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Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10785/2676
Title: Reestructurar el proceso de entrenamiento y reentrenamiento para los trabajadores de la fábrica comestibles la rosa S.A., garantizando el sentido de pertenencia por la empresa y comprendiendo su actuación en ella.
Authors: Gómez Marín, Natalia
Keywords: Competencias;Entrenamiento;Reentrenamiento;Sentido de pertenencia;Seguridad Industrial y Salud Ocupacional;Medio Ambiente;Aseguramiento de la Calidad;Departamento Técnico;Skills;Training;Retraining;A sense of belonging;Industrial Safety and Occupational Health;Environment;Quality and Technical Department
Issue Date: 30-Jul-2014
Publisher: Universidad Católica de Pereira
Series/Report no.: Practica Empresarial;CDPEAE244
Abstract: The restructuring of the guides for training in the factory of La Rosa SA is an essential tool in the training program, as it contains the information necessary and proper, which serves to know that trained information and training that will receive the same way, it serves the trainer to guide you in the learning process and knowledge to be transmitted. Around this end develops a theoretical framework based on the importance of training, how organizations directly contribute to this process and how all partners are linked. For that reason, it is important to stress the importance of certain areas in the training process and become the basis of it.
Description: La reestructuración de las guías de entrenamiento en la Fábrica de Comestibles La Rosa S.A. es un instrumento fundamental en el Programa de Entrenamientos, ya que contiene la información necesaria y correcta, que sirve para que el entrenado conozca la información y capacitación que va a recibir, de igual manera, le sirve al capacitador para guiarse en el proceso de aprendizaje y conocimientos que debe transmitir. Alrededor de este fin se desarrolla todo un marco teórico basado en la importancia de los entrenamientos, cómo las organizaciones contribuyen directamente a este proceso y cómo todos los colaboradores se vinculan. Por tal motivo, es importante resaltar la importancia de algunas áreas en el proceso de entrenamiento y se convierten en la base de éste.
URI: http://hdl.handle.net/10785/2676
Appears in Collections:Prácticas Empresariales AE

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