Leyva Álvarez, Iris YelenaCano Londoño, Dora NidyaOrtiz Arboleda, Laura Alejandra2020-11-202020-11-202020-10-28DDMEGHO31http://hdl.handle.net/10785/6947Trabajo de grado (Especialización de Gestión Humana en las Organizaciones), Facultad de Ciencias Humanas, Sociales y de la Educación, Pereira, 2020.El bienestar laboral es un tema de suma importancia que se debe trabajar desde la gestión humana en cualquier tipo de organización, este debe velar por una buena calidad de vida laboral, sin importar la labor que desempeñe o el cargo que ocupe el colaborador, su único fin es brindar a todos un trabajo digno y humano, donde se sientan parte de la organización, felices y a gusto con la labor que desempeñan. El presente documento se elabora a partir de la necesidad actual de la organización objeto de estudio, para lo cual a través de la aplicación de la encuesta se identificó la percepción que tiene los colaboradores respecto a los programas de bienestar laboral que se vienen ejecutando; se plantea entonces un plan de bienestar laboral para los colaboradores del área administrativa de la ciudad de Pereira. Abstract: Labor wellbeing is an issue of utmost importance that must be worked on from human management in any type of organization, it must ensure a good quality of working life, regardless of the work performed or the position held by the employee, his only The purpose is to provide everyone with a dignified and humane job, where they feel part of the organization, happy and comfortable with the work they do. This document is prepared based on the current need of the organization under study, for which, through the application of the survey, the perception that employees have regarding the workplace welfare programs that are being implemented was identified; A labor welfare plan is then proposed for employees of the administrative area of the city of Pereira.EspañolBienestar LaboralLabor WelfareCalidad de vidaQuality of lifeDesempeñoPerformanceBienestar PsicológicoPsychological wellbeingOther