Examinando por Materia "Employees"
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Publicación Acceso abierto Necesidades según Maslow en los colaboradores de EMI Eje Cafetero(Universidad Católica de Pereira, 2016-02-29) Arango Mayor, VanessaEl presente trabajo de investigación se realiza con el objetivo de describir las necesidades desde la propuesta de Maslow de los colaboradores del grupo EMI eje cafetero, es de tipo cuantitativo-descriptivo, dicha propuesta se llevó a cabo con las áreas directivas, operativas, logísticas y comerciales de la organización, con una encuesta que consta de 10 preguntas, la cual pretendía indagar el estado actual de las cinco (5) categorías de cada una de las necesidades de los colaboradores del grupo Emi. Como resultado del proceso se evidenció que las necesidades que requieren mayor atención por parte de la organización son las de autorrealización y reconocimiento, pasando estas a ser fundamentales para los trabajadores, indicando que en este momento de sus vidas, cuando ya tienen las necesidades vitales satisfechas. /Abstract: This research was performed in order to describe the proposal needs from Maslow group of employees EMI coffee s quantitative - descriptive, this proposal was held with the management areas, operational logistics and commercial organization with an instrument consisting of 10 questions, which sought to investigate the current status of the five (5) categories for each of the needs of employees of Emi group. As a result of the process was evident that the needs that require more attention from the organization are those of self-realization and recognition, through these to be critical for workers indicating that at this point in their lives when they have met the vital needs.Publicación Acceso abierto Proceso de gestión humana Grupo Empresarial Tecnodiesel Ltda(2012-06-19) Montoya Vásquez, DanielaNowdays, the human management administration is a new learning process that encourages the organzation to upgrade the working staff skills and improve the working environment, so that it can exist a benefit of employee-company, and thus help improve the processes to reach all goals efficiently.Publicación Acceso abierto Responsabilidad social empresarial en gestión del talento humano como estrategia para la productividad de la Empresa Integra S.A(Universidad Católica de Pereira, 2015-02-25) Dussán Osorio, Sandra JulianaCorporate Social Responsibility is being viewed as a set of activities from an enterprise to their various stakeholders, providing benefits and obtaining gratification in their image and productivity. There are many activities that companies make, however, all are well received by the stakeholders to whom they are addressed, so it is important to analyze and differentiate which of these which of these generate a retribution to the organization, whether in its own image, or in its positioning, its productiveness, or in different aspects that help institutions thrive.