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Calidad de Vida Laboral (CVL) de personas en condición de discapacidad auditiva vinculadas laboralmente en una organización del sector textil del municipio de Dosquebradas (Risaralda)

Resumen

El presente proyecto de investigación tiene como objetivo analizar los factores de la CVL a partir de un estudio de caso de las personas en condición de discapacidad auditiva vinculadas laboralmente a una empresa del sector textil en el municipio de Dosquebradas (Risaralda).La calidad de vida laboral es comprendida por los niveles de satisfacción en necesidades del ser humano tales como seguridad, soporte institucional, integración en el puesto de trabajo, satisfacción, bienestar, desarrollo personal y administración del tiempo libre; la discapacidad auditiva se ha considerado como sordera, deficiencia auditiva e hipoacusia auditiva. La metodología es de tipo cuantitativo con un alcance descriptivo, se realizó un estudio de casos a partir del cuestionario el CVT-Gohisalo contando con una muestra de 12 personas en condición de discapacidad auditiva vinculadas laboralmente a una empresa textil. Los resultados permitieron reconocer que el nivel de clasificación de Calidad de Vida Laboral es Medio-Alto; los factores en la dimensión objetiva conformadas por factores de Soporte institucional (SIT), Seguridad en el trabajo (ST) y Calidad de Vida en el Trabajo Global (CVT) los cuales presentaron un nivel Medio- Alto; y en la dimensión subjetiva los factores Integración al puesto de trabajo (IPT), Satisfacción por el trabajo(SAT), Bienestar logrado a través del trabajo (BLT), Desarrollo personal del trabajador (DP), Administración del tiempo libre (ATL), presentando un nivel de clasificación Medio-Bajo. / Abstract: The objective of this research project is to analyze the CVL factors based on a case study of people with hearing disabilities who are employed by a company in the textile sector in the municipality of Dosquebradas (Risaralda). Quality of life labor is understood by the levels of satisfaction in human needs such as security, institutional support, integration in the workplace, satisfaction, well-being, personal development and free time management; hearing impairment has been considered as deafness, hearing impairment and hearing loss. The methodology is of a quantitative type with a descriptive scope, a case study was carried out based on the CVT-Gohisalo questionnaire with a sample of 12 people with hearing disabilities linked to a textile company. The results allowed us to recognize that the level of classification of Quality of Work Life is Medium-High; the factors in the objective dimension made up of factors of Institutional Support (SIT), Safety at Work (ST) and Global Quality of Life at Work (QOL), which presented a Medium-High level; and in the subjective dimension the factors Integration to the job (IPT), Job satisfaction (SAT), Well-being achieved through work (BLT), Personal development of the worker (DP), Administration of free time (ATL), presenting a Medium-Low classification level.