Examinando por Materia "Conflicto trabajo-familia"
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Publicación Acceso abierto Artículos línea de investigación: Calidad de vida laboral(Universidad Católica de Pereira, 2014-07-29) López Cruz, Leidy Viviana; Parra Jaramillo, Vanessa; Raigosa Gallego, DayhanaEl presente artículo tiene como objetivo analizar las consecuencias de la carga mental del trabajo sobre la salud de los trabadores. Y al mismo tiempo determinar como uno de los campos de aplicación de la Ergonomía: la Ergonomía Cognitiva puede aplicar sus conocimientos teóricos prácticos para que se cree un mejor ajuste del trabajo a las capacidades físicas y cognitivas del hombre. Para esto se iniciara haciendo una aproximación teórica a como el proceso de tecnificación y automatización trajo una nueva perspectiva laboral que se caracterizaría por el uso de innovadores instrumentos que implicarían una mayor carga del trabajo mental, el cual se caracterizaría por tareas con altas exigencias cognitivas que verían afectada la salud física y mental de los trabajadores, para esto, este articulo tomara como base investigaciones previamente realizadas. El siguiente artículo expone el conflicto que se genera en las madres cabeza de familia, al intentar conciliar las demandas incompatibles que se les presentan entre el ámbito laboral y el ámbito familiar, bajo la finalidad de dar cuenta de la necesidad que debe gestarse en la organizaciones de promover condiciones de trabajo, que propendan por la calidad de vida laboral de las empleadas, generándoles así la posibilidad de conciliar las demandas incompatibles entre ambas instituciones. El artículo a continuación presenta una de las problemáticas en el ámbito laboral como es el burnout mostrando las diferentes consecuencias nefastas para el trabajador entre las que se encuentran: enfermedades psicosomáticas, abandonos tempranos, trastornos afectivos y como a través de la creación de programas de creencias de eficacia se consigue mejorar la calidad de vida laboral y conseguir mayores niveles de engagement en los empleados. /Abstract: The present article has as aimanalyze the consequences of the mental load of the work on the health of the trabadores. And at the same time to determine as one of the fields of application of the Ergonomics: the Cognitive Ergonomics can apply histheoretical practical knowledge in order that one believes a better adjustment of the work to the physical and cognitive capacities of the man. For this it was beginning doing a theoretical approximation to since as, like the process of modernization and automation it brought a new labour perspective that would characterize for the use of innovative instruments that would imply a major load of the mental work, which would be characterized by tasks by high cognitive requirements that would see affected the physical and mental health of the workers, for this, this article it was taking before realized investigations researches as a base. The following article it(he,she) exposes the conflict that head of household(head of the family) generates in the mothers, on having tried to harmonize(reconcile) the incompatible demands(lawsuits) that appear them between(among) the labour area and the familiar(family) area, under the purpose of realizing of the need that must be in preparation in the organizaciones to promote conditions of work, which they tend for the quality of labour life of the employees, they generating this way the possibility of harmonizing(reconciling) the incompatible demands(lawsuits) between(among) both institutions. The article later one of the problematic ones presents in the labour area since(as,like) it is the burnout showing the different pernicious consequences for the worker between(among) those who are: psycosomatic diseases, early abandons, affective disorders and since(as,like) across the creation of programs of beliefs of efficiency one manages to improve the quality of labour life and to obtain major levels of engagement in the personnel.Publicación Acceso abierto El conflicto trabajo-familia: riesgo psicosocial para la salud laboral de los trabajadores(Universidad Católica de Pereira, 2013-07-31) Guerra Testa, Jesús RobertoSe muestran los cambios socio-culturales que han transformado el trabajo y la familia, el cambio ha contribuido a la re-estructuración de los roles asumidos por hombres y mujeres teniendo como consecuencias el aumento de las demandas (tiempo y esfuerzo) del rol laboral y familiar. Se torna incompatible dedicar el tiempo y esfuerzo equilibradamente entre la familia y el trabajo por lo que aparece el conflicto trabajo-familia, conflicto que es un riesgo psicosocial para las personas e incide dentro de la salud laboral. Se discute el estado actual frente a la concepción del conflicto trabajo-familia como riesgo psicosocial y los factores del paradigma imperante que incide la intervención de estos riesgos; se abre el camino para la investigación sobre conciliación. /Abstract: Shows the socio-cultural changes that have transformed the work and family, change has contributed to the restructuring of the roles played by men and women having as consequence the increase of demands (time, strain) of the job and family role. Becomes incompatible devote the time and effort evenly between family and work so it appears the work-family conflict, the conflict is a psychological risk to people and has influences within occupational health. We discuss the current state against the concept of work-family conflict and psychosocial risk factors and the prevailing paradigm that influences the intervention of these risks, and opens the way for research on reconciliation.Publicación Acceso abierto Significación del conflicto trabajo-familia en mujeres y hombres de la ciudad de Pereira.(Universidad Católica de Pereira., 2015-09-29) Carvajal Idarraga, Laura GisselLa investigación tuvo como objetivo, explorar las significaciones del conflicto trabajo-familia que tienen hombres y mujeres cabeza de familia de la ciudad de Pereira, para lo cualse realizó un estudio exploratorio - cualitativo. Los participantes del estudio fueron 16 personas, 8 mujeres y 8hombres, que fueran responsables del hogar y estuvieran inmersos en el mercado de trabajo. El instrumento utilizado fue la entrevista semi-estructurada y la información fue analizada a partir del análisis de contenido propuesto por Laurence Bardin en 1994.Como resultado del proceso investigativo se pudo identificar que tanto hombres como mujeres cabeza de familia y vinculados al mercado laboral vivencian un conflicto trabajo familia, el cual es significado desde el conflicto basado en el tiempo y la tensión, pero que se diferencia en las mujeres por aparecer debido a las dificultades que genera el trabajo para llevar a cabo en su totalidad el rol de protectora y cuidadora del hogar y en el caso de los hombres por la tensión que genera que se vea afectado el rol socialmente asignado de proveedor que va vinculado directamente con la importancia asignada al trabajo. /Abstract: The research aimed to explore the meanings of work-family conflict in which men and women heads of family in the city of Pereira, for which an exploratory study was conducted - qualitative. Study participants were 16 people, 8 women and 8 men, who were responsible for the home and were immersed in the labor market. The instrument used was a semi-structured interview and the information was analyzed from content analysis suggested by Laurence Bardin in 1994. As a result of the research process could be identified that both men and women heads of households and the labor market linked vivencian one conflict work family, which is meant from the time-based and voltage conflict, but differs in women occur due to the difficulties brought work to implement fully the role of protector and caretaker of home and for men by the tension generated is affected socially assigned role of provider is directly linked to the importance attached to the work.