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Publicación Restringido Estrés laboral y engagement en los operarios de una empresa de manufactura(Universidad Católica de Pereira, 2017-02-04) Mejía González, Catalina; Aristizabal Bedoya, DanielaEl estrés laboral es un resultado de la exposición a los factores de riesgos psicosociales, y el engagement es un estado mental positivo, el cual está relacionado con el trabajo. La actividad laboral y las condiciones de la misma pueden ser fuente de malestar y frustración o de bienestar y satisfacción, generando implicaciones en la salud física y mental del trabajador. Dicha investigación tiene como objetivo describir la posible relación entre estrés laboral y engagement en los operarios del área de producción de una empresa de manufactura. Este estudio tiene un enfoque cuantitativo, un diseño no experimental, transversal, correlacional; la muestra fue de 238 operarios. Se utilizó la versión del cuestionario para la Evaluación del Estrés y la Encuesta de Bienestar y Trabajo Los resultados indicaron que el perfil del estrés se encuentra en una dirección contraria al comportamiento de las variables de engagement. Los hallazgos confirman la hipótesis de trabajo, la cual consiste en que a mayores niveles de estrés, menores niveles de engagement. Se recomienda para futuras investigaciones, obtener una muestra homogénea de hombres y mujeres; ya que en el presente estudio la población con la cual se trabajó, en su mayoría fueron mujeres, también realizar estudios longitudinales y diseños experimentales. Abstract: Work-related stress is considered as a result of exposure to psychosocial risks, so the study of it is a way of finding oriented quality of life and health of people improvements. On the contrary, the engagement is taken as a positive mental state which is work-related. Thus, work and its conditions are a source of comfort and satisfaction, which can become in principle of discomfort and frustration, generating negative implications for physical and mental health of the worker. This research aims to describe the possible relationship between job stress and engagement operators in the area of production of a manufacturing company. This study has a quantitative approach, which allows data collection, numerical measurement and statistical analysis; having a non-experimental design, sample taken was 238 workers. the version of the questionnaire for the Assessment of Stress and the Survey of Welfare and Labour (Utrecht Work Engagement Scale [UWES - 9] was used. The results indicated that the profile of stress is in a direction opposite to the behavior of the variables of engagement . these findings confirm the working hypothesis, which is that a higher stress levels lower levels of engagement. on the other hand the other weights of correlation are significant among the factors of work stress and the dimensions of engagement. it is recommended for future investigations, obtain a homogeneous sample of men and women, also longitudinal studies, and experimental designs.Publicación Restringido Influencia de los turnos laborales en el síndrome de burnout y el work engagement en personal asistencial de una institución de salud del Eje Cafetero.(Universidad Católica de Pereira, 2018-06) Trejos Torres, Luis CarlosEsta investigación se analiza la influencia de los turnos laborales en el síndrome de burnout y el work engagement en personal asistencial de una institución de salud del Eje Cafetero. Participaron 57 trabajadores (M=45 – H=12). Se utilizó una ficha sociodemográfica para determinar el tipo de turno en que laboran, la UWES-9 para medir el work engagement y el MBI-HSS para medir el síndrome de burnout. Los resultados indican que los tipos de turnos no difieren en el burnout, mientras que el turno 12x24 obtiene el puntaje más alto en la dimensión de absorción del work engagement. Se concluye que no hay diferencias significativas en el síndrome de burnout o en el work engagement de los empleados según el turno laboral.Publicación Acceso abierto Influencia del compromiso organizacional en la productividad laboral Un resultado que refuta la hipótesis(Universidad Católica de Pereira, 2018-11-22) Hernandez Carmona, MarianaEsta investigación tuvo como objetivo describir la influencia del compromiso organizacional en la productividad de los colaboradores de una empresa productora y exportadora de fruta. Fue de modalidad no experimental, de tipo mixta y con diseño observacional descriptivo, el instrumento de recolección de información permitió conocer que la hipótesis establecida no corresponde a los resultados arrojados, si bien, el compromiso organizacional no determina la productividad laboral. También el análisis de la información da cuenta de la relación existente entre las variables establecidas (vigor, absorción y dedicación) Lo anterior aduce a pensar en que la productividad no se debe al alto o bajo nivel de compromiso organizacional, por contrario este aspecto tiene incidencias externas ligadas a la funcionalidad del empleado, relacionadas a las estrategias que adopta tanto el trabajador como la organización para mejorar la productividad, esta afirmación se constituye a partir del análisis de la información y el proceso de observación realizado./ Abstract: The objective of this research was to describe the influence of organizational commitment on the productivity of the collaborators of a company that produces and exports fruit. It was a non-experimental modality, of a mixed type and with descriptive observational design, the information collection instrument allowed to know that the established hypothesis does not correspond to the results thrown, although, the organizational commitment does not determine labor productivity. The analysis of the information also accounts for the existing relationship between the established variables (vigor, absorption and dedication). The above suggests that productivity is not due to the high or low level of organizational commitment, on the contrary this aspect has incidents external linked to employee functionality, related to the strategies adopted