Examinando por Materia "Absorption"
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Publicación Acceso abierto Influencia del compromiso organizacional en la productividad laboral Un resultado que refuta la hipótesis(Universidad Católica de Pereira, 2018-11-22) Hernandez Carmona, MarianaEsta investigación tuvo como objetivo describir la influencia del compromiso organizacional en la productividad de los colaboradores de una empresa productora y exportadora de fruta. Fue de modalidad no experimental, de tipo mixta y con diseño observacional descriptivo, el instrumento de recolección de información permitió conocer que la hipótesis establecida no corresponde a los resultados arrojados, si bien, el compromiso organizacional no determina la productividad laboral. También el análisis de la información da cuenta de la relación existente entre las variables establecidas (vigor, absorción y dedicación) Lo anterior aduce a pensar en que la productividad no se debe al alto o bajo nivel de compromiso organizacional, por contrario este aspecto tiene incidencias externas ligadas a la funcionalidad del empleado, relacionadas a las estrategias que adopta tanto el trabajador como la organización para mejorar la productividad, esta afirmación se constituye a partir del análisis de la información y el proceso de observación realizado./ Abstract: The objective of this research was to describe the influence of organizational commitment on the productivity of the collaborators of a company that produces and exports fruit. It was a non-experimental modality, of a mixed type and with descriptive observational design, the information collection instrument allowed to know that the established hypothesis does not correspond to the results thrown, although, the organizational commitment does not determine labor productivity. The analysis of the information also accounts for the existing relationship between the established variables (vigor, absorption and dedication). The above suggests that productivity is not due to the high or low level of organizational commitment, on the contrary this aspect has incidents external linked to employee functionality, related to the strategies adopted by both the worker and the organization to improve productivity. This statement is based on the analysis of the information and the observation process carried out.Publicación Restringido La relación entre las prácticas de Gestión Humana y el engagement en los trabajadores de empresas de industrias manufactureras textil de la ciudad de Pereira(Universidad Católica de Pereira, 2019-06-17) Orozco Vargas, Jenny KaterinLa constante evolución de las organizaciones, llevan a las empresas a una constante satisfacción de las necesidades de la globalización, el área de gestión humana debe ser un aliado estratégico de las empresas contribuyendo a las estrategias corporativas y al cumplimiento de los objetivos organizacionales. Por lo tanto, el área de gestión humana debe generar prácticas que fomenten el compromiso en los trabajadores; de acuerdo a los antecedentes revisados, se evidencia que las prácticas de gestión humana en las empresas de industria manufacturera textil, deben ser fortalecidas de manera que permita generar engagement. Por lo tanto, el objetivo de esta investigación fue determinar la relación entre las prácticas de gestión humana y el engagement en los trabajadores de empresas de industrias manufactureras textil, con una metodología cuantitativa, un diseño no experimental, alcance correlacional descriptivo. Se logró evidenciar correlación significativa entre atracción, selección e incorporación con dedicación (valor p=0,0002 y r= 0,4785); atracción, selección e incorporación con absorción (p= 0,0446 Y r=0,2615); promoción y dedicación (p=0,0042 y r=0,3723); formación y dedicación (p=0,0373 y r=0,2711); formación y absorción (p=0,034 y r=0,2753); clima y cultura organizacional con dedicación (p=0,329 y r=0,0115). En conclusión, se evidencia que lo procesos de atracción, selección e incorporación se relacionan con las experiencias subjetiva positiva de los trabajadores tales como el nivel dedicación y absorción; las prácticas de promoción, formación y clima y cultura organizacional se relacionan con la dedicación de los trabajadores; las prácticas de formación tienen relación con los niveles de absorción de los trabajadores. / The constant evolution of organizations, lead companies to a constant satisfaction of the needs of globalization, the area of human management must be a strategic ally of companies contributing to corporate strategies and compliance with organizational objectives. Therefore, the area of human management must generate practices that encourage commitment among workers; According to the reviewed background, it is evident that the practices of human management in textile manufacturing industry companies must be strengthened in order to generate engagement. Therefore, the objective of this research was to determine the relationship between human management practices and engagement in workers of textile manufacturing industries, with a quantitative methodology, a non-experimental design, descriptive correlational scope. It was possible to demonstrate a significant correlation between attraction, selection and incorporation with dedication (value p = 0.0002 and r = 0.4785); attraction, selection and incorporation with absorption (p = 0.0446 and r = 0.2615); promotion and dedication (p = 0.0042 and r = 0.3723); training and dedication (p = 0.0373 and r = 0.2711); formation and absorption (p = 0.034 and r = 0.2753); climate and organizational culture with dedication (p = 0.329 and r = 0.0115). In conclusion, it is evident that the processes of attraction, selection and incorporation are related to the positive subjective experiences of workers such as the level of dedication and absorption; the practices of promotion, training and climate and organizational culture are related to the dedication of the workers; training practices are related to the levels of absorption of workers.