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El acoso laboral como otra forma de violencia de género

Resumen

Esta investigación tuvo como objetivo caracterizar las percepciones que tienen los psicólogos y otros profesionales encargados de realizar los procesos de selección en algunas empresas de la ciudad de Pereira frente a la equidad de género. Para alcanzar dicho objetivo se construyó un instrumento que permitió identificar las percepciones más frecuentes de discriminación al momento de realizar los procesos de selección, teniendo como base principal la variable de discriminación laboral, de la cual se derivan sub-variables como: Nivel de formación, experiencia, sexo, edad, horario y remuneración laboral. / Abstract: This research aimed to characterize the perceptions of psychologists and other professionals in charge of carrying out selection processes in some companies in the city of Pereira in the face of gender equity. In order to reach this objective, an instrument was constructed that allowed to identify the most frequent perceptions of discrimination at the time of the selection processes, having as main base the variable of labor discrimination, from which sub-variables such as: Level of training, Experience, sex, age, schedule and work remuneration