Examinando por Materia "Trabajadores"
Mostrando 1 - 6 de 6
Resultados por página
Opciones de ordenación
Publicación Restringido Buenas prácticas de gestión humana en las grandes clínicas de Pereira(Universidad Católica de Pereira, 2020-07-11) Román Acevedo, Laura María; Hernández Patiño, Luis DavidEl objetivo del presente trabajo de investigación fue identificar las buenas prácticas de gestión humana en las grandes clínicas de Pereira para de conocer la situación actual interna de cada una de ellas y generar recomendaciones que impulsen a mejorar las condiciones laborales de los trabajadores para mantener un buen clima laboral. Esto con el fin de contribuir a la solución de la problemática que se vive hoy en día en varias clínicas del país en las que se evidencia un alto grado de insatisfacción laboral por parte de los empleados. Para el logro de los objetivos se inició con la realización de una entrevista a la coordinadora de desarrollo humano de la clínica Los Rosales de Pereira, la cual fue la única realizada debido a la situación mundial del Covid-19 que inició en el mes de marzo del 2020 e impidió proseguir con las demás entrevistas a las clínicas. Abstract: The objective of this research work was to identify good human management practices in the large clinics in Pereira in order to learn about the current internal situation of each one of them and generate recommendations that would improve the working conditions of workers in order to maintain good working environment. This in order to contribute to the solution of the problems that are experienced today in various clinics in the country where there is a high degree of job dissatisfaction on the part of employees. To achieve the objectives, an interview was started with the human development coordinator of the Los Rosales de Pereira clinic, which was the only one carried out due to the worldwide situation of Covid-19 that began in March. of 2020 and prevented the other interviews with the clinics from continuing.Publicación Acceso abierto Características de las intervenciones utilizadas sobre el síndrome del burnout en diferentes poblaciones trabajadoras: Una revisión sistemática(Universidad Católica de Pereira, 2021-06-24) Londoño Ramirez, BrandonEl objetivo de este documento es identificar las características y los resultados de las intervenciones sobre el burnout que se han realizado en los últimos años en poblaciones trabajadoras. Se realizó una búsqueda sistemática sobre intervenciones en el burnout. Fue realizada en las bases de datos Scopus, ScienceDirect, Scielo y Dialnet, desde 2009 a 2021, en idioma español e inglés. Fueron seleccionados un total de 30 artículos. 60% utilizaron el Maslach Burnout Inventory (MBI) como instrumento de medición, 60% fueron sobre el personal de la salud, un 20% utilizó una intervención cognitiva y un 93.3% de las intervenciones resultó en la reducción del burnout o uno de sus componentes. Se desarrolló una discusión por medio del análisis de los resultados y las correlaciones de estos con diferentes investigaciones realizadas previamente que complementan la información obtenida. Finalmente se considera necesaria una mayor investigación para hallar más resultados que enriquezcan la investigación. Abstract: The aim of this article is to identify the characteristics and results of the interventions on burnout that have been carried out in recent years in working populations. A systematic search on interventions in burnout was conducted in the Scopus, ScienceDirect, Scielo and Dialnet databases, from 2009 to 2021, in Spanish and English. A total of 30 articles were selected. 60% used the Maslach Burnout Inventory (MBI) as a measurement instrument. 60% were on health personnel, 20% used a cognitive intervention and 93.3% of the interventions led to the reduction of burnout or the reduction of one of its components. A discussion was developed through the analysis of the results and the correlations of these with different investigations previously developed that complement the information obtained. Finally, further investigation is considered necessary to find more results that enrich the investigation.Publicación Acceso abierto Estudio de viabilidad para la creación de una empresa dedicada a la prestación de asesorías en programas de seguridad industrial y salud ocupacional en la ciudad de Pereira.(Universidad Católica de Pereira, 2014) Angarita Daza, Lady; Cordoba Bonilla, Juan ManuelEl principal objetivo de este proyecto, ha sido realizar un estudio de viabilidad para la creación de la empresa SERVIPROGRESAR SAS, dedicada a la prestación de servicios de implementación y administración del programa de salud ocupacional en las pequeñas empresas de las ciudades de Pereira y Dosquebradas, se eligió esta idea de negocio, puesto que muchas empresas no cuentan con este programa implementado en sus instalaciones, teniendo en cuenta que este programa de salud ocupacional es ley en Colombia (Ley 9 de 1979). La implementación de esta ley, ayuda a las diferentes empresas a identificar, controlar, y disminuir los riesgos y enfermedades laborales existentes, todo esto beneficiando la calidad de vida de los trabajadores de la empresa. / Abstract: The main objective of this Project was to perform a feasibility study for the establishment of the company SERVIPROGRESAR SAS, dedicated to the provision of program management and implementation of occupational health in small businesses in the cities of Pereira and Dosquebradas, this business idea was chosen, since many companies do not have this program implemented in their facilities, taking into account that this is occupational health program in Colombia law (Law 9 of 1979). The implementation of this law helps different companies to identify, control and reduce existing risks and