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Publicación Restringido Analogía entre la comunicación y la psicología organizacional(Universidad Católica de Pereira, 2018-06-20) Loaiza Zafra, PamelaEn este artículo se da a conocer la función que, en las organizaciones, desempeñan las disciplinas comunicación y psicología y se analiza cuáles son las fronteras, las similitudes y los roles que caracterizan a cada una. Cabe resaltar que no se encuentran antecedentes de investigaciones previas o posturas sobre esta temática, lo que da mayor relevancia y originalidad a la presente indagación. Para este fin se realizaron entrevistas a expertos, tanto comunicadores como psicólogos organizacionales y se comparó la teoría con la práctica. Al final, se puede concluir que, aunque existen marcadas diferencias, también se denota una fuerte relación y cercanía entre la comunicación y la psicología organizacional, basada en el quehacer de proyectos comunes en beneficio de la organización, tales como la mejora y el acercamiento de la identidad corporativa a los colaboradores, la solución de un conflicto, el funcionamiento adecuado del clima laboral y la implementación de proyectos que emergen y generan un cambio, entre otros. /Abstract: This article presents the role played by the disciplines of communication and psychology in organisations and analyses the boundaries, similarities and roles that characterise each one. It should be noted that there is no previous research or position on this subject, which gives greater relevance and originality to this inquiry. To this end, interviews were conducted with experts, both communicators and organizational psychologists, and theory and practice were compared. In the end, it can be concluded that, although there are marked differences, there is also a strong relationship and closeness between communication and organizational psychology, based on the work of common projects for the benefit of the organization, such as the improvement and approach of corporate identity to employees, the solution of a conflict, the proper functioning of the work environment and the implementation of projects that emerge and generate change, among others.Publicación Restringido Cambio organizacional y factores sociodemográficos: caso de una universidad de Pereira-Colombia(Universidad Católica de Pereira, 2019-06-17) Pulgarin Valencia, Laura Marcela; Britto Cañas, ValentinaEl objetivo de esta investigación no experimental es determinar la relación de la disposición al cambio organizacional con factores sociodemográficos como edad y nivel de escolaridad, al igual que con la diferencia entre sexo masculino y femenino, en una universidad de la ciudad de Pereira. Este estudio de tipo cuantitativo, tuvo un diseño correlacional y contó con una muestra de 61 personas, cuya edad promedio oscila entre 22 y 65 años. Los resultados indican que las mujeres puntúan más alto en todas las dimensiones de disposición al cambio organizacional, lo que significa una mayor disposición al cambio de este grupo poblacional. Los coeficientes de correlación entre la edad, el nivel de escolaridad y las dimensiones disposición al cambio no mostraron relaciones. Abstract: The objective of this non-experimental research is to analyze the relationship of the disposition to organizational change with sociodemographic factors such as age and level of education, as well as the difference between male and female sex, in a Pereira city university. This quantitative study had a correlational design and had a 61 people sample, with an average age between 22 and 65 years. The results indicate that women score higher in all dimensions of disposition to organizational change, which means a greater willingness to change this population group; According to the ages and level of schooling, no significant scores were found, therefore, the correlation coefficients between age, education level and the dimensions available for change did not show relationships.Publicación Acceso abierto Centro de Familia: Línea de investigación en familia(Universidad Católica de Pereira, 2008-12-17) Castaño Herrera, Alejandra; Giraldo Granada, Diana; Avalos Rojas, Mónica María; Giraldo Granada, Miller L; Valencia Vasquez, Vicky VivianaEl presente artículo busca profundizar los cambios que la mujer ha asumido alrededor del siglo XX, clasificándose por décadas y analizándose los desarrollos significativos que la mujer alcanzado, enfatizando las influencias que a implicando en la dinámica familiar. A su vez se pretende resaltar el impacto que ha poseído en los diferentes ámbitos: social, político, económico y cultural, ligándose cada uno de los anteriores con la dinámica familiar. En últimas el objetivo central del texto es profundizar por cada década del siglo XX en los progresos que tuvo la mujer, y los cambios que surgieron en la dinámica familiar. /Abstract: The present article looks for to deepen the changes that the woman has assumed around century XX, classifying themselves per decades and analyzing the significant developments that the reached woman, emphasizing the influences that to implying in familiar. dynamics. It is as well tried to emphasize the impact that it has owned in the different scopes: social, political, economic and cultural, leaguing together each one of the previous with familiar dynamics. In last the central objective of the text it is to deepen by every decade of century XX in the progresses that the woman had, and the changes that arose in familiar dynamics. Key Words: Woman, family, change, rolls, empowermentPublicación Acceso abierto El coaching y la globalización desde un abordaje psicológico.