Analogía entre la comunicación y la psicología organizacional

Loaiza Zafra, Pamela

Publicación:
Analogía entre la comunicación y la psicología organizacional

dc.contributor.author	Loaiza Zafra, Pamela
dc.date.accessioned	2020-06-26T20:11:51Z
dc.date.available	2020-06-26T20:11:51Z
dc.date.issued	2018-06-20
dc.description	Artículo(Comunicadora Social-Periodista), Universidad Católica de Pereira. Facultad de Ciencias Humanas, Sociales y de la Educación, Pereira 2018.	es_MX
dc.description.abstract	En este artículo se da a conocer la función que, en las organizaciones, desempeñan las disciplinas comunicación y psicología y se analiza cuáles son las fronteras, las similitudes y los roles que caracterizan a cada una. Cabe resaltar que no se encuentran antecedentes de investigaciones previas o posturas sobre esta temática, lo que da mayor relevancia y originalidad a la presente indagación. Para este fin se realizaron entrevistas a expertos, tanto comunicadores como psicólogos organizacionales y se comparó la teoría con la práctica. Al final, se puede concluir que, aunque existen marcadas diferencias, también se denota una fuerte relación y cercanía entre la comunicación y la psicología organizacional, basada en el quehacer de proyectos comunes en beneficio de la organización, tales como la mejora y el acercamiento de la identidad corporativa a los colaboradores, la solución de un conflicto, el funcionamiento adecuado del clima laboral y la implementación de proyectos que emergen y generan un cambio, entre otros. /Abstract: This article presents the role played by the disciplines of communication and psychology in organisations and analyses the boundaries, similarities and roles that characterise each one. It should be noted that there is no previous research or position on this subject, which gives greater relevance and originality to this inquiry. To this end, interviews were conducted with experts, both communicators and organizational psychologists, and theory and practice were compared. In the end, it can be concluded that, although there are marked differences, there is also a strong relationship and closeness between communication and organizational psychology, based on the work of common projects for the benefit of the organization, such as the improvement and approach of corporate identity to employees, the solution of a conflict, the proper functioning of the work environment and the implementation of projects that emerge and generate change, among others.	es_MX
dc.description.sponsorship	Universidad Católica de Pereira. Asesoras: Esther Julia Castaño, Eliana Quiroz Gonzalez	es_MX
dc.identifier.other	DDMCSP57
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10785/5970
dc.language.iso	Español	es_MX
dc.publisher	Universidad Católica de Pereira	es_MX
dc.relation.ispartofseries	Monografía; DDMCSP57
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es	es_MX
dc.subject	Cambio	es_MX
dc.subject	Change	es_MX
dc.subject	Cultura	es_MX
dc.subject	Culture	es_MX
dc.subject	Clima organizacional	es_MX
dc.subject	Organizational climate	es_MX
dc.subject	Funciones y roles	es_MX
dc.subject	Functions and roles	es_MX
dc.subject	Objetivos y logros	es_MX
dc.subject	Objectives and achievements	es_MX
dc.title	Analogía entre la comunicación y la psicología organizacional	es_MX
dc.type	Other	es_MX
dspace.entity.type	Publication