Moncayo, Yesid F.Quintero, Julián D.2020-08-052020-08-052020-07-12DDMEGHO27http://hdl.handle.net/10785/6178Proyecto de aplicación de conocimiento (Especialización en Gestión Humana en las Organizaciones), Facultad de Ciencias Humanas, Sociales y de la Educación, Pereira, 2020.La finalidad de un proceso de selección es garantizar que el talento humano seleccionado sea el adecuado para cubrir la vacante ofertada por la empresa. Luego de realizar un diagnóstico en Audifarma S.A., se identifica que la fase de pruebas técnicas, está afectando la oportunidad de este proceso, debido a diversos factores como lo son: la ausencia de un modelo estandarizado de pruebas técnicas, uso de test de baja confiabilidad, falta de capacitación del personal de gestión humana y líderes en general, entre otros. De esta manera este proyecto busca intervenir el problema encontrado, mediante la propuesta de un modelo de pruebas técnicas que sea de fácil aplicación y evaluación, garantizando su validez y confiabilidad, además de que se encuentre alineado con la plataforma estratégica de la organización. Abstract: The purpose of a selection process is to guarantee that the selected human talent is adequate to fill the vacancy offered by the company. After making a diagnosis at Audifarma SA, it is identified that the technical testing phase is affecting the opportunity of this process, due to various factors such as: the absence of a standardized technical testing model, use of low reliability tests , lack of training of human management personnel and leaders in general, among others. In this way, this project seeks to intervene in the problem found, by proposing a model of technical tests that is easy to apply and evaluate, guaranteeing its validity and reliability, as well as being aligned with the organization's strategic platform.EspañolHabilidad de análisisAnalysis abilityPrueba técnicaTechnical testResolución de problemasProblem solvingTestTestOther