Psicología
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Examinando Psicología por Autor "Agudelo Céspedes, Lisbeth Marcela"
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Publicación Acceso abierto El poder: factor determinante en el desarrollo de Mobbing.(Universidad Católica de Pereira, 2011-08-30) Agudelo Céspedes, Lisbeth MarcelaEn el presente artículo, se pretende dar un acercamiento al concepto de poder, desde diversos enfoques, logrando identificar las características y condiciones que lo definen y que lo enmarcan en la vida organizacional como un factor que interviene y determina el marco de las relaciones laborales, que por su naturaleza, puede establecer relaciones que van en contra de la salud del sujeto, como es el caso del Mobbing o acoso moral en el trabajo, que se asume como un factor de riesgo psicosocial, teniendo en cuenta tanto las condiciones organizacionales que permiten el desarrollo de prácticas agresivas, como la personalidad para comprender este síntoma organizacional. Desde esta perspectiva, el lector encontrará enfoques que definen estos dos conceptos, teniendo en cuenta las relaciones laborales en la organización. /Abstract: In this article we give an approach to the concept of power from different approaches, and succeeded in identifying the characteristics and conditions that define and frame it in organizational life as a factor and determines the framework of industrial relations which by their nature, can establish relationships that go against the subject's health, as is the case of mobbing or bullying at work, which is assumed as a psychosocial risk factor, taking into account both the organizational conditions that allow development of aggressive practices, such as personality to understand this symptom organizational. From this perspective, the reader will find approaches that define these two concepts, taking into account the relations in the organization.Publicación Acceso abierto Psicología ser humano : capital del talento en las organizaciones(Universidad Católica de Pereira, 2014-10-03) Agudelo Céspedes, Lisbeth MarcelaToday, organizations seek to have and prioritize human capital, therefore, the importance of developing and integrating enterprise competency-based human resource management, from documentation to implementation procedures thereof. For this reason, document and identify each of the skills required by positions, becoming a framework that directs the activities of recruitment, training, design training and performance evaluation, and implementation skills, showing results higher than expected, allowing staff to interpret the organization is competent and trained in the activities. Also, there is a packet of information that evidences the general and specific information of the organization and processes.