González García, María CamilaGallego Estrada, Jessica Alejandra2017-04-212017-04-212017-02-06DDMAE38http://hdl.handle.net/10785/4221Monografía (Administrador de Empresas)-Universidad Católica de Pereira. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, Pereira, 2017El presente trabajo plantea las bases que se deben tener en cuenta para generar un programa de inclusión de personas desmovilizadas o en proceso de reintegración a las empresas del Eje Cafetero, sin caer en el altruismo y luchando especialmente por la construcción de paz de Colombia desde la corresponsabilidad de las empresas frente al conflicto armado y sus consecuencias, intentando acabar con el miedo infundado hacia las personas desmovilizadas. Su pertinencia radica en que el país se encuentra en la búsqueda del fin de un conflicto de 52 años, y sin importar si esto ocurre ya o luego, existen miles de personas que se han desmovilizado y que se encuentran sin oportunidades laborales, corriendo el riesgo de regresar a la guerra. Se utilizaron tres tipos de entrevistas semi-estructuradas realizadas a personas desmovilizadas y reintegradas a la sociedad, a algunos empresarios y a la Agencia Colombiana de Reintegración, permitiendo generar matices en la información suministrada e identificar la actuación de las empresa frente a la demanda real de los desmovilizados y finalmente, identificar las adecuaciones que deben tener las empresas para vincular con éxito personas desmovilizadas.\ Abstract: This degree work plants the bases that have to be taken into consideration to generate a program that will include demobilized people or in the process of reintegration to certain companies of the Cafetero Region, without falling into altruism and fighting especially for building peace in Colombia in front of the co-responsibility of companies facing the armed conflict and its consequences, trying to end the unfounded fear of demobilized persons. It’s relevance is that the country is in search of the end of a conflict of 52 years, regardless of whether this happens now or later, there are thousands of people who have been demobilized and are without job opportunities, running the risk of returning to war. Three types of semi-structured interviews were used with people demobilized and reintegrated into society, some business owners and the Colombian Agency for Reintegration were used, allowing to make nuances with the information provided and identify the performance of the company against the actual demand of demobilized and finally identify the adjustments that companies should have to link successfully demobilized people.EspañolAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 ColombiaConflicto armadoReintegraciónEmpresaEmpleabilidadProcesos administrativosInclusiónConstrucción de pazResponsabilidad social empresarial mínimamente incluyentePYMESArmed conflictReinstatementCompanyEmployabilityInclusionPeacebuildingMinimally inclusive corporate social responsibilitySmall and medium companiesManagement processOther