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Análisis de la implementación de los lineamientos de la política pública para las mujeres y la equidad de género en la ciudad de Manizales

Resumen

El presente artículo desarrolla un análisis de la implementación de los Lineamientos de la Política Pública para las Mujeres y la Equidad de Género en la ciudad de Manizales, adoptados mediante el Decreto 0451 del 28 de octubre de 2011, como herramienta fundamental para la garantía y vigilancia de los derechos humanos de las mujeres de la ciudad de Manizales; análisis desarrollado a partir de entrevistas semiestructuradas realizadas a actores intervinientes en el referido proceso, y revisión documental, con miras a dar recomendaciones para su reformulación en diciembre del año 2019. Los resultados más significativos indican falencias en el diseño e implementación de la política, así como la aparente no implementación de la política durante el periodo 2012-2017, al no encontrarse información que permita establecer las acciones afirmativas adelantadas antes de la creación de la Secretaría de las Mujeres y Equidad de Género de Manizales. Además, se concluyó la necesidad de contar con criterios orientadores para definir cuáles, cómo y quienes son responsables de las acciones afirmativas; de igual manera se requiere fortalecer las acciones de planificación, seguimiento y monitoreo de la política, y la de establecer líneas de base y metas específicas que permitan su seguimiento y evaluación. Abstract: This article becomes an analysis of the implementation of the guidelines for public policy for women and gender equity in the city of Manizales, adopted by Decree 0451 of October 28, 2011, as a fundamental tool for the guarantee and monitoring of the human rights of women in the city of manizales; analysis developed from in-depth interviews with the actors involved in the referral process, and documentary review, with a view to and recommendations for its reformulation in December 2019. The results are more relevant. the apparent ineffectiveness prior to 2017, at the same time it was not possible to establish the affirmative actions prior to the creation of the Secretariat for Women and Gender Equity in Manizales; and the need to have counselors to define, how and who are responsible for affirmative actions is concluded; Likewise, it is necessary to strengthen the actions of planning, monitoring and monitoring of the policy; and with baselines and specific goals in the policy.