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Actitudes de los empleados de Uniformar S.A.S frente a la Responsabilidad Social Empresarial, con relación a la Inserción Laboral de Reincorporados

Resumen

En el presente artículo se analizan las actitudes en términos de los componentes emocional/afectivo/cognitivo/cognoscitivo y conductual, de los trabajadores de la empresa UNIFORMAR frente a la Responsabilidad Social Empresarial, con relación a la inserción laboral de ex combatientes, punto en el que se encuentra la generación de empleo y preocupación del sector empresarial por las problemáticas del entorno en el cual se desarrollan sus actividades. El sector empresarial representa un rol importante en la construcción de paz, el reconocimiento de las empresas del factor humano posibilita el surgimiento de prácticas socialmente responsables como la generación de empleo y la inclusión social que genera implícitamente la acción de trabajar y formar parte de un grupo u organización, facilitando la sustitución de una economía exacerbada por el conflicto por una en la que se generen oportunidades de cambio y crecimiento. En esta línea se realizó un análisis desde la teoría fundamentada a través de información recogida por la técnica de la entrevista semi-estructurada, un cuestionario cerrado y una tabla de observaciones, a través de las cuales se lograron identificar opiniones positivas, disposición de colaboración, apoyo y protección, sentimientos de agrado adquiridos con la experiencia de empleabilidad con reincorporados, la cual es reconocida como responsabilidad social empresarial. \ Abstract: This article analyzes the attitudes in terms of the emotional / affective / cognitive / cognitive and behavioral components of the workers of the company UNIFORMAR against Corporate Social Responsibility, in relation to the labor insertion of ex-combatants, point in the Which is the generation of employment and concern of the business sector for the problems of the environment in which their activities are developed. The business sector plays an important role in peacebuilding, the recognition of human factor companies allows the emergence of socially responsible practices such as the generation of employment and social inclusion that implicitly generates the action of working and being part of a group or organization, facilitating the replacement of an economy exacerbated by the conflict by one in which opportunities for change and growth are generated. In this line an analysis was made from the theory based on information collected by the technique of the semi-structured interview, a closed questionnaire and a table of observations, through which it was possible to identify positive opinions, willingness to collaborate, Support and protection, feelings of pleasure acquired with the experience of employability with reincorporated, which is recognized as corporate social responsibility.