Arias, Adriana Marcela2014-11-272014-11-272014-09-30CDPEPSI326http://hdl.handle.net/10785/2568Práctica Académica (Psicología) Universidad Católica Popular del Risaralda. Facultad de Ciencias Humanas, Sociales y de la Educación, Pereira, 2010El informe de práctica de la estudiante Adriana Marcela Arias, elaborado para la empresa Colombina S.A desde el enfoque de la psicología organizacional, pretende trabajar dos ejes de intervención. El primer eje responde al diseño de un programa de promoción y prevención en salud mental, con el objeto de prevenir los riesgos psicosociales al crear una cultura del cuidado de la salud mental mejorando la calidad de vida laboral como aspecto fundamental de la responsabilidad social y fortalecimiento de la productividad de la empresa al disminuir el riesgo. El segundo eje de intervención se enfoca en la descripción del perfil motivacional basado en el instrumentos psicométrico Cuestionario para la Motivación del Trabajo de Toro (CMT), posibilitando describir cuáles son y qué tipo de factores motivacionales presentan los colaboradores pertenecientes al área administrativa y producción; identificando los motivos por los cuales una persona trabaja y posibles diferencias entre los departamentos, con el fin crear estrategias para fortalecer la motivación y condiciones laborales./Abstract : The report of the student practice Adriana Marcela Arias, prepared for the company Colombina S.A from the viewpoint of organizational psychology, seeks to work two areas of focus. The first area requires the development of a program of promotion and prevention in mental health, in order to prevent psychosocial risks by creating a culture of mental health care by improving the quality of working life as a fundamental aspect of social responsibility and strengthening The second area of intervention focuses on the motivational profiling psychometric instruments based on the Motivation Questionnaire Toro Labour (WCL), making it possible to describe what they are and what kind of motivational factors present employees belonging to the administrative area and production. Identifying the reasons why a person works and possible differences between departments, to develop strategies to strengthen the motivation and working conditions.EspañolAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United StatesSaludSalud mentalRiesgos psicosocialMotivación para el trabajoHealthMental healthPsychosocial riskMotivation for workOther