Torres Gómez, Nataly Johana2016-02-242016-02-242015-06-17DDMAE8http://hdl.handle.net/10785/3435Este trabajo es el resultado de un proceso de investigación, para conocer la importancia de las practicas del talento humano en las IPS privadas de Pereira.La gestión humana es un proceso fundamental para el manejo de las relaciones laborales, en donde su aporte permite a las organizaciones contar con personal idóneo y capaz de generar estrategias que aumenten la productividad de la organización, por ende, es importante comprender la importancia de las buenas prácticas que se incorporan en ellas para la construcción de una ventaja competitiva. La idea de esta investigación es identificar cuáles son las prácticas de talento humano en las IPS privadas de Pereira en consulta externa. Para llevar a cabo este objetivo, se tomó como población las IPS más representativas de Pereira de consulta externa, realizando los respectivos cálculos para identificar la muestra; se aplicó una encuesta bien estructurada a las personas encargadas del talento humano de cada organización, con el fin de obtener datos estadísticos, que ayude a la solución del objetivo propuesto y la realización del trabajo de campo.\ Abstract: Human management is a key process for labor relationships management where its contribution enables organizations to engage qualified and capable employees who generate strategies that increase organizational productivity, therefore it is important to understand the importance of good practices that are incorporated in them in order to build competitive advantage. The idea of this research is to identify talent practices in major private health care institutions outpatient city of Pereira. To accomplish this goal, it was taken the most representative population making part of health care institutions outpatient of Pereira, performing such calculations to identify the sample; a well-structured inquiry has been applied to responsible human talent person of each organization, in order to obtain statistical data helping to solve the proposed objective and the completion of fieldwork survey was conducted.EspañolAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 ColombiaAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 ColombiaTalento humanoPrácticas de talento humanoInnovaciónCultura organizacionalDesarrollo organizacionalGestión humanaHuman talentHuman talent practicesInnovationOrganizational cultureOrganizational developmentHuman resource managementOther