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Representaciones sociales de empleados y empleadores acerca de las competencias profesionales y laborales del psicólogo en la ciudad de Pereira durante el año 2015

Resumen

El objetivo general del presente estudio buscó comprender las representaciones sociales de empleados y empleadores acerca de las competencias profesionales y laborales del profesional en psicología. La presente investigación es de carácter cualitativo, guiada epistemológicamente por el método de la teoría fundamentada y se utilizó para recoger y analizar los datos suministrados a través de las técnicas de registro de información como la entrevista semiestructurada y el diario de campo, proceso realizado a cinco empleadores y empleados del área de psicología de la ciudad de Pereira. En el momento de análisis de la información se codifican los datos suministrados por cinco entrevistas realizadas tanto a empleadores como empleados, los cuales coinciden en que las competencias generales necesarias para el ingreso al mercado laboral son la comunicación asertiva, habilidades de relacionamiento y disposición en la labor, entre otras. Así mismo las competencias técnicas abarcan aspectos de aprendizajes y conocimientos dependiendo del área, pensamiento flexible y la manera de proponer estrategias para trabajar en equipos interdisciplinares en los enfoques de la psicología clínica, educativa, social y organizacional. Palabras Clave: Representaciones sociales, competencias profesionales y laborales del psicólogo.\ Abstract: The overall objective of this study is to understand the social representations of employees and employers about career and professional work in psychology skills. This research is qualitative , guided epistemologically by the method of grounded theory and used to collect and analyze data supplied through the techniques of recording information such as semi-structured interviews and field diary , process served five employers and employees in the area of psychology at the city of Pereira. At the time of data analysis the data supplied for five interviews both employers and employees who agree that the general skills needed for entering the labor market are assertive communication skills, relationship and arrangement in coded work , among others. Likewise technical competencies cover aspects of learning and knowledge depending on the area, flexible thinking and how to propose strategies to work in interdisciplinary teams in approaches to clinical , educational , social and organizational psychology. Keywords: Social representations, professional and labor skills psychologist.