(Universidad Católica de Pereira, 2014-08-06) Castaño Uribe, Mónica; Restrepo Vil, CarolinaLa globalización es un proceso económico, político y cultural. Se hace popular en la década de los ’90, su desarrollo ha sido permitido por los avances en las Tecnologías de la Informática y las comunicaciones (TICS), originando la desregulación de los mercados del mundo, hecho que ha favorecido la flexibilidad dentro de las organizaciones. En este artículo, se hace especial énfasis en la forma como las condiciones del trabajo y las contribuciones a la calidad de vida de los trabajadores han cambiado como consecuencia de dicho fenómeno, los efectos que tienen en las personas las nuevas exigencias en un mundo laboral globalizado y como deben orientarse las practicas de los psicólogos en de las organizaciones actuales. El coaching es una técnica de entrenamiento que permite fortalecer el potencial de una persona en el campo de actuación, donde se realiza una extrapolación de juegos en competencias mundialistas al contexto organizacional, donde se conoce el desempeño individual y del equipo, evidenciándose un conjunto de intereses y comportamientos colectivos que son el resultado del entrenamiento adquirido en el proceso de formación individual teniendo correspondencia con el alcance de objetivos comunes, asimismo, el proceso de coaching contribuye de forma significativa en el área personal, profesional y laboral.. /Abstract: Globalization is an economic, political and cultural process. It becomes popular in the decade of the '90s, their development has been enabled by advances in technologies for Computing and communications (ICT), causing deregulation of markets of the world, this fact which has favoured flexibility within the organizations. In this article, is its emphasis on how the conditions of work and contributions to the quality life of workers have changed as a result of this phenomenon, the impact on people new demands in a globalized world of work and practices should be directed psychologists in the organizations present. Coaching is a training technique that allows to fortify the potential of a person in the performance field, where is made an extrapolation of games in mundialistas competitions to the organizacional context, where it is known individual performance and of the equipment, demonstrating itself a collective set of interests and behaviors that are the result of the training acquired in the process of individual formation having correspondence with the reach of common objectives, also, the process of coaching contributes of significant form in the personal, professional and labor areaPublicación Restringido La comunicación en la consolidación de las Organizaciones Saludables(Universidad Católica de Pereira, 2021-06-25) Cataño Cárdenas, MarianoActualmente, las empresas están mirando hacia nuevas perspectivas, una de estas es la de organización saludable, entendida como aquella que trabaja en pro del bienestar de los trabajadores y la excelencia empresarial. En esta investigación surgió el cuestionamiento: ¿cuál es el aporte de la comunicación en la consolidación de las organizaciones saludables? Para ello, se implementó la metodología Phillips 66, herramienta de recolección de información a través de un cuestionario de seis preguntas a un grupo de seis expertos sobre organizaciones saludables y comunicación organizacional. Las respuestas de los participantes se analizaron a través de la plataforma Voyant-Tools, con el fin de realizar un análisis textual. Los resultados obtenidos permitieron cumplir los objetivos planteados dentro de esta indagación y brindaron material suficiente para la redacción de un libro resultado de investigación, que oriente a comunicadores y empresarios en la consolidación de prácticas comunicacionales que aporten al bienestar laboral. Abstract: Currently, companies are looking at new perspectives, one of these is the model of healthy organization, understood as one that works for the welfare of workers and entrepreneurial excellence. In this research, the question arose: what is the contribution of communication in the consolidation of healthy organizations? To this end, the Phillips 66 methodology, a collective information collection tool, was implemented through a questionnaire of six questions to a group of six experts on healthy organizations and organizational communication. The responses of the participants were analyzed through the Voyant-Tools platform, in order to carry out a textual analysis. The results obtained made it possible to meet the objectives set within this inquiry and provided