Examinando por Materia "Human capital"
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Publicación Acceso abierto Convergencia en capital humano en Colombia: un análisis para el período 1993 - 2005.(Universidad Católica de Pereira, DDMECO26) Murillo Lozano, MargalidaEn Colombia el tema de la convergencia ha sido discutido ampliamente por la literatura empírica, centrando la preocupación en las disparidades existentes en los niveles de actividad económica departamental. Sin embargo, resulta interesante ampliar el análisis empleando variables determinantes del nivel de producción, como es el caso del capital humano, factor que puede ayudar a explicar la falta de convergencia económica departamental. En este sentido, el objetivo de este trabajo es contrastar la hipótesis de convergencia de capital humano para las entidades departamentales en Colombia en el período 1993-2005. Los resultados obtenidos de las estimaciones mediante la metodología tradicional propuesta por Barro y Sala-i-Martin y la técnica de panel de datos, señalan que aun cuando persisten diferencias importantes entre las entidades departamentales en años promedio de educación, es claro que existe una tendencia hacia la convergencia de capital humano. /Abstract : In Colombia, the issue of convergence has been widely discussed by the empirical literature, focusing on concern the disparities in levels of economic activity in their departmental. However, it is interesting to extend the analysis using variables determining the level of production, such as human capital, a factor that may help explain the lack of economic convergence department. In this sense, the purpose of this paper is to contrast the hypothesis of convergence of human capital for departmental entities in Colombia in the period 1993-2005. The results of the estimates by the traditional methodology proposed by Barro and Sala-i-Martin and the technical panel of data, they note that even though important differences persist between the departmental average years of education, it is clear that there is a tendency towards convergence of human capital.Publicación Acceso abierto Crecimiento económico y capital humano: una aplicación del modelo estándar extendido Mankiw Romer & Weil (MRW): para el Departamento de Risaralda 2000-2014(Universidad Católica de Pereira, 2017-10-18) Bernal Betancourt, Orlando DavidEl crecimiento económico es uno de los temas más relevantes en la teoría económica, en ese sentido, se emplea la teoría de crecimiento endógeno resaltando la importancia en la acumulación de Capital humano, para estimar su impacto en el PIB del departamento de Risaralda durante el periodo 2000-2014; se discrimina el capital humano del físico, tomando como proxy del primero los años promedio de las pruebas ICFES_SABER_11, y del segundo, la inversión neta en sociedades, en ambos casos se reconstruyeron las series a partir de información suministrada por el DANE, ICFES y cámara de comercio de Pereira, con información de su jurisdicción. Se utiliza una estructura tipo Cobb-Douglas, evidenciando la incidencia del capital humano en el crecimiento económico del departamento.\ Abstract: Economic growth is one of the most important in economic theory, in this sense, the theory of endogenous growth that stresses the importance in the accumulation of human capital is used subjects to estimate the impact on PIB department of Risaralda during the period 2000-20114; human capital physical discriminate, taking as proxy the first average years of ICFES-SABER 11 tests, and second, the net investment in companies, in both cases the series were reconstructed from information provided by the DANE, ICFES and chamber of commerce of Pereira CCP, with information from your jurisdiction. It was estimated from a Cobb-Douglas type structure, showing the impact of human capital on economic growth of the department.Publicación Restringido Felicidad laboral: como estrategia de retención de personal en una empresa transportadora de la ciudad de Pereira(Universidad Católica de Pereira, 2017-08-08) Hurtado Mesa, Martha LilianaCon este proyecto de intervención, se hizo medición a través de una encuesta en una empresa de transporte de la ciudad de Pereira, con el fin de identificar el nivel de felicidad laboral, basada en las doce características principales de un trabajo, que se asocian con la felicidad o la infelicidad, expuestas por Peter Warr (2013). El proyecto presenta una serie de actividades que buscan potencializar el capital humano que labora en la empresa. Las actividades se desarrollaron con los empleados de las dos áreas: operativa y administrativa. Los resultados de la encuesta no corresponden con la realidad organizacional, no se contó con todo el personal y no existió un clima basado en la confianza para responder las diferentes preguntas. Se realizaron actividades de integración, físicas y lúdicas. Se recomienda aprovechar la infraestructura de la empresa, para crear espacios recreativos, y conversacionales que promuevan relaciones confiables y no competencia entre las personas. / Abstract: With this intervention project, a survey