Facebook Twitter UCP YouTube UCP
Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10785/1304
Title: Gestión por competencias en empresas descentralizadas del departamento de Risaralda y el municipio de Pereira
Authors: Manrique Cano, Juan Camilo
Salazar Castaño, Natalia
Issue Date: 26-Feb-2013
Series/Report no.: Monografia;CDMAE16
Abstract: La globalización obliga a las empresas a replantear su direccionamiento estratégico y a cambiar procesos en donde se puedan aprovechar y explotar todas las capacidades y competencias con las que cuenta el capital humano, adoptando nuevas formas de gestión del personal encaminadas al aprendizaje, la innovación y la adaptabilidad al cambio. Una nueva forma de gestión de personal, es la gestión por competencias; implementar un modelo de gestión por competencias posibilita en la organización la articulación de los procesos de gestión humana hacia resultados claramente integrados que permiten el cumplimiento del objetivo económico así como la función de su personal, en términos de la generación de políticas y prácticas generadoras de la calidad dentro de la organización. De igual manera, este modelo le permite a las organizaciones definir perfiles profesionales que favorezcan la productividad, además la identificación de los puntos débiles en los cuales se puede intervenir para optimizar procesos que garanticen mejores resultados. Este proyecto, pretende indagar en las empresas descentralizadas del departamento de Risaralda y en particular del municipio de Pereira el conocimiento que tienen del modelo de gestión por competencias, su aplicación y las ventajas que trae consigo su implementación.
URI: http://hdl.handle.net/10785/1304
Appears in Collections:Monografias AE

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
CDMAE16.pdfDocumento completo3.93 MBAdobe PDFThumbnail
View/Open


Este ítem esta bajo licencia Creative Commons Creative Commons