Examinando por Materia "Enfermedad laboral"
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Publicación Restringido Diseño de un procedimiento para el reintegro laboral integral de los trabajadores en una entidad pública de la ciudad de Pereira.(Universidad Católica, 2018-10-12) Arenas Restrepo, Monica Andrea; Bonilla Quintero, Sandra Milena; Vargas Serna, NathaliaEl capital humano es uno de los pilares más importantes en las organizaciones, son quienes contribuyen al cumplimiento de metas y objetivos propuestos en una institución, así mismo para el colaborador es importante hacer parte de una entidad, porque por medio de ella puede satisfacer sus necesidades tanto a nivel personal como económico. El trabajo es la base y fundamento de la vida social e individual, dentro del medio laboral, el trabajador interactúa con diferentes condiciones de trabajo que pueden afectarlo positiva o negativamente. Por esto se dice que el trabajo puede convertirse en un instrumento tanto de salud como de enfermedad para el individuo, la empresa y la sociedad. Debido a esto, se establece una relación directa entre la salud y el trabajo entendido como el vínculo del individuo con la labor que desempeña y la influencia que sobre la salud acarrea dicha labor. Este conjunto de variables que definen la realización de la tarea y el entorno en que ésta se realiza se denominan condiciones de trabajo y están constituidas por factores del ambiente, de la tarea y de la organización. Es así como la Organización desde el área de Gestión Humana y a través del proceso de retención, que abarca la seguridad y salud en el trabajo, la calidad de vida, las relaciones con los empleados y sindicatos, entre otros, “tiene como deber implementar actividades que generen un bienestar integral a sus colaboradores, uno de ellos es el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo que pretende mejorar, mantener la calidad de vida y salud de los trabajadores, y a su vez servir como instrumento para mejorar la calidad, productividad y eficiencia de las organizaciones. Pues si bien es cierto, los efectos mayores de las condiciones de trabajo desfavorables son los accidentes de trabajo, enfermedades laborales, ausentismo, rotación de personal y mal clima organizacional, que se traducen en una disminución de la productividad de la empresa y en un deterioro de la calidad de vida de los trabajadores. Uno de los aspectos que el área de Seguridad y Salud en el Trabajo debe mantener presente es el ausentismo, pues de acuerdo con estudios de la Organización Internacional de Trabajo (OIT) 2015: Cada año alrededor de 317 millones de personas son víctimas de accidentes del trabajo en todo el mundo y 2,34 millones de personas mueren debido a accidentes o a enfermedades profesionales. Según la OIT (2015, citado en Gasca, Morales, Vianca & Naveo, 2017, p.8). Por lo anterior se justifica la elaboración del diseño de un procedimiento para el reintegro laboral, después de enfermedad/accidente laboral o no laboral, desde el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, que permita identificar los casos en los cuales se deba aplicar el procedimiento con el fin de regresar al trabajador a una vida laboral productiva personal y familiar, que tenga la capacidad de integrar tanto a funcionarios públicos, trabajadores oficiales, estudiantes en práctica y contratistas. Para lograr todo esto se realizó un diagnóstico a través de una lista de chequeo que se aplicó a la oficina Administrativa de Talento Humano y una entrevista semiestructurada a la profesional especializada del área de Seguridad y Salud en el Trabajo, de la Entidad Pública de la ciudad de Pereira, teniendo en cuenta que esta área hace parte fundamental de la gestión humana. Además, se realizó un normograma especificando las obligaciones tanto del empleador, el trabajador y el sistema general de seguridad social, al mismo tiempo, se solicitaron las estadísticas de ausentismo de la entidad y la matriz de identificación peligros, con el fin de hacer un paralelo e identificar las causas del mismo en la Institución. Finalmente se construye el diseño de un procedimiento para el reintegro laboral integral de los trabajadores de la entidad pública de la ciudad de Pereira, con el fin de mantener las condiciones laborales que garanticen el bienestar y la salud de los servidores además de la productividad de la Organización.Publicación Acceso abierto Diseño de un sistema de apoyo para los miembros superiores para los usuarios de puestos de trabajo tipo oficinas.(Universidad Católica de Pereira., 2014) Valencia Giraldo, Juliana AndreaCuidar la salud y prevenir las lesiones en los miembros superiores de los trabadores en los puestos de trabajo tipo oficina, es la propuesta que se presenta en este documento, donde el diseño industrial apoyado en otras disciplinas como la ergonomía, antropometría, biomecánica. la medicina laboral y toda la parte morfológica del ser humano, busca que el usuario que maneja e interactúa con este contexto laboral este cómodo y que su actividad de trabajo sea una fuente de salud y bienestar profesional, por medio de un sistema de apoyo optimo y eficaz./Abstract : Health care and prevent injuries in the upper limbs of the other workers in the office type work stations, is the proposal presented in this paper, where industrial design supported by other disciplines such as ergonomics, anthropometry, biomechanics. occupational medicine and all the morphological part of being human, you find that the user manages and interacts with this this comfortable work environment and their work activity is a source of health and wellness professional, through a system of optimal support and effective.Publicación Acceso abierto Propuesta de implementacion del capitulo 6 del decreto 1072 de 2015 en una propiedad horizontal(Universidad Católica de pereira, 2018-06-14) Valencia Herrera, Maria Soraida; Jaramillo Marin, Jessica AlejandraEl presente proyecto tiene como finalidad presentar la propuesta de implementación del decreto 1072 de 2015 en una Propiedad Horizontal, con el cual se estudió, analizo y se planteó el estado actual del sistema de seguridad y salud en el trabajo de la empresa, con el fin de mejorar su implementación y garantizar a los empleados una mejor calidad de vida, además este documento servirá como apoyo para futuras investigación en el sistema de seguridad y salud en el trabajo. Este documento contiene información de diferentes decretos y normas que contribuyen al desarrollo a diferentes temas con relación a la prevención y autocuidado de los empleados, además con la implementación de este sistema la calidad de vida de los colaboradores mejorara notablemente, lo cual favorecerá a las empresas. ABSTRACT The purpose of this project is to present the implementation of the decree 1072 of 2015 in a Horizontal Property, with which the current status of the occupational safety and health system of the company was studied, analyzed and discussed, with the In order to improve its implementation and guarantee employees a better quality of life, this document will serve as support for future research in the occupational health and safety system. This document contáis information on different decrees and regulations that contribute to the development of different topics in relation to the prevention and self-care of employees. In addition, with the implementation of this system, the quality of life of employees will improve significantly, which will favor companies.