sufficient material for the writing of a book resulting from research, to guide communicators and entrepreneurs in the consolidation of communicational practices that contribute to labor welfare.Publicación Acceso abierto Perspectivas teóricas sobre relación terapéutica y cambio(Universidad Católica de Pereira, 2020-10-18) Espitia Flórez, Valeria ElenaEn este artículo se reflexiona sobre las perspectivas teóricas desde las cuales ha sido abordada la relación terapéutica y el cambio, buscando dar respuesta a la pregunta: ¿Cuáles son las principales perspectivas teóricas de la relación terapéutica y el cambio? Para ello se realiza un rastreo teórico de estas dos categorías. En el campo de la psicología existen múltiples perspectivas, cada una propone sus enfoques, define conceptos y la forma de abordar las problemáticas de acuerdo con su modelo, encontrando puntos en común y diferencias en cuanto el abordaje de éstos. Este proceso de reflexión permite identificar que todas estas perspectivas abordan la relación terapéutica y el cambio como determinante en la eficacia del proceso terapéutico. / Abstract: This article thinks about the theoretical perspectives which from the therapeutic relationship and the change had been considered, looking to have an answer to the question: What are the main theoretical perspectives about the therapeutic relationship and the change? Therefore, a theoretical scanning is made for these two categories. In the field of phycology, there are multiples perspectives, each of them proposes their focuses, defines concepts, and the form of approaching into the problematics according to its model, finding common aspects and differences regarding the approach to these. This reflection process allows identifying that all these perspectives deal with the therapeutic relationship and the change as determinants in the effectiveness of the therapeutic process.Publicación Acceso abierto Rediseño de espacio comercial, organización y optimización del área de trabajo del Joyero en Renzo Joyas(2013-07-03) Rosas Florez, Juan CarlosEl siguiente trabajo de practica tiene como objetivo informar las actividades, procesos y métodos que se llevaron a cabo en Renzo joyas durante el primer semestre del año 1012, en el área del local comercial y el departamento de casting, buscando soluciones sobre cómo crear más impacto a los usuarios de una manera subjetiva y bienestar del joyero, bajo los conceptos y las teorías del diseño emocional y la seguridad industrial, presentando así este proceso en dos etapas en donde se hizo una identificación de necesidades de diseño, para llegar a una definición de los proyectos de intervención con sus respectivos objetivos, novedades, tipologías, alternativas, métodos de desarrollo y teoría del diseño emocional junto con la parte grafica manejada a fin de tener una respuesta y una claridad a la hora de presentar las soluciones planteadas. De este modo la primera etapa se trabajó sobre módulos exhibidores, vitrinas fijas, vitrinas laterales de pared y manual de vitrinismo; seguido de la segunda etapa en la cual se trabajo la seguridad individual y colectiva de los joyeros, estudio de métodos y tiempos, implementación de señalética, clasificación de piezas en cera y corrección del área de trabajo. En este documento se presenta la manera de como se han desarrollado en Renzo Joyas las actividades de diseño de la practica profesional, pertenecientes al área comercial y al departamento de Casting, en donde se informa de manera estructurada el desarrollo y planteamiento de propuestas de mobiliario donde se ubican módulos exhibidores, vitrinas tanto fijas como laterales de pared e intervención del espacio, con énfasis en el diseño emocional; de igual manera que en el departamento de casting donde se desarrolló señalética, estudio de métodos y tiempos, organización y clasificación de piezas en cera, enfatizados en la seguridad industrial. Los proyectos han sido desarrollados bajo los correspondientes procesos de diseño, para llegar de este modo a propuestas claras, funcionales y precisas mediante tipologías, alternativas, imágenes graficas, planos y sketch; pasando por la supervisión, evaluación y aprobación de la organización para el desarrollo de dichas propuestas. /Abstract: This document shows the way is developed in Renzo jewelry the different design activities, belonging to the commercial and casting department, whose reports are structured with the development and proposes’ approach of the furniture where exhibitor modules, showcases both fixed and intervention side wall of space, with an emphasis on emotional design are located; in the same way that in the casting department where the signs, methods and times’ study, organization and classification of parts in wax was developed, emphasized in industrial safety. The projects have been developed under the relevant design processes to get in this way to clear proposals, functional and accurate by typologies, alternatives, graphic images, drawing and sketches; all of this through monitoring, evaluation and and approval of the development organization of those proposals.