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Publicación Sólo datos Propuesta de intervención sobre clima organizacional de la Universidad Católica de Pereira(Universidad Católica de Pereira, 2023-06-21) Giraldo Gutierrez, Katherine; Loaiza Mesa, Johanna; Muñoz Pérez, Jhon AlexanderUn correcto diagnóstico del clima organizacional permite fortalecer y mejorar los ambientes de trabajo, generar un óptimo desarrollo de los colaboradores, además de aumentar los niveles de productividad y competitividad en las empresas; por ello, este trabajo ha sido elaborado con el propósito de conocer la percepción del clima organizacional que tienen los directivos, administrativos y los docentes que desempeñan funciones administrativas (decanos y directores de programa) de la Universidad Católica de Pereira en el año 2023. Con la aplicación del instrumento se obtiene resultados que permiten analizar las diferentes dimensiones que el clima organizacional mide, en correlación con variables sociodemográficas y de orden organizacional, con el fin de presentar una propuesta de intervención, incorporando estrategias enfocadas en mantener y/o mejorar el clima de los colaboradores en las dimensiones que impacten de manera alta, directa y positiva al clima organizacional, logrando finalmente aportar a la visión estratégica de la Universidad. Abstract: A correct diagnosis of the organizational climate allows strengthening and improving work environments, generating optimal development of collaborators, as well as increasing the levels of productivity and competitiveness in companies; For this reason, this work has been prepared with the purpose of knowing the perception of the organizational climate that managers, administrators and teachers who perform administrative functions (deans and program directors) have at the Catholic University of Pereira in the year 2023. With By applying the instrument, results are obtained that allow analyzing the different dimensions that the organizational climate measures, in correlation with sociodemographic and organizational variables, in order to present an intervention proposal, incorporating strategies focused on maintaining and/or improving the climate. of the collaborators in the dimensions that have a high, direct and positive impact on the organizational climate, finally managing to contribute to the strategic vision of the University.Publicación Restringido Revisión del concepto de resiliencia y sus características en los adolescentes(Universidad Católica de Pereira, 2017-11-17) Rozo Vergara, Daniela Maria; Gonzalez Giraldo, YeniferResumen: Este artículo de revisión recopila diversos conceptos sobre la resiliencia, comprendiéndola, en un inicio, como la capacidad de adaptación frente a las situaciones de riesgo y adversidad, finalmente después de la revisión literaria se adopta la resiliencia como una capacidad circunstancial; se encontrarán también las características (factores y dimensiones) de la resiliencia; y definiciones propuestas por diversos autores a través de los ultimo 15 años. Existe un continuo debate respecto qué es la resiliencia, por ello, el objetivo del presente artículo de revisión es explorar el concepto de resiliencia y sus características específicamente en la población adolescente. \ Abstract: This review article collects various concepts about resilience, understanding it, initially, as the ability to adapt to situations of risk and adversity; finally after the literary revision, resilience is adopted as a circumstantial capacity; you will also find the characteristics (factors and dimensions) of resilience; and definitions proposed by various authors over the last 15 years. There is a continuous debate about what is resilience, therefore, the objective of this review article is to explore the concept of resilience and its characteristics specifically in the adolescent population.