by both the worker and the organization to improve productivity. This statement is based on the analysis of the information and the observation process carried out.Publicación Acceso abierto Influencia del compromiso organizacional en la productividad laboral. Un resultado que refuta la hipótesis(Universidad Católica de Pereira, 2019-01-19) Hernández Carmona, MarianaEsta investigación tuvo como objetivo describir la influencia del compromiso organizacional en la productividad de los colaboradores de una empresa productora y exportadora de fruta. Fue de modalidad no experimental, de tipo mixta y con diseño observacional descriptivo, el instrumento de recolección de información permitió conocer que la hipótesis establecida no corresponde a los resultados arrojados, si bien, el compromiso organizacional no determina la productividad laboral. También el análisis de la información da cuenta de la relación existente entre las variables establecidas (vigor, absorción y dedicación) Lo anterior aduce a pensar en que la productividad no se debe al alto o bajo nivel de compromiso organizacional, por contrario este aspecto tiene incidencias externas ligadas a la funcionalidad del empleado, relacionadas a las estrategias que adopta tanto el trabajador como la organización para mejorar la productividad, esta afirmación se constituye a partir del análisis de la información y el proceso de observación realizado. Abstract: The objective of this research was to describe the influence of organizational commitment on the productivity of the collaborators of a company that produces and exports fruit. It was a non-experimental modality, of a mixed type and with descriptive observational design, the information collection instrument allowed to know that the established hypothesis does not correspond to the results thrown, although, the organizational commitment does not determine labor productivity. The analysis of the information also accounts for the existing relationship between the established variables (vigor, absorption and dedication). The above suggests that productivity is not due to the high or low level of organizational commitment, on the contrary this aspect has incidents external linked to employee functionality, related to the strategies adopted by both the worker and the organization to improve productivity. This statement is based on the analysis of the information and the observation process carried out.Publicación Restringido La relación entre las prácticas de Gestión Humana y el engagement en los trabajadores de empresas de industrias manufactureras textil de la ciudad de Pereira(Universidad Católica de Pereira, 2019-06-17) Orozco Vargas, Jenny KaterinLa constante evolución de las organizaciones, llevan a las empresas a una constante satisfacción de las necesidades de la globalización, el área de gestión humana debe ser un aliado estratégico de las empresas contribuyendo a las estrategias corporativas y al cumplimiento de los objetivos organizacionales. Por lo tanto, el área de gestión humana debe generar prácticas que fomenten el compromiso en los trabajadores; de acuerdo a los antecedentes revisados, se evidencia que las prácticas de gestión humana en las empresas de industria manufacturera textil, deben ser fortalecidas de manera que permita generar engagement. Por lo tanto, el objetivo de esta investigación fue determinar la relación entre las prácticas de gestión humana y el engagement en los trabajadores de empresas de industrias manufactureras textil, con una metodología cuantitativa, un diseño no experimental, alcance correlacional descriptivo. Se logró evidenciar correlación significativa entre atracción, selección e incorporación con dedicación (valor p=0,0002 y r= 0,4785); atracción, selección e incorporación con absorción (p= 0,0446 Y r=0,2615); promoción y dedicación (p=0,0042 y r=0,3723); formación y dedicación (p=0,0373 y r=0,2711); formación y absorción (p=0,034 y r=0,2753); clima y cultura organizacional con dedicación (p=0,329 y r=0,0115). En conclusión, se evidencia que lo procesos de atracción, selección e incorporación se relacionan con las experiencias subjetiva positiva de los trabajadores tales como el nivel dedicación y absorción; las prácticas de promoción, formación y clima y cultura organizacional se relacionan con la dedicación de los trabajadores; las prácticas de formación tienen relación con los niveles de absorción de los trabajadores. / The constant evolution of organizations, lead companies to a constant satisfaction of the needs of globalization, the area of human management must be a strategic ally of companies contributing to corporate strategies and compliance with organizational objectives. Therefore, the area of human management must generate practices that encourage commitment among workers; According to the reviewed background, it is evident that the practices of human management in textile manufacturing industry companies must be strengthened in order to generate engagement. Therefore, the objective of this research was to determine the relationship between human management practices and engagement in workers of textile manufacturing industries, with a quantitative methodology, a non-experimental design, descriptive correlational scope. It was possible to demonstrate a significant correlation between attraction, selection and incorporation with dedication (value p = 0.0002 and r = 0.4785); attraction, selection and incorporation with absorption (p = 0.0446 and r = 0.2615); promotion and dedication (p = 0.0042 and r = 0.3723); training and dedication (p = 0.0373 and r = 0.2711); formation and absorption (p = 0.034 and r = 0.2753); climate and organizational culture with dedication (p = 0.329 and r = 0.0115). In conclusion, it is evident that the processes of attraction, selection and incorporation are related to the positive subjective experiences of workers such as the level of dedication and absorption; the practices of promotion, training and climate and organizational culture are related to the dedication of the workers; training practices are related to the levels of absorption of workers.