González Panesso, StephanieGutiérrez Parra, Natalia2014-11-122014-11-122010CDPEAE382http://hdl.handle.net/10785/2388Práctica Académica (Administración de Empresas) Universidad Católica Popular del Risaralda. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, Pereira, 2010A partir de fundamentos teóricos en legislación laboral aplicados al sector cafetero se analizaron las relaciones laborales y la normatividad existente entre empleadores y trabajadores, ya que actualmente los caficultores desconocen muchos aspectos de la legislación laboral Colombiana, en especial las obligaciones legales existentes al contratar personal en las fincas cafeteras. Por esta razón se pretende disfundir herramientas práticas que permiten facilitar el proceso de contratación de personal en fincas cafeteras y dar pautas a los empresarios cafeteros, para que sean más competitivos en todos los aspectos, permitiendo el buen desarrollo y fortalecimientos del sector. /Abstract: From the theorical foundations in the labor legislation which apply to the coffee sector. the labor relations and the existing norms between employers and worker were analyzed. Due to the fact that many farmers are currently unaware of many aspects of Colombian labor legislation specially the legal obligations that exist when hiring staff in the coffee farms. For this reason we pretend to disseminate some tools that make the recruitment process in coffee farms easier and define the coffee business to be more competitive in all aspects, allowing effective development and stregthening of the sector.EspañolAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United StatesLegislación Laboral ColombianaContratación de PersonalSector CafeteroRelaciones LaboralesFederación Nacional de Cafeteros de ColombiaColombian labor legislationRecruitment of workersCoffee sectorLabor relationsNational Federation of Cofee Growers of ColombiaOther