was carried out in a transport company in the city of Pereira, in order to identify the level of job happiness, based on the twelve main characteristics of a job, which are associated with the happiness or the unhappiness, exposed by Peter Warr (2013).The project presents a series of activities that seek to boost the human capital that works in the company. The activities were developed with the employees of the two areas: operational and administrative. The results of the survey did not correspond with the organizational reality, there was not all the staff and there was no confidence-based climate to answer the different questions. Integration, physical and recreational activities were carried out. It is recommended to take advantage of the company's infrastructure, to create recreational, and conversational spaces that promote reliable and non-competitive relationships between peoplePublicación Acceso abierto La gestión del capital Intangible como fuente de desarrollo competitivo para las empresas(Universidad Católica de Pereira, 2019-12-04) Sastre López, Manuel ÁngelEsta es una investigación orientada a analizar las contribuciones del capital intangible como fuente de generación de valor, diferenciación y competitividad en las empresas. Esto teniendo en cuenta las diferentes investigaciones que se citan a lo largo del documento y que demuestran la relevancia que a nivel global ha tenido el capital intangible como factor generador de valor y de competitividad para las compañías en mercados cada vez más exigentes y dinámicos. Inicialmente se realizó una aproximación teórica al concepto del capital intangible para posteriormente contextualizar la temática tanto a nivel global como a nivel regional. La metodología cualitativa emplea la técnica de entrevista de la información recolectada del estudio. Dicha investigación se realizó en una reconocida empresa del Eje Cafetero, lo cual permitió identificar si el capital intangible desarrollado por esta organización había contribuido a generar ventajas competitivas, y cómo esta organización ha logrado materializar estas ventajas. / Abstract: The purpose of this research was to analyze the contributions of intangible assets as a source of value generation, differentiation and competitiveness in companies. Taking into account the different investigations that are mentioned throughout the document, that shows the relevance intangible assets has had as source of added value and competitiveness for companies around the world. All these in context of a more dynamic markets and high competitiveness between companies. Initially, a theoretical approach is made to the concept of intangible capital to subsequently contextualize the issue both globally and regionally. The qualitative methodology uses the techniques of interview of the information collected from the study. This research was carried out in a recognized company in Pereira, which allows to identify if the intangible capital developed by this company has contributed to generate competitive advantages and how do they materialize these advantages.Publicación Acceso abierto El impacto del capital humano sobre el desarrollo económico en el Departamento de Risaralda, Colombia: un análisis de panel de datos a través de un modelo de efectos fijos, 2000-2010.(2013-07-22) López Ayala, Amanda Lucía; Hoyos Calderón, NidiaEn el presente trabajo se evalúa la influencia del Capital Humano en el Desarrollo Económico en los catorce municipios del Departamento de Risaralda durante el periodo 2000-2010, utilizando el Panel Data, con el fin de diferenciar particularidades de cada Municipio a partir de un modelo de efectos fijos y con una estructura tipo Cobb-Douglas (1928), se incorpora el IDH como proxy de desarrollo económico y tamaño de la población municipal, ingresos tributarios como proxy del PIB municipal, inversión en educación y matrícula total, dentro de las variables de control. Se encuentra favorabilidad del capital humano sobre el desarrollo económico y se visualiza la posibilidad de profundizar en el efecto de la matrícula total preescolar a media pública y privada, sobre el desarrollo económico en el departamento, toda vez que la relación es estadísticamente significativa y con signo negativo. Abstract: The influence of human capital in the economic development of the Department of Risaralda during the period 2000 – 2010 in the 14 municipalities is evaluated in this essay, using the Data Panel in order to differentiate distinctive features of each municipality making use of a model of fixed effects and with a Cobb-Douglas (1928) type of structure, the Human Development Index- HDI is added as an economic development proxy, population size and tax revenue is added as a municipal GDP proxy and investment in education and total students enrolled as control variants. Human resource favorability over economic development is perceived and the possibility to understand further the effect in the total number of students enrolled is visualized, over the economic development in the Department, as the relationship is statistically meaningful and with negative sign.