Examinando por Autor "Salazar Jaramillo, Jonathan"
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Publicación Acceso abierto Actitudes sobre el Clima Organizacional en una Dirección del Ingenio Risaralda S.A.(Universidad Católica de Pereira, 2020-07-11) Muñoz Rodas, Evelyng; Marin Tamayo, Luis Guillermo; Salazar Jaramillo, JonathanExisten diferentes maneras de entender el Clima Organizacional, y por consiguiente, de medirlo; una de ellas es a partir del Modelo de diez variables de Fernando Toro y Alejandro Sanín, donde este constructo se entiende como las percepciones de las personas que pertenecen a una organización sobre las realidades de su trabajo. Una propuesta diferente para estudiar esta variable organizacional es a través de las Actitudes, ya que las mismas dan cuenta de los procesos cognitivos, emocionales y conductuales de los seres humanos. El objetivo de este estudio es interpretar las Actitudes sobre el Clima Organizacional en una Dirección compuesta por 23 personas de una empresa del sector agroindustrial en Colombia. Se crea una entrevista semi-estructurada como instrumento de medición, tiene un enfoque cualitativo y se hará uso del diseño narrativo como método. Con los resultados se espera dar cuenta de los procesos de gestión de la organización, junto con la efectividad de los mismos y pensar en posibles planes de intervención a futuro. Abstract: There are different ways of understanding the Organizational Climate, and therefore, of measuring it; one of them is from the Model of ten variables of Fernando Toro and Alejandro Sanín, where this construct is understood as the perceptions of people who belong to an organization about the realities of their work. A different proposal to study this organizational variable is through Attitudes, since they account for the cognitive, emotional and behavioral processes of human beings. The objective of this study is to interpret the Attitudes about the Organizational Climate in a Management made up of 17 people from a company in the agro-industrial sector in Colombia. A semi-structured interview is created as a measuring instrument, it has a qualitative approach and narrative design will be used as a method. The results are expected to account for the organization's management processes, along with their effectiveness and to think about possible future intervention plans.Publicación Acceso abierto Presentismo: un problema que afecta la salud laboral análisis desde la psicología organizacional y del trabajo(Universidad Católica de Pereira, 2011-08-30) Salazar Jaramillo, JonathanEn el presente artículo, se pretende dar un acercamiento al fenómeno del Presentismo, considerado como un tema actual que afecta la salud laboral y la calidad de vida de los trabajadores, puesto que se le ha relacionado con la pérdida de productividad y desempeño por causa de enfermedades médicas o implicaciones psicológicas que indisponen a un trabajador para que este no labore correctamente dentro de la organización. Desde esta perspectiva el lector podrá encontrar los diferentes acercamientos teóricos que se han realizado sobre este fenómeno y las implicaciones que trae para el trabajador como para la organización, además de conocer las estrategias de acción y aportes que hace la psicología organizacional al Presentismo para su control desde el papel que cumple el psicólogo dentro de la organización. /Abstract: In this article we give an approach to the phenomena of the present, considered as a current issue affecting the occupational health and quality of life of workers, since it has been associated with loss of productivity and performance due medical illness or psychological implications that antagonizes a worker that is not working properly within the organization. From this perspective, the reader will find the different theoretical approaches that have been conducted on this phenomenon and the implications it brings to the employee and the organization, besides knowing the strategies of action and making contributions to organizational psychology made available for control from the role of the psychologist within the organization.Publicación Acceso abierto Restructuración de los procesos de gestión humana, tales como : gestión del suministro del talento humano, gestión del desarrollo y gestión del bienestar; aunado a un proceso de evaluación del desempeño(Universidad Católica de Pereira, 2014-09-22) Salazar Jaramillo, JonathanIn the present work shows the restructuring practice of human resource management processes such as recruitment, training focused on psychosocial risks, performance assessment and measurement of organizational climate in Icoltrans SAS, with the aim of improving the quality of working life in the organization, framing it in a healthy company that cares about the welfare of the employee. At the same time shows its analysis and conclusions product of the training, recruitment and home visits in the organization, as well as the design of performance assessment instrument designed to evaluate employees on their job.