Examinando por Materia "Welfare"
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Publicación Acceso abierto Bienestar para los colaboradores, intervención en competencias, salud mental y sistema de seguridad Basc - Colombina – 2011(Universidad Católica de Pereira, 2015-06-01) Gómez Marulanda, Giselle PaolaResumen: A lo largo del presente documento se trabajan tres ejes fundamentales, Selección y Desarrollo, Clínica y Salud Mental y Sistema de Seguridad BASC (Business Alliance for Secure Commerce) con el fin de optimizar recursos para la organización y brindar bienestar a los colaboradores de Colombina S.A. en este sentido, se cumplen a cabalidad los objetivos planteados en lo relacionado a estructuración de entrevistas por competencias para el proceso de selección de personal y el eje en sistema de seguridad BASC mejorando el proceso de visitas domiciliarias y con ello obtener resultados efectivos en el proceso de auditoría. En relación al desarrollo de competencias cardinales para los colaboradores que ingresan a planta y a talleres en salud mental, específicamente entrenamiento en relajación, se desarrolla sólo el planteamiento de las propuestas. / Abstract: Throughout the present document three main topics will be discussed: Selection and Development, Mental Health and Clinic, and BASC (Business Alliance for Secure Commerce) Security System. The objective is to optimize resources for the organization and to provide welfare for the employees of Colombina S.A. In this sense, the objectives are completely fulfilled in terms of the selection process based on interviews for competencies taking the BASC security system into account, which is necessary for improving the home visits for optimum results in the audit process. In relation to the development of cardinal competencies in the employees of the company and the workshops for mental health, specifically training in relaxation, only the proposals are developedPublicación Restringido Crítica a la metodología del cálculo de las tasas retributivas para la reparación del costo social perdido por la contaminación ambiental(Universidad Católica de Pereira, 2018-07-05) Bedoya Gordon, Laura Melissa; Gil Orozco, Manuela; Gutiérrez Patiño, Laura MaríaEl presente documento critica la metodología del cálculo de la tasa retributiva para la recuperación del costo social perdido por la contaminación ambiental desde varios aspectos, el primero relacionado con el marco legal, el segundo se aborda una revisión de Teorías Económicas de acuerdo a las implicaciones que tiene sobre el bienestar el estudio de las externalidades y finalmente identificar si el cobro que se ejecuta actualmente desde la visión de Pigou de Impuestos Pigovianos realmente compensa el daño social causado por la actividad contaminante, se destaca que de acuerdo a la investigación que la tasa no debe ser homogénea para todas las actividades contaminantes. Se revisa un caso puntual de la Empresa cartones y papeles para este fin.\ Abstract: This document criticizes the methodology of the calculation of the retributive rate for the recovery of the social cost lost to environmental contamination from several aspects, the first related to the legal framework, the second one deals with a revision of Economic Theories according to the implications that has on wellness the study of externalities and finally identify if the collection that is currently executed from pigou vision of taxes Pigoxianos really compensates for the social damage caused by the polluting activity, according to the research that the rate it must not be homogeneous for all polluting activities. It is reviewed A specific case of the Company of cartons and papers for this purpose.Publicación Restringido La incidencia del modelo Neoliberal en las familias y su influencia en el bienestar familiar caso Eje Cafetero y Norte del Valle(Universidad Católica de Pereira, 2021-10-04) Franco Giraldo, Nubia Yanet; Suárez Ayala, Lina MercedesEl presente trabajo es producto de una investigación etnográfica en el cual se analiza la incidencia del modelo neoliberal de algunas familias del eje cafetero y del norte del Valle y aquella influencia que tiene este modelo en el bienestar familiar; por ende, se utilizaron unos instrumentos basados en entrevistas semiestructuradas, bajo las categorías del modelo neoliberal, el desarrollo humano y el bienestar familiar. Se llega a la conclusión que el modelo neoliberal está afectando a las familias colombianas. Abstract: the present work is the product of an ethnographic investigation in which the incidence of the neoliberal model of some families of the Eje Cafetero and Norte del Valle is analyzed, and the influence that