illnesses, all benefiting the quality of life of workers in the companyPublicación Acceso abierto Satisfacción laboral y funcionamiento del sistema de control en una Institución de educación superior de Pereira(Universidad Católica de Pereira, 2018-06-16) Ramírez Huertas, Andrea; Vélez Ríos, JohannaLa satisfacción laboral es un estado emocional positivo o placentero, producto de la percepción subjetiva de las experiencias laborales del sujeto, se puede explicar cómo el grado de bienestar que experiencia un trabajador en relación con sus labores. Entre las variables de satisfacción laboral se destacan la participación, supervisión, ambiente físico, intrínseca del trabajo y prestaciones recibidas. Además el sistema de control se define como un mecanismo electrónico que controla la entrada y salida del personal basados en tecnología de tarjetas mifare. El objetivo de esta investigación se enfocó en identificar la relación de la satisfacción laboral general y la satisfacción respecto al funcionamiento del sistema de control. Para lograrlo se planteó una metodología de corte cuantitativo con alcance descriptivo y correlacional. Por tanto, se aplicaron dos instrumentos, el primer instrumento de satisfacción laboral S20/23 elaborado por Meliá & Peiró (1989) y un instrumento diseñado por las investigadoras SL-BioMetric. Se concluyó que existe una relación positiva y significativa entre la satisfacción laboral general específicamente las dimensiones tales como la satisfacción intrínseca del trabajo, prestaciones recibidas, supervisión, ambiente físico y participación se relacionan directamente proporcional con la satisfacción del funcionamiento del sistema de control. Se recomendó a la institución que la satisfacción laboral es una variable que se debe continuar fortaleciendo en los trabajadores, asumiéndolo como un reto y oportunidad de desarrollo organizacional. \ Abstract: The job satisfaction is a positive or pleasant emotional state, product of the subjective perception of the work experiences of the subject, it can be explained how the degree of well-being experienced by a worker in relation to their labors. Among the variables of job satisfaction stand out the participation, supervision, physical environment, intrinsic work and benefits received. In addition, the control systemic defined as an electronic mechanism that controls the entry and exit of personnel based on mifare card technology. The objective of this research was to identify the relationship between general job satisfaction and satisfaction with the functioning of the control system. To achieve this, a quantitative methodology with descriptive and correlational scope was proposed. Therefore, two instrument swere applied, the first job satisfaction instrument S20 / 23 prepared by Meliá &Peiró (1989) and an instrument designed by the SL-BioMetric researchers. It was concluded that there is a positive and significant relationship between general job satisfaction specifically dimensions such as intrinsic job satisfaction, benefits received, supervision, physical environment and participation are directly proportional to the satisfaction of the functioning of the control system. It was recommended to the institution that job satisfaction is a variable that should continue to be strengthened in workers, assuming it as a challenge and opportunity for organizational development.Publicación Sólo datos Sistema de productos para el descanso en recesos programados de los trabajadores de la empresa Celuweb de la ciudad Armenia(Universidad Católica de Pereira, 2019) Medrano Arce, María CamilaA partir de estudios que afirman que al tomar siestas cortas se obtienen amplios beneficios relacionados con la productividad, estado de ánimo, salud, entre otros; se desarrolla un sistema de productos para el descanso en los recesos programados en empresas con el fin de mejorar la calidad de vida de los trabajadores. Para el diseño se tienen en cuenta factores ergonómicos, confort, somatografía de la población colombiana y condiciones del ser humano a la hora de descansar, a partir de este estudio se propone un sistema de productos consistente en cinco (5) módulos de diferente uso y que posibilita diferentes posiciones, siendo además de fácil replicabilidad y moderado costo con el fin de ser implementados no solo en el caso de estudio sino en micro, medianas y grandes empresas. / Abstract: Based on studies that claim that by taking short naps, there are extensive profits related to productivity, state of mind, health, etc; a system of resting products is developed in the recess programmed in companies with a view to improving the quality of life of workers. The design takes into account ergonomie factors, comfort, somatography of the Colombian people and human conditions in the time of rest, from this study proposes a system of products consisting of five (5) modules of different use and which makes different positions possible, and is also easily replicable and moderate in order to be implemented not only in the case of study but in micro, medium and large companies.Publicación Acceso abierto Sistema de reparto de bebidas y alimentos en hoteles con servicios acuáticos(Universidad Católica de Pereira., 2012) González Hernández, Cristian CamiloEl trabajo consiste en brindar seguridad y confiabilidad a los trabajadores que van a desarrollar la labor de repartir y/o transportar comidas a grandes distancias disminuyendo riesgos y otras variables.Al mismo tiempo brindar la mejor atención al cliente y lograr su fidelización/ Abstract: The work is to provide security and reability to the workers who will develop the work of distributing and/or transporting food in long distances, reducing risk and other variables.At the same time provide the best costumer care and ensure their loyalty.