Examinando por Materia "Competitions"
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Publicación Acceso abierto Práctica Profesional en Psicología Organizacional, selección de personal.(2012-07-12) Vergara Ospina, Viviana MarcelaThis report aims to present the results of the practice made in an organization of the city of Pereira in charge of human resource management, which outlines the organizational aspects and areas of intervention, specifically the recruitment phase and competitions assessment, in this sense, the practice was aimed at strengthening the selection process.Publicación Acceso abierto Práctica profesional en psicologia organizacional, selección de personal.(Universidad Católica de Pereira, 2015-05-06) Vergara Ospina, Viviana MarcelaResumen: Este informe tiene como objetivo presentar los resultados del proceso de practica realizado en una organización de la ciudad de Pereira encargada de la gestión del recurso humano, en el cual se exponen los aspectos de la organización y los ejes de intervención, específicamente la etapa de reclutamiento y la evaluación por competencias, en este sentido, la practica fue orientada al fortalecimiento del proceso de selección. / Abstract: This report aims to present the results of the practice made in an organization of the city of Pereira in charge of human resource management, which outlines the organizational aspects and areas of intervention, specifically the recruitment phase and competitions assessment, in this sense, the practice was aimed at strengthening the selection process.Publicación Restringido Propuesta de plan de sucesión en cargos estratégicos del nivel directivo en una empresa fabricante de carrocerías de la ciudad de Pereira(Universidad Católica de Pereira, 2017-08-16) Llano Pinilla, Andrés Felipe; Vergara Ospina, Viviana MarcelaEste proyecto de grado tuvo como objetivo revisar las prácticas del departamento de gestión humana, los significados de desarrollo y progreso al interior de la organización, con la intención de definir una propuesta de plan de sucesión en cargos estratégicos, que minimice el impacto negativo cuando se genere una vacante por disímiles circunstancias y permita responder de manera rápida a las demandas del medio. A su vez, comprender la importancia del talento humano al interior de la organización, y como éste, en su actuar y mejora continua permite su desarrollo y a la par el de la empresa, reconociendo el imperante aporte del conocimiento sobre la permanencia en el tiempo. / Abstract:This proyect has like goals to review the practice of the human management department and the development the progress with the organization attending and defining a action in strategic positions that reduce the impact when a vacancy is generated for different circumstances that allows a fast answer that supply the demand meanwhile. To get the idea of an Important human talent organization and how this still continue with improvement and the actions allows of the successful with company at the same time, learning the privilege of the contribution with knowledge about the time.