Llano Pinilla, Andrés FelipeVergara Ospina, Viviana Marcela2017-09-302017-09-302017-08-16DDMEGHO5http://hdl.handle.net/10785/4535Monografía (Especialista en Gestión Humana en las Organizaciones)-Universidad Católica de Pereira. Facultad de Ciencias Humanas, Sociales y de la Educación, Pereira, 2017Este proyecto de grado tuvo como objetivo revisar las prácticas del departamento de gestión humana, los significados de desarrollo y progreso al interior de la organización, con la intención de definir una propuesta de plan de sucesión en cargos estratégicos, que minimice el impacto negativo cuando se genere una vacante por disímiles circunstancias y permita responder de manera rápida a las demandas del medio. A su vez, comprender la importancia del talento humano al interior de la organización, y como éste, en su actuar y mejora continua permite su desarrollo y a la par el de la empresa, reconociendo el imperante aporte del conocimiento sobre la permanencia en el tiempo. / Abstract:This proyect has like goals to review the practice of the human management department and the development the progress with the organization attending and defining a action in strategic positions that reduce the impact when a vacancy is generated for different circumstances that allows a fast answer that supply the demand meanwhile. To get the idea of an Important human talent organization and how this still continue with improvement and the actions allows of the successful with company at the same time, learning the privilege of the contribution with knowledge about the time.EspañolAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 ColombiaPlan de sucesiónSuccession planConocimientoknowledgeCompetenciasCompetitionsOther