Examinando por Materia "Cargo"
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Publicación Acceso abierto Diseño de cargos para la Empresa Fantasías New York(2013-01-28) Giraldo Betancur, Jessika ZarithEl presente proyecto tuvo como objetivo principal realizar un análisis ocupacional y el diseño de cargos para la empresa Fantasías New York de la ciudad de Pereira, con el propósito de generar una nueva estructura organizacional, que minimice la presencia de conflictos funcionales en la compañía. El análisis y diseño de cargos es de gran importancia para la compañía, ya que contará con un efectivo análisis de puestos de trabajo y sus respectivas descripciones, con el fin de establecer con exactitud funciones, responsabilidades y requerimientos que debe tener cada integrante para desempeñar un cargo, y evitar disfuncionalidades en sus actividades. Para realizar el trabajo se efectuó una investigación de campo, recopilando información, en la que se indagó, entrevistó y visualizó a cada integrante, para luego describir, analizar y diseñar cada uno de los cargos. /Abstract: The main idea of this project is to realize an occupational analysis and design the work positions for the company Fantasias New York at the city of Pereira, with the purpose of creating a new organizational structure, to minimize the presence of functional conflict. The analysis and design of work positions it’s too important for the company, because it will shows an effective analysis of jobs and their descriptions, in order to establish the exact roles, responsibilities an requirements that each member should have to perform a position, and avoid dysfunctional activities. This project was conducted by a field research, gathering information, inquired, visualized and interviewed each member, and then describe, analyzed and design each of the roles.Publicación Acceso abierto Diseño de perfiles de cargo para el área de logística en el centro de distribución en una empresa de Retail en la ciudad de Pereira para el año(Universidad Católica de Pereira, 2023-06-21) Monsalve, Mónica Alexandra; Duque, Laura María.; Benites, Anderson David.El proyecto de intervención llevado a cabo para optar por el título de especialista en gestión humana en las organizaciones tiene como objetivo diseñar los perfiles de cargo para el área de logística del centro de distribución de una cadena de tiendas de tipo retail, de acuerdo a los lineamientos de la empresa, para garantizar el óptimo desarrollo de uno de los proceso de gestión humana Para obtener un diagnóstico, se realizó la encuesta de actitud laboral, cuyos resultados evidenciaron una falencia en el ítem de “identidad” en el área de logística . La observación y entrevistas semiestructuradas con los trabajadores permitieron complementar la información de la encuesta, hallando oportunidades de mejora Con este diseño de perfiles se pretende que sea un soporte muy importante para los procesos de selección ya que le permite al departamento de reclutamiento tener un porcentaje mas cercano al ajuste al cargo requerido con todas las característica de los perfiles mencionados. Abstract: The intervention project carried out to opt for the title of specialist in human management in organizations has the objective of designing the job profiles for the logistics area of the distribution center of a chain of retail stores, according to the company guidelines, to guarantee the optimal development of one of the human management processes To obtain a diagnosis, the work attitude survey was carried out, the results of which showed a deficiency in the "identity" item in the logistics area. Observation and semi-structured interviews with workers made it possible to complement the information from the survey, finding opportunities for improvement. With this profile design, it is intended to be a very important support for the selection processes since it allows the recruitment department to have a percentage closer to the adjustment to the required position with all the characteristics of the mentioned profiles.Publicación Restringido Diseño de perfiles de cargo por competencias para los colaboradores del Restaurante la Jefa Food s.a.s de la Ciudad de Pereira del año 2021(Universidad Católica de Pereira, 2021-10-14) Giraldo Calvo, Paola Andrea; Osorno Henao, Marien MaritzaRealizar un diseño de puestos de trabajo por competencia en una organización es de suma importancia para lograr determinar la naturaleza de este, señalando sus actividades y funciones; permitiéndole a la organización centrar claramente sus objetivos y metas, siendo una herramienta que aporta beneficios significativos a las organizaciones en cuanto al talento humano, obteniendo un mejoramiento continuo y permitiéndole facilitar los procesos de reclutamiento, selección de personal, capacitación y desempeño de este. Si en una empresa no se tiene definida las tareas que cada empleado debe asumir día a día, difícilmente será una organización productiva y rentable. El restaurante la Jefa Food S.A.S no cuenta con perfiles de cargo tanto para el personal administrativo como para el operativo, es por ello que se propone diseñar para dicha organización los perfiles de cargo de acuerdo a los conocimientos, habilidades, competencias, que se requiera para cada cargo específico y sobre todo la necesidad latente que surge una vez realizado el diagnóstico, al no tener documentado los perfiles de cargos. Abstract: Carrying out a job design by competence in an organization is of utmost importance to be able to determine its nature, pointing out its activities and functions; Allowing the organization to clearly focus its objectives and goals, being a tool that provides significant benefits to organizations in terms of human talent, obtaining continuous improvement and allowing it to facilitate the processes of recruitment, selection of personnel, training and performance of this. If a company does not have defined the tasks that each employee must assume day by day, it will hardly be a productive and profitable organization. The restaurant La Jefa Food SAS does not have position profiles for both administrative and operational personnel, which is why it is proposed to design the position profiles for said organization according to the knowledge, skills, competencies, that are required for each specific position and especially the latent need that arises once the diagnosis has been made, as the position profiles are not documented.