Examinando por Materia "Equidad de género"
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Publicación Restringido El acoso laboral como otra forma de violencia de género(Universidad Católica de Pereira, 2017-02-15) Ocampo Soto, Laura Michelle; Ortiz Montoya, Mayra AlejandraEsta investigación tuvo como objetivo caracterizar las percepciones que tienen los psicólogos y otros profesionales encargados de realizar los procesos de selección en algunas empresas de la ciudad de Pereira frente a la equidad de género. Para alcanzar dicho objetivo se construyó un instrumento que permitió identificar las percepciones más frecuentes de discriminación al momento de realizar los procesos de selección, teniendo como base principal la variable de discriminación laboral, de la cual se derivan sub-variables como: Nivel de formación, experiencia, sexo, edad, horario y remuneración laboral. / Abstract: This research aimed to characterize the perceptions of psychologists and other professionals in charge of carrying out selection processes in some companies in the city of Pereira in the face of gender equity. In order to reach this objective, an instrument was constructed that allowed to identify the most frequent perceptions of discrimination at the time of the selection processes, having as main base the variable of labor discrimination, from which sub-variables such as: Level of training, Experience, sex, age, schedule and work remunerationPublicación Sólo datos Diferencias en la Interacción trabajo- familia en función del género: un análisis en población trabajadora colombiana.(Universidad Católica de Pereira, 2023-03-31) Restrepo, Mariana MarulandaEl objetivo de este estudio fue examinar las diferencias en la interacción trabajo-familia en función del género en una muestra multiocupacional colombiana. Para ello se aplicó una ficha de datos sociodemográficos y el cuestionario SWING (Survey Work-Home Interaction) en mujeres (n=445) y hombres (n=455) con vinculación laboral activa. Se identificaron diferencias tanto en el conflicto trabajo-familia como en el conflicto familia-trabajo, con mayor afectación para las mujeres. En el factor conciliación se encontraron diferencias a favor de los hombres tanto en la dirección trabajo-familia como en la de familia-trabajo. Estos resultados son útiles para el diseño de estrategias organizaciones, que favorezcan a las familias y el desempeño laboral. Abstract: The objective of this study was to examine the differences in work-family interaction based on gender in a Colombian multi-occupational sample. For this, a sociodemographic data survey and the SWING (Survey Work-Home Interaction) questionnaire were applied to women (n=445) and men (n=455) with an employment. Differences were identified both in the work-family conflict and in the family-work conflict, with greater affectation for women. In the reconciliation factor, differences were found in favor of men both in the work-family direction and in the family-work direction. These results are useful for the design of organizational strategies that favor families and job performance.Publicación Acceso abierto Incidencia de los movimientos feministas en las políticas públicas(Universidad Católica de Pereira, 2016-12-05) López Restrepo, Daniela; Aguirre Álvarez, YeraldínUna manera de establecer un programa ideario es por medio de la generación de políticas públicas. Las políticas públicas son ejercicios y decisiones enfocadas en solucionar problemas de comunidades en específico o de una comunidad en general. En el diseño y creación de estas políticas públicas puede mediar en conjunto la sociedad civil, las entidades privadas y las instancias gubernamentales. Las políticas públicas tienen el objetivo de solucionar diferentes problemas: económicos, sociales, de infraestructura, ambientales, entre otros. La política pública de equidad de género en Risaralda, tiene unos antecedentes muy importantes y tienen que ver con un trabajo que venían haciendo con exactitud los movimientos de mujeres, su objetivo era lograr hacer una incidencia política que permitiera que en la agenda pública se tuviera como prioridad la Equidad de Género e igualdad de oportunidades para las mujeres. One way to establish an ideal program is through the generation of public policies. Public policies are exercises and decisions focused on solving problems of specific communities or a community in general. In the design and creation of these public policies can mediate civil society, private entities and government agencies. Public policies have the objective of solving different problems: economic, social, infrastructure, environmental, among others. The public policy of gender equity in Risaralda, has a very important background and has to do with a job that was exactly doing the women's movements, its objective was to achieve a political impact that allowed the public agenda to be as Priority for Gender Equality and equal opportunities for women.