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Línea de investigación calidad de vida laboral: Trabajo, organización y el rol del psicólogo

Resumen

El presente artículo, retoma elementos desde el desarrollo de la categorización del trabajo, para intentar comprender, la manera en que los distintos desarrollos y transformaciones a lo largo del tiempo, han traído consigo nuevas exigencias y retos para las organizaciones de hoy, las cuales han permitido a su vez, la metamorfosis de las sociedades y con ello, la generación de diversos paradigmas representativos que exponen las distintas maneras de concebir la organización. Por ello el profesional en psicología organizacional debe tener la capacidad de identificar estas revoluciones, permitiendo la planeación de nuevas modalidades en torno a la evaluación, diagnostico e intervención, para desarrollar desde su quehacer, tanto a empleadores, como empleados, mecanismos que accedan al ajuste y adaptación en las sociedades actuales, desde aqui, también la manera en que el empleo y la empleabilidad, hacen parte activa en la comprensión de estas dinámicas alusivas a las transformaciones organizacionales, asi como también el rol que desempeñará el psicólogo, teniendo en cuenta cómo las organizaciones no son solo recurso, sino también como afirma Vargas (2003) “comunidades de aprendizaje” (p.37), razones por las cuales la cultura desde luego cumple un papel importante. /Abstract: This article takes elements from the evolution of work classification, to try to understand the way in which the various developments and changes over time, have brought new demands and challenges for organizations today, which turn has enabled the metamorphosis of society and thus represent different paradigms are generated that expose the different personalities of the organization, so for professional and organizational psychology, to identify these changes will allow the planning of new methods, allowing develop both employers and employees, skills that enable them to adjust to changes from employability. Everything to intervene in such processes of transformation, taking into account how organizations are not only resource but also as stated in Vargas (2003) "learning communities " (p.37), reasons why the course meets culture an important role.