Significados de la satisfacción laboral en empleados temporales de Zarzal, Valle 2016

García Peña, Johanna

Publicación:
Significados de la satisfacción laboral en empleados temporales de Zarzal, Valle 2016

dc.contributor.author	García Peña, Johanna
dc.date.accessioned	2017-02-24T14:32:59Z
dc.date.available	2017-02-24T14:32:59Z
dc.date.issued	2016-12-02
dc.description.abstract	La desregulación de los mercados y la flexibilidad adoptada por las organizaciones para dar respuesta a las necesidades de un mundo globalizado, ha transformado las condiciones del trabajo conllevando a que los sujetos resignifiquen la relación trabajo- persona. Este estudio es realizado en torno al objetivo de Comprender los significados de la satisfacción laboral en un grupo de trabajadores temporales de Zarzal Valle 2016; la presente investigación se realiza desde un enfoque cualitativo, guiada epistemológicamente por el método histórico hermenéutico, para la recolección y análisis de la información se utilizaron técnicas etnográficas como la entrevista semiestructurada y el grupo focal para la validación de la información, este proceso se realizó con cinco trabajadoras temporales de una empresa de alimentos del Norte del Valle. En el análisis de la información se transcriben y codifican las entrevistas, de lo cual resultan cinco categorías y una macro categoría que hace referencia a los significados de la satisfacción laboral, la cual está integrada por seis categorías.\ Abstract: The deregulation of markets and the flexibility adopted by organizations to respond to the needs of a globalized world has transformed the conditions of work, generating subjects to redefine the work-person relationship. This study is carried out around the objective of Understanding the meanings of job satisfaction in a group of temporary workers of Zarzal Valle 2016; The present investigation is carried out from a qualitative approach, guided epistemologically by the historical hermeneutical method, for the collection and analysis of the information we used ethnographic techniques as the semi-structured interview and the focal group for the validation of the information, this process was carried out with Five temporary workers of a food company of the North of Valle. In the analysis of information, interviews are transcribed and codified, resulting in five categories and a macrocategory that refers to the meanings of job satisfaction, which is composed of five subcategories	es
dc.description.sponsorship	Universidad Católica de Pereira. Asesor: Mónica Castaño Uribe	es
dc.identifier.other	DDMPSI43
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10785/4107
dc.language.iso	Español	es
dc.publisher	Universidad Católica de Pereira	es
dc.relation.ispartofseries	Artículo de grado;DDMPSI43
dc.rights	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia	*
dc.rights	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/	*
dc.subject	Significados	es
dc.subject	Satisfacción laboral	es
dc.subject	Empleados temporales	es
dc.subject	Estabilidad	es
dc.subject	Incertidumbre	es
dc.subject	Job satisfaction	es
dc.subject	Meanings	es
dc.subject	Temporary employees	es
dc.subject	Stability	es
dc.subject	Uncertainty	es
dc.title	Significados de la satisfacción laboral en empleados temporales de Zarzal, Valle 2016	es
dc.type	Article	es
dspace.entity.type	Publication