Examinando por Materia "Psychological contract"
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Publicación Acceso abierto Artículos de investigación línea de calidad de vida laboral: Relaciones entre el concepto de contrato psicológico y bienestar mental(universidad Católica de Pereira, 2012-10-19) Grajales Martínez, CatalinaEl presente texto pretende evidenciar las relaciones entre el concepto de bienestar mental y contrato psicológico (CP); para tal fin, se recurre, en un comienzo, a la teoría del contrato social de Jean-Jacques Rousseau, donde se hallan las raíces fundantes de todo el desarrollo teórico del CP. Posteriormente, se realiza una argumentación en torno a qué entender por bienestar metal, para luego definir la estrecha relación existente entre las distorsiones cognitivas y el estado del CP. A partir de este momento se empiezan a dibujar los efectos que tiene la cognición para el contexto organizacional, la construcción del CP en cada persona y, finalmente, evidencia la repercusión que tiene en el bienestar subjetivo, demostrando que no solo las condiciones organizacionales determinan al CP, también es importante considerar lo cognitivo como un recurso propio que enaltece la labor de cada sujeto. /Abstract: This paper aims to show the relationship between the concept of mental and psychological contract (PC) for this purpose, initially used the social contract theory of Jean-Jacques Rousseau, where are the foundational roots of all the theoretical development of CP then an argumentis made about how well understand metal, and then define the close relationship between cognitive distortions and the CP, from there you begin to draw the effects of cognition to the organizational context, the construction of the CP in each person, and finally in subjective well-being, therefore, not only the organizational conditions determine the CP, it is also important to consider cognition.Publicación Acceso abierto El contrato psicológico en las nuevas realidades del trabajo y las implicaciones en la calidad de vida laboral(Universidad Católica de Pereira, 2014-04-04) Londoño Barreto, ElianaEl presente artículo pretende efectuar en primera instancia una reflexión de las nuevas realidades del trabajo en las modalidades de empleo y no empleo como el outsourcing y estas como influyen en la construcción del contrato psicológico, que hace referencia a las expectativas y creencias del empleador-empleado comprometidos en una relación laboral, como determinante en la comportamiento organizacional, desde distintas definiciones como la de Levinson (1962), Rousseuau (1989), entre otros, siendo esta última la postura que sustenta la presente propuesta. En segunda instancia se describirán las implicaciones de dicho contrato en la calidad de vida laboral, como conjunto de factores que intervienen y determinan las características de la relación entre el trabajo y el trabajador, en las nuevas realidades del trabajo. /Abstract: This article attempts to primarily a reflection of the new realities of work in the forms of employment and non-employment as outsourcing and these as influence the construction of the psychological contract, which refers to the expectations and beliefs of the employer- employee engaged in an employment relationship as a determinant in organizational behavior from different definitions as Levinson (1962), Rousseuau (1989), among others, the latter being the position that supports this proposal. In the second instance the implications will be described of that contract on the quality of working life, as a set of factors involved and determine the characteristics of the relationship between work and the worker in the new realities of work.Publicación Acceso abierto El contrato psicológico y su relación con el bienestar laboral(Universidad Católica de Pereira, 2014-04-04) Giraldo Hernández, Brenda Lizeth; Peláez León, Katherin; Valencia Muñoz, Luisa FernandaDesde los planteamientos propuestos en el campo de la psicología organizacional, se pretende identificar los posibles puntos de convergencia y divergencia entre las creencias y expectativas que constituyen el contrato psicológico y las políticas de bienestar laboral, enunciadas por una empresa de seguridad en la ciudad de Pereira, para trabajadoras con contratación a término fijo. A través de un proceso investigativo de carácter cualitativo se busca describir y analizar la información obtenida de las entrevistas semi-estructuradas realizadas a 6 mujeres, con cargos de celaduría, y una con cargo administrativo. Durante el proceso de análisis se evidenció que las políticas de bienestar laboral dentro de la organización no se encuentran estructuradas, en ocasiones no existen o no se cumplen a cabalidad afectando el estado del contrato psicológico de las trabajadoras. También se encontraron algunas inconsistencias no sólo desde el abordaje fenomenológico, sino también desde los aspectos éticos, al entrevistar a las mujeres dentro de la organización, considerando la posibilidad de que se dieran respuestas deseables al responder dentro del contexto de trabajo y en presencia de sus superiores. /Abstract: From the approach proposed in the field of organizational psychology it intends to identify potential points of convergence and divergence between the beliefs and expectations that constitute the psychological contract, labor and welfare policies pronounced by a security office in the city of Pereira for workers with fixed-term contracts. Through a qualitative research process it pretends to describe and analyze the information obtained from semi-structured interviews with 6 women charged with guardhouse and one with administrative fee. During the analysis process, it showed that workplace wellness policies within the organization are not met fully affecting the state of the psychological contract workers. Some inconsistencies were also found, not only from a phenomenological approach, but also from the ethical interview women within the organization, considering the possibility that desirable responses occur to respond within the context of work and in the presence of his superiors.Publicación Acceso abierto El contrato psicológico: expectativas que moldean el apoyo organizacional percibido(Universidad Católica de Pereira, 2011-08-29) Payán Martínez, AlejandraEl presente proyecto pretendió explorar los aportes del contrato psicológico y el apoyo organizacional percibido en las empresas, de entrada, se reconoció, la importancia de las obras de Rousseau y Eisenberger, y, a partir de esto, se definió cada uno de los conceptos claves para entender las expectativas creadas en el contrato psicológico como punto de referencia sobre las obligaciones, contribuciones y beneficios que recibirá el empleado por parte de la compañía, si a partir de allí, está valorará su contribución y se preocupará por su bienestar en un futuro. /Abstract: The present project aimed to explore the contributions of the psychological contract and perceived organizational support in companies. organizational support perceived in companies, from the outset, the importance of the works of Rousseau and Eisenberger was the importance of the works of Rousseau and Eisenberger, and, from this, each of the key concepts was defined to understand the the expectations created in the psychological contract as a point of reference for obligations, contributions and benefits. the obligations, contributions and benefits that the employee will receive from the company, if, from the company will value his or her contribution and care about his or her well-being in the future. future wellbeing.Publicación Restringido Empleo atípico y su implicación en el contrato psicológico: una aproximación teórica(Universidad Católica de Pereira, 2016-07-19) Barrera Ocampo, Ana MilenaLa consolidación del empleo atípico ha puesto en evidencia cierto grado de plasticidad que le ha permitido adoptar formas que antes no habían sido consideradas, y que sin duda ha repercutido en la visión y abordaje del contrato. El presente artículo teórico tiene como pretensión reflexionar más allá de lo que ya es explicito, indagar sobre un contrato que no se manifiesta a simple vista y lograr relacionar las configuraciones que se están gestando en torno al empleo sin aislarlas de un concepto psicológico. Preguntas como ¿Qué caracteriza al empleo atípico?, ¿Cómo se constituye el contrato psicológico? Y ¿Cómo puede esta modalidad de empleo que ha emergido en la actualidad permear el contrato psicológico? Son las que posibilitaran hilar la estructura del texto que aquí se propone. \Abstract: The consolidation of an atypical employment have shown some degree of plasticity that has allowed the organizations to adopt ways that previously have not been considered, and it has an impact on the vision and approach of the contract. This article proposes to analyze beyond what is already explicit, inquiring about a contract that is not manifest to the public eye and successfully related the settings that are being developed around employment without isolating them from a psychological concept. Questions such as what characterizes the atypical employment? How is the psychological contract formed? And how can this type of employment that has emerged now permeating the psychological contract? These will allow the construction of the text structure proposed here.