereira, 2017-07-17) Jiménez Castro, Ángela PatriciaEl Centro de Automatización Industrial del SENA Regional Caldas cuenta con potencial en talento humano y recursos técnicos y tecnológicos para formular y desarrollar proyectos de ciencia, tecnología e innovación a partir investigación aplicada en el marco de SENNOVA, el Sistema de investigación del SENA. Por tal motivo se hace necesario fortalecer el cierre de brechas comunicativas internas y generar una apropiación de una cultura de investigación en los funcionarios, aprendices e instructores del Centro de Formación, mediante la propuesta de un plan de intervención. / Abstract: The Industrial Automation Center of SENA - Regional Caldas has potential in human talent and technical and technological resources to formulate and develop science, technology and innovation projects based on applied research in the framework of SENNOVA, SENA’s Research System. Therefore, it is necessary to strengthen the closure of internal communicative breaches and generate an appropriation of a research culture in the staff, apprentices and instructors of the Center, by proposing an intervention plan.Publicación Acceso abierto Tradición oral. Identificación indígena en el resguardo Nuestra Señora de la Montaña(Universidad Católica de Pereira, 2018-09-01) Ocampo Agudelo, Daniela; Villaneda Velasco, Jhon GenryDesde el contexto étnico del resguardo La Montaña en Riosucio (Colombia), este artículo aborda un recorrido sobre las diferentes definiciones e implicaciones de identidad y se argumenta el por qué es necesario usar el término identificación con el propósito de describir los rasgos con los que se identifica una persona indígena. Por su parte, la tradición oral juega un papel muy importante en el proceso de identificación indígena, pues con ella se da lugar a la transmisión de conocimientos y costumbres de los cuales son portadores los líderes de las comunidades. Ellos son quienes tienen el encargo de dar a conocer la estructura del discurso que los hace ser identificados como indígenas en un contexto intercultural, esto con el propósito de obtener beneficios del Estado. \ Abstract: From the ethnic context of La Montaña reservation in Riosucio (Colombia), this article addresses a journey through the different definitions and implications of identity and argues why it is necessary to use the term identification in order to describe the traits which identify an indigenous person. On the other hand, the oral tradition plays a very important role in the process of indigenous identification, because with it, the transmission of knowledge and customs take place. Community leaders are the ones who promote this transmission of knowledge and customs since they are in charge to spread the discourse that identifies them as indigenous people into an intercultural context, this with the purpose to obtain benefits from the State.