Rivera Ramírez, Julián David Julián David2020-05-262020-05-262020-05-26DDMIIND9http://hdl.handle.net/10785/5929Trabajo de grado (Ingeniero Industrial)-Universidad Católica de Pereira. Facultad de Ciencias Básicas y Ingenierías. Programa de Ingeniería Industrial, Pereira, 2016Esta investigación aborda los principales factores de la motivación del personal de las sub-áreas de almacén y revisión y ensamble de la empresa Energitel S.A, la investigación realizada por medio del método de marco lógico permitió establecer los principales aspectos que desmotivan al personal. Se plantearon los factores que mayor impactan la motivación del personal para proponer un plan de incentivos monetarios y no monetarios que permita generar compromiso y un mayor rendimiento del personal de las sub-áreas de almacén y revisión y ensamble.\Abstract : This investigation addresses the main factors motivating staff of sub-the storage area and review and assembly of the company Energitel SA, the research conducted by the method of logical framework allowed us to establish the main aspects that demotivate staff. The factors that most impact the motivation of staff to propose a plan and non-monetary financial incentives that will generate greater commitment and performance of staff of sub-storage areas and review and assembly were raised.EspañolPlan de incentivosMotivaciónDesmotivaciónIncentivos no monetariosRemuneración salarialPlan de bienestarMétodo de marco lógico.Incentive PlanMotivationDemotivationNonmonetary incentivesWage compensationWelfare planLogical framework approach.Other