Facebook Twitter UCP YouTube UCP
Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10785/8459
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorMartínez Peláez, Luisa Fernanda-
dc.date.issued2010-
dc.identifier.citationPráctica empresaria; CDPECSP225es_MX
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10785/8459-
dc.descriptionPráctica Académica (Comunicación social - Periodismo) Universidad Católica Popular del Risaralda. Facultad de Ciencias Humanas, Sociales y de la Educación, Pereira, 2010es_MX
dc.description.abstractEl clima organizacional es el componente fundamental para aquellas organizaciones que buscan el mejoramiento continuo de la empresa y desean ser más competitivas en el medio sin perder de vista el talento humano, obteniendo un verdadero éxito laboral y por ende empresarial. Por esto, en las últimas décadas se han efectuado grandes esfuerzos en las organizaciones para determinar y medir el clima laboral y la satisfacción del empleado estableciendo su impacto en el entorno. La siguiente investigación permite conocer el nivel del clima organizacional establecido en Coodesuris durante el segundo período de Junio de 2009 a Junio del 2010, mediante la aplicación de las variables del IMCOC (Instrumento de Medición del Clima Organizacional en Colombia) y la intervención de sus resultados de acuerdo con la estructuración y desarrollo de un plan estratégico interno, ejecutado por la Comunicadora. Su seguimiento y evaluación, determinará si su aplicabilidad y eficacia propende por el mejoramiento continuo de la organización y las relaciones interpersonales de sus empleados./ABSTRACT:The organizacional climate is the fundamental component for those organizations who look for the continuous improvement of the company and wish to be more competitive in means without losing of Vista the human talent, achieving a true labor and therefore enterprise success. By this, in the last decades concerted efforts in the organizations have taken place to determine and to measure the labor climate and the satisfaction of the employee being established their impact in the surroundings. The following investigation allows to know the level the established organizacional climate in Coodesuris during the second period of June of 2009 June of the 2010, by means of the application of the variables of the IMCOC (Measuring instrument of the Organizacional Climate in Colombia) and the intervention of its results in agreement with the structuring and development of an internal strategic plan, executed by the Signaller. Its pursuit and evaluation, will determine if its applicability and effectiveness prohang by the continuous improvement of the organization and the interpersonal relations of its employees.es_MX
dc.description.sponsorshipUniversidad Católica Popular de Risaraldaes_MX
dc.language.isoEspañoles_MX
dc.publisherUniversidad Católica de Pereiraes_MX
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.eses_MX
dc.subjectClima organizacionales_MX
dc.subjectClimate organizacionales_MX
dc.subjectMicroclimases_MX
dc.subjectMicroclimateses_MX
dc.subjectIMCOCes_MX
dc.subjectIMCOCes_MX
dc.subjectToma de decisioneses_MX
dc.subjectDecision makinges_MX
dc.subjectMotivación y Cooperaciónes_MX
dc.subjectMotivation and Cooperationes_MX
dc.titleImplementación de estrategias comunicativas para el mejoramiento del Clima Organizacional en Coodesurises_MX
dc.typeOtheres_MX
Appears in Collections:Prácticas Académicas CSP

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
CDPECSP225.pdfCDPECSP2256.19 MBAdobe PDFView/Open


Este ítem esta bajo licencia Creative Commons Creative Commons



-->