Examinando por Autor "Santa Giraldo, Andrés Felipe"
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Publicación Sólo datos Factores que determinan el desarrollo de la cadena láctea en el municipio de Pereira(Universidad Católica de Pereira) Londoño Ortiz, Camilo Andrés; Santa Giraldo, Andrés Felipe; Acosta Muñoz, LisandroPublicación Sólo datos Factores que determinan el desarrollo de la cadena láctea en el municipio de Pereira(Universidad Católica de Pereira) Londoño Ortiz, Camilo Andrés; Santa Giraldo, Andrés Felipe; Acosta Muñoz, LisandroPublicación Acceso abierto Identificación de causas y planteamiento de correctivos para reducir el porcentaje de pérdidas en las secciones de víveres y lácteos de Olímpica S.A.(Universidad Católica de Pereira, 2009) Santa Giraldo, Andrés FelipeS.A., es una organización con una trayectoria amplia en todo el proceso logístico y sus estándares de calidad, que propende por el mejoramiento continuo de sus políticas, entendidas desde un adecuado manejo del personal para lograr de manera consecuente un cliente satisfecho. La idea de este trabajo es aumentar los beneficios y disminuir algunos inconvenientes que se están presentando en el piso de venta y bodega en cuanto a productos que se encuentran en mal estado y deben ser devueltos a bodega para destruirlos o devolverlos al proveedor. La realización del trabajo apunta a que exista una disminución de perdidas en las secciones de lácteos, derivados y víveres, brindando mayor acompañamiento a todo el proceso logístico en el piso de venta y bodega, con el fin de implementar procedimientos claros que permitan incrementar el nivel de conocimiento del personal encargado y ofrecer mejores condiciones en los productos ofrecidos. Para lograr estos objetivos Supertiendas y Droguería Olímpica S.A contará con capacitaciones basadas en formatos de control para los coordinadores de operación logística (de manera conjunta con las mercaderistas y los encargados del recibo de mercancía) y una tabla de bonificaciones para de esta manera, poder cumplir con todos los requerimientos y necesidades que se han generado por mercancía que se está perdiendo en la compañía. /Abstract: Supertiendas y Droguerías Olímpica S.A is an organization with a wide path across the logistics and quality standards, which tends to the continuous improvement of its policies, understood from appropriate management personnel to achieve consistently a satisfied customer. The idea of this work is to increase profits and reduce some drawbacks that are occurring on the floor and warehouse sales in products that are in poor condition and should be returned to the winery to destroy or return to the supplier. Work carried out indicates that there is a decrease in losses in the dairy section, derivatives and supplies, offering better accompaniment to the entire logistics process in the selling floor and cellar, in order to implement clear procedures which increase the level knowledge of staff and offer better conditions in product offerings. To achieve these objectives Supertiendas y Droguerías Olímpica S.A-based training will control formats for operational logistics coordinators (jointly with the marketers and managers of the receipt of goods) and a table of bonuses in this way to meet with all requirements and needs that have been generated for merchandise that is being lost in the company.Publicación Acceso abierto Identificación de necesidades en los colaboradores operativos, en relación a los modelos de Maslow y Mcclelland de dos empresas representativas del sector textil confección en el área Pereira – Dosquebradas(Universidad Católica de Pereira, 2011-03-30) López Giraldo, Natalia; López Luzardo, Gustavo Andrés; Santa Giraldo, Andrés FelipeEn la actualidad se define como sumamente importante la gestión del talento humano para el desarrollo empresarial basado en competencias y estrategia, el tema difícilmente se logra implementar en organizaciones que trabajan como máquina, tal es el caso del sector textil confección que ha crecido a partir de la productividad y eficiencia de sus operarios, estos tienen un sinfín de sentimientos positivos o negativos dentro de sus labores diarias y se plantea entonces conocer cuáles son las necesidades más importantes para los colaboradores operativos en dos empresas representativas del sector textil confección desde dos autores fundantes (Maslow y McClelland) para concluir entonces que tan motivados se manifiestan en su puesto de trabajo y cuál es el grado de motivación que promulgan dentro de dichas compañías./Abstract It is currently defined as extremely important the management of human talent for business development andstrategy based on competence, the issue hardly be able to implement in organizations working as a machine, such is the case of the textile clothing sector has grown from productivity and efficiency of their workers, they have a host of positive or negative feelings in their daily tasks and then arises to know which are the most important needs for staff operating in two representative companies in the textile clothing from two founding authors (Maslow and McClelland) to conclude then that manifest themselves as motivated in their jobs and what is the motivation they enact within those companies.