this model has on family well-being. For this, some instruments based on semi-structured interviews were used, under the categories of the neoliberal model, human development and family well-being, it is concluded that the neoliberal model is affecting Colombian families.Publicación Acceso abierto Informe final de práctica en Psicología Organizacional(Universidad Católica de Pereira, 2014-09-22) Cabrales Quintero, Cindy JulissaEn el plan de práctica, se encuentra especificado, el diagnostico de necesidades que presenta la empresa, a partir de los cuales se estable un programa para soportar ejes de intervención, como lo son la Salud Ocupacional y Seguridad Industrial, Bienestar Social y Capacitaciones, gracias al oportuno seguimiento de los ejes, se logró mejorar las falencias./Abstract:The practice's plan specifies the diagnosis of the company’s needs. From this diagnosis is established a program to support areas of intervention, such as the Occupational Health and Industrial Safety, Welfare and Training. Thanks to the proper implementation (application) of the axes, the practice plan succeeded in improving the failings.Publicación Acceso abierto Mejoramiento del bienestar social de los colaboradores de la empresa Sodexo para las ciudades de Pereira, Manizales, Armenia y Chinchina(2013-07-16) Bedoya Ramirez, Wilson LeonardoEn este informe se pretende llegar a los colaboradores de la empresa SODEXO de las ciudades de Pereira, Manizales, Armenia y Chinchiná con charlas de diferentes temáticas dadas por el Área de Gestión Humana para su desarrollo en bienestar social. Esto con el fin de generar espacios en los cuales los colaboradores se puedan expresar, estas charlas se medirán por medio de una encuesta de satisfacción que permita un acercamiento más profundo a las necesidades de los empleados y las respuestas que se generan a raíz de las charlas ya previstas. Los resultados obtenidos fueron satisfactorios; en el informe se presentan los resultados de satisfacción que se obtuvo con las charlas y además las mismas sugerencias brindadas por los colaboradores. /Abstract: This report aims to reach SODEXO company employees in the cities of Pereira, Manizales, Armenia and Chinchina with different thematic lectures given by the Department of Human Resources Development for social welfare. This in order to create spaces where employees can express themselves, these talks will be measured through a satisfaction survey that allows a deeper approach to the needs of employees and the answers that are generated as a result of the talks and previews. The results were satisfactory, the report presents the results of satisfaction that was obtained with the talks and also the same suggestions provided by reviewers.Publicación Restringido Rediseño del programa de bienestar laboral desde las necesidades de los colaboradores de una empresa del sector automotriz.(Universidad Católica de Pereira, 2018-10-18) Leidy Diana, González Herrera; Sharon, Serna BoteroEl proyecto se origina en la propuesta planteada por estudiantes de especialización en Gestión Humana en las Organizaciones, donde se estudia la posibilidad de rediseñar un programa de bienestar laboral, contribuyendo a la generación de un clima organizacional agradable y una cultura que identifique y facilite la generación de pertenencia, de igual forma que contribuyan a los indicadores de eficiencia, eficacia y por lo tanto la productividad en su desempeño y oportuna. Se espera que desde esta visión las diferentes actividades articuladas al proyecto satisfagan tanto las necesidades del Talento Humano como la de la empresa, logrando de esta manera ganancias en ambas direcciones y por su puesto provocando resultados de compromiso, productividad y logro de los resultados fijados desde la dirección.\ Abstract: The needs of the organization that motivate the development of the project are identified, since within it a strategy articulated to the work welfare program is required, where each of them is perceived by the company, thus facilitating work relationships between peers, their managers and the articulation of their families in specific activities. It is expected that the proposal will assume ideas and approaches from the needs expressed by the collaborators, creating a specific plan for the company made to measure, determined by the own and particular cultural aspects. It is expected that from this vision the different activities articulated to the project satisfy both the needs of the Human Talent as well as the company, thus achieving gains in both directions and of course, resulting in results of commitment, productivity and achievement of the results set from the direction.