Montoya Gil, Lina Marcela2018-01-272018-01-272015-02-18CDPEPSI272http://hdl.handle.net/10785/4741Práctica Académica (Psicología) Universidad Católica de Pereira. Facultad de Ciencias Humanas, Sociales y de la Educación, Pereira, 2009El trabajo realizado al interior de la empresa Austin Reed Manufacturas & Cía. Ltda., estaba basado en dos ejes fundamentales, primero el apoyo a los diferentes procesos realizados desde la Dirección de Recursos Humanos, el cual estaba integrado por, asesorías individuales a los empleados de la empresa, actualización de las descripciones de cargo y apoyo en selección de personal, respecto al segundo eje, intervención en el clima organizacional, se realizaron entrevista y aplicación de cuestionarios a más de 30 jefes de procesos, con el fin de identificar necesidades organizacionales para facilitar la implementación de futuros proyectos dirigidos a intervenir en las necesidades encontradas./Abstract : The work done inside of Austin Reed and Company manufactures. Ltda, was based on two fundamental points, the first one supported the various processes performed by Human Resources Manager, which was composed of: individual counseling to each employees, update job descriptions and selection support staff; the second one, the organizational climate intervention, interviews and questionnaires applied to more than 30 heads of processes, in order to identify organizational needs to facilitate implementation of future plans to point to solve conflicting needs.EspañolAttribution-NoDerivs 3.0 United StatesDescripciones de perfilSelección de personalAsesoría psicológicaIntervención organizacional y Dirección de Recursos HumanosProfile descriptionsRecruitmentCounselingOrganizational Intervention and Management ResourcesOther