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Actitudes de los jóvenes profesionales en condición de desempleo de la ciudad de Pereira y los municipios de La Virginia y Cartago frente a su proceso de desarrollo profesional, en el contexto de las políticas económicas y mercado laboral del país

Resumen

El siguiente artículo expone el componente actitudinal de los jóvenes profesionales en situación de desempleo de la ciudad de Pereira y los municipios de La Virginia y Cartago, acerca de su propio proceso de desarrollo profesional, que a grandes rasgos se entiende como un aspecto del proyecto de vida y que es indispensable para la configuración de su identidad social e individual. Para esto se construye una escala de actitud que permite comprender las características de desarrollo profesional y como los Jóvenes profesionales, entre 21 y 29 de edad, responden a ellas. Este se distribuye vía correo electrónico y las respuesta y análisis de resultados se compilan en un Drive ®. Los principales resultados señalan que el desempleo afecta el plan de desarrollo profesional, en términos de relativismo laboral, entendido como el acto de ocupar un puesto diferente a su formación profesional, además que de los jóvenes conciben el contexto como un obstáculo para el cumplimiento del mismo. / Abstract: El siguiente artículo expone el componente actitudinal de los jóvenes profesionales en situación de desempleo de la ciudad de Pereira y los municipios de La Virginia y Cartago, acerca de su propio proceso de desarrollo profesional, que a grandes rasgos se entiende como un aspecto del proyecto de vida y que es indispensable para la configuración de su identidad social e individual. Para esto se construye una escala de actitud que permite comprender las características de desarrollo profesional y como los Jóvenes profesionales, entre 21 y 29 de edad, responden a ellas. Este se distribuye vía correo electrónico y las respuesta y análisis de resultados se compilan en un Drive ®. Los principales resultados señalan que el desempleo afecta el plan de desarrollo profesional, en términos de relativismo laboral, entendido como el acto de ocupar un puesto diferente a su formación profesional, además que de los jóvenes conciben el contexto como un obstáculo para el cumplimiento del mismo.