Examinando por Materia "Adicción al trabajo"
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Publicación Acceso abierto Línea de Investigación organizacional: La adicción al trabajo(Universidad Católica de Pereira, 2014-07-22) Echeverri Buriticá, Erika AlexandraEl presente texto pretende dar respuesta y evidenciar si la adicción al trabajo puede desencadenarse por algunos tipos de personalidades como la obsesiva – compulsiva y evitativa. Para dar respuesta a esto, se realizó una búsqueda en diferentes autores que se basan en distintas perspectivas como la psicología clínica, psicoanalítica, las adicciones, el trabajo, entre otros, logrando definir cada uno de los conceptos claves para entender la problemática tratada. A partir de estas búsquedas se obtuvo la orientación para responder a los interrogantes planteados en el documento y dar una respuesta positiva a ellos. /Abstract: This text seeks to respond and show whether workaholism can be triggered by certain types of personalities as the obsessive - compulsive and avoidant. To answer this, do a search in different authors based on the perspectives of clinical psychology, psychotherapy, addictions, work, among others, managing to define each of the key concepts to understand the problems treated. From these searches were obtained guidance to respond to the questions raised in the document and to respond positively to them.Publicación Restringido Workaholismo, ¿una consecuencia social, organizacional o individual?(Universidad Católica de Pereira, 2017-02-15) Loaiza Guzmán, Jesús DavidResumen: Este artículo de revisión realiza un recorrido conceptual sobre el workaholismo o adicción al trabajo, a partir de diversas investigaciones y referentes teóricos que aportan para el desarrollo del mismo, abarcando perspectivas individuales, sociales y desde la misma organización, que permiten llegar al cumplimiento del objetivo del presente artículo, el cual gira en torno a establecer si dicha problemática es una consecuencia desde las tres perspectivas anteriormente mencionadas o es consecuencia de una en especial, concluyendo que dicha adicción es resultado de una relación de las diferentes premisas planteadas durante todo el artículo, es decir, el contexto social posee elementos discursivos y valores sociales que indirectamente incentivan al colaborador a esforzarse más en su actuar laboral, la organización con sus intereses específicos exigen más de lo adecuado a sus empleados, y desde el individuo, se evidencian aspectos propios en la personalidad y sistemas de creencia que potencian un posible adicto. Abstract: This review article carries out a conceptual tour of workaholismo or work addiction based on several researches and theoretical references which contribute to this study development, also provided inputs from an individual perspective, social even within the same organization, making possible to reach the object of the present article, which revolves around to establish if the issue is a consequence of the three perspectives mentioned above or from an special consequence. Concluding that this addiction is the result of a relation of the different premises raised throughout the article, that is, the social context has discursive elements and social values that indirectly encourage the collaborator to work harder in their work, the organization with their specific interests require more than adequate for employees, and from the individual, personality and Their belief systems that empower a potential addict.