Examinando por Autor "Payán Martínez, Alejandra"
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Publicación Acceso abierto El contrato psicológico: expectativas que moldean el apoyo organizacional percibido(Universidad Católica de Pereira, 2011-08-29) Payán Martínez, AlejandraEl presente proyecto pretendió explorar los aportes del contrato psicológico y el apoyo organizacional percibido en las empresas, de entrada, se reconoció, la importancia de las obras de Rousseau y Eisenberger, y, a partir de esto, se definió cada uno de los conceptos claves para entender las expectativas creadas en el contrato psicológico como punto de referencia sobre las obligaciones, contribuciones y beneficios que recibirá el empleado por parte de la compañía, si a partir de allí, está valorará su contribución y se preocupará por su bienestar en un futuro. /Abstract: The present project aimed to explore the contributions of the psychological contract and perceived organizational support in companies. organizational support perceived in companies, from the outset, the importance of the works of Rousseau and Eisenberger was the importance of the works of Rousseau and Eisenberger, and, from this, each of the key concepts was defined to understand the the expectations created in the psychological contract as a point of reference for obligations, contributions and benefits. the obligations, contributions and benefits that the employee will receive from the company, if, from the company will value his or her contribution and care about his or her well-being in the future. future wellbeing.Publicación Restringido Intervención en los procesos de gestión humana de busscar de colombia S.A.(Universidad Católica de Pereira, 2015-05-13) Payán Martínez, AlejandraResumen: El presente plan da cuenta del proyecto de práctica que interviene en los quehaceres de la Psicología Organizacional, propósito llevado a cabo durante el periodo de Diciembre de 2009 a Octubre de 2010 en la empresa Busscar de Colombia S.A. en donde se inicia con una identificación de necesidades de intervención dentro de la organización, lo que permitió detectar 3 ejes de acción: Selección de Personal, Inducción de Personal y Evaluación de desempeño. Estos ejes se desarrollaron de forma satisfactoria, lo que puede ser evidenciado en los resultados de cada uno de estos, lo cual fue un aporte significativo para la organización, y al mismo tiempo permitió potencializar los conocimientos, habilidades, capacidades y destrezas de la estudiante en Práctica / Abstract: The present plan shows up the project of practice that intervenes in the Organizational Psychology, intention carried out during the period from December, 2009 to October, 2010 in the company Busscar of Colombia S.A. where there begins with an identification of needs of intervention inside the organization, which allowed to detect 3 axes of action: Selection of Personnel, Induction of Personnel and Evaluation of performance. These axes developed in a satisfactory way, which there can be demonstrated in the results of each one of these, which was a significant contribution for the organization, and at the same time to allow to promote the knowledge, skills, capacities and skills of the student in Practice.