Examinando por Materia "Textile sector"
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Publicación Acceso abierto Caracterización de la cadena de suministros de las empresas del clúster Juntos(Universidad Católica de Pereira, 2018-07-11) Soto Ocampo, Daniela; Hoyos Botero, Maria CamilaPor medio del análisis de las empresas que pertenecen al clúster textil Juntos Eje del departamento de Risaralda, se pretende caracterizar la cadena de suministros de dichas empresas, realizando un diagnóstico de la cadena de suministros de cada una de ellas para así hacer un comparativo de gestión entre cada empresa abordada y revisar la cohesión que tienen las empresas dentro del clúster textil Juntos. Debido a esto es necesario resaltar la importancia cada eslabón que compone la cadena de abastecimiento dentro de una empresa, dado que el resultado que se obtiene en cada uno de estos aporta al logro de un resultado final efectivo que pretende responder a las necesidades de los clientes satisfaciendo sus requisitos y exigencias. Para tener una respuesta más eficiente ante las necesidades de los clientes se crea el Clúster Juntos pensado en lograr alianzas entre empresas con afinidad al sector textil dentro del cual la relación pasa de ser una relación netamente comercial a una relación estratégica donde el beneficio es mutuo y la cooperación y el desarrollo grupal se convierten en el eje estratégico de la relación comercial. Abstract: By means of the analysis of the companies that belong to the textile cluster Juntos Eje of the department of Risaralda, it is intended to characterize the supply chain of these companies, making a diagnosis of the supply chain of each of them to make a comparative management between each company addressed and review the cohesion that companies have within the Juntos textile cluster. Due to this, it is necessary to highlight the importance of each link that makes up the supply chain within a company, given that the result obtained in each of these contributes to the achievement of an effective final result that aims to respond to the needs of customers. satisfying your requirements and demands. In order to have a more efficient response to the needs of the clients, the Juntos Cluster was created with the aim of achieving alliances between companies with affinity to the textile sector within which the relationship goes from being a purely commercial relationship to a strategic relationship where the benefit is mutual and cooperation and group development become the strategic axis of the commercial relationship.Publicación Acceso abierto Competitividad de las empresas del clúster textil (Juntos Eje) del departamento de Risaralda(Universidad Católica de Pereira, 2017-12-13) Mora Sánchez, Natalia; Murillo Narváez, Daniela; Monsalve Triana, SofíaResumen: El presente estudio permite analizar el conjunto de empresas que pertenecen al clúster textil Juntos Eje del departamento de Risaralda, con el objetivo principal de examinar la competitividad de estas. Asimismo se quiere dar a conocer las estrategias competitivas del sector textil de la región en donde, a través de su ejecución, se logró la generación del agrupamiento industrial anteriormente mencionado, que ha dado como resultado un efecto positivo en áreas como investigación, innovación y desarrollo (I+I+D) y en la capacidad productiva del sector textil del departamento. Finalmente, la investigación pretende exponer una serie de factores que hacen que el clúster Juntos Eje sea una aglomeración competitiva