Examinando por Materia "Capital humano"
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Publicación Acceso abierto Las actividades comerciales en el desarrollo del departamento de Risaralda. Subsector ferreterías(Universidad Católica de Pereira, 2009) Gómez Grajales, Paola Cristina; Ruiz Orozco, Jorge AndrésEste trabajo presenta los resultados obtenidos en cinco empresas de la actividad comercial ferretera de Pereira, en él se documentan los mecanismos de aprendizaje tecnológico, la influencia del capital humano como factor productivo y determinante del crecimiento de la productividad y los arreglos organizacionales establecidos para estimular un aprendizaje organizacional./Abstract This work presents the results obtained in five companies of the subsector of retail trade of articles of hardware store of Pereira, it documents the technological learning mechanisms, the influence of human capital as a productive and determinant factor of productivity growth and the organizational adjustments established to stimulate an organizational learning.Publicación Acceso abierto Convergencia en capital humano en Colombia: un análisis para el período 1993 - 2005.(Universidad Católica de Pereira, DDMECO26) Murillo Lozano, MargalidaEn Colombia el tema de la convergencia ha sido discutido ampliamente por la literatura empírica, centrando la preocupación en las disparidades existentes en los niveles de actividad económica departamental. Sin embargo, resulta interesante ampliar el análisis empleando variables determinantes del nivel de producción, como es el caso del capital humano, factor que puede ayudar a explicar la falta de convergencia económica departamental. En este sentido, el objetivo de este trabajo es contrastar la hipótesis de convergencia de capital humano para las entidades departamentales en Colombia en el período 1993-2005. Los resultados obtenidos de las estimaciones mediante la metodología tradicional propuesta por Barro y Sala-i-Martin y la técnica de panel de datos, señalan que aun cuando persisten diferencias importantes entre las entidades departamentales en años promedio de educación, es claro que existe una tendencia hacia la convergencia de capital humano. /Abstract : In Colombia, the issue of convergence has been widely discussed by the empirical literature, focusing on concern the disparities in levels of economic activity in their departmental. However, it is interesting to extend the analysis using variables determining the level of production, such as human capital, a factor that may help explain the lack of economic convergence department. In this sense, the purpose of this paper is to contrast the hypothesis of convergence of human capital for departmental entities in Colombia in the period 1993-2005. The results of the estimates by the traditional methodology proposed by Barro and Sala-i-Martin and the technical panel of data, they note that even though important differences persist between the departmental average years of education, it is clear that there is a tendency towards convergence of human capital.Publicación Acceso abierto La gestión del capital Intangible como fuente de desarrollo competitivo para las empresas(Universidad Católica de Pereira, 2019-12-04) Sastre López, Manuel ÁngelEsta es una investigación orientada a analizar las contribuciones del capital intangible como fuente de generación de valor, diferenciación y competitividad en las empresas. Esto teniendo en cuenta las diferentes investigaciones que se citan a lo largo del documento y que demuestran la relevancia que a nivel global ha tenido el capital intangible como factor generador de valor y de competitividad para las compañías en mercados cada vez más exigentes y dinámicos. Inicialmente se realizó una aproximación teórica al concepto del capital intangible para posteriormente contextualizar la temática tanto a nivel global como a nivel regional. La metodología cualitativa emplea la técnica de entrevista de la información recolectada del estudio. Dicha investigación se realizó en una reconocida empresa del Eje Cafetero, lo cual permitió identificar si el capital intangible desarrollado por esta organización había contribuido a generar ventajas competitivas, y cómo esta organización ha logrado materializar estas ventajas. / Abstract: The purpose of this research was to analyze the contributions of intangible assets as a source of value generation, differentiation and competitiveness in companies. Taking into account the different investigations that are mentioned throughout the document, that shows the relevance intangible assets has had as source of added value and competitiveness for companies around the world. All these in context of a more dynamic markets and high competitiveness between companies. Initially, a theoretical approach is made to the concept of intangible capital to subsequently contextualize the issue both globally and regionally. The qualitative methodology uses the techniques of interview of the information collected from the study. This research was carried out in a recognized company in Pereira, which allows to identify if the intangible capital developed by this company has contributed to generate competitive advantages and how do they materialize these advantages.Publicación Acceso abierto El impacto del capital humano sobre el desarrollo económico en el Departamento de Risaralda, Colombia: un análisis de panel de datos a través de un modelo de efectos fijos, 2000-2010.(2013-07-22) López Ayala, Amanda Lucía; Hoyos Calderón, NidiaEn el presente trabajo se evalúa la influencia del Capital Humano en el Desarrollo Económico en los catorce municipios del Departamento de Risaralda durante el periodo 2000-2010, utilizando el Panel Data, con el fin de diferenciar particularidades de cada Municipio a partir de un modelo de efectos fijos y con una estructura tipo Cobb-Douglas (1928), se incorpora el IDH como proxy de desarrollo económico y tamaño de la población municipal, ingresos tributarios como proxy del PIB municipal, inversión en educación y matrícula total, dentro de las variables de control. Se encuentra favorabilidad del capital humano sobre el desarrollo económico y se visualiza la posibilidad de profundizar en el efecto de la matrícula total preescolar a media pública y privada, sobre el desarrollo económico en el departamento, toda vez que la relación es estadísticamente significativa y con signo negativo. Abstract: The influence of human capital in the economic development of the Department of Risaralda during the period 2000 – 2010 in the 14 municipalities is evaluated in this essay, using the Data Panel in order to differentiate distinctive features of each municipality making use of a model of fixed effects and with a Cobb-Douglas (1928) type of structure, the Human Development Index- HDI is added as an economic development proxy, population size and tax revenue is added as a municipal GDP proxy and investment in education and total students enrolled as control variants. Human resource favorability over economic development is perceived and the possibility to understand further the effect in the total number of students enrolled is visualized, over the economic development in the Department, as the relationship is statistically meaningful and with negative sign.Publicación Acceso abierto Relaciones entre la cultura organizacional y la innovación en algunas organizaciones representativas del departamento de Risaralda(2013-02-22) Betancur López, Dahiana Michel; Chica Montes, CatalinaLa innovación se ha convertido en un factor clave para el incremento de la competitividad de las empresas y de las economías nacionales para poder enfrentar las actuales demandas del mercado mundial y los factores que inciden en estas. Es por esto que las organizaciones deben idear estrategias internas que permitan la generación de innovación por parte de sus empleados. De este modo, se plantea que la innovación no solo se basa en reestructuración física, sino en una reestructuración de pensamiento, de ideología y de comportamiento, por tanto, esto se puede lograr por medio de una cultura innovadora. De acuerdo con lo anterior, esta investigación tiene como objetivo, establecer las relaciones entre la cultura organizacional y la innovación, a partir del contraste de las características culturales y las prácticas innovadores de las organizaciones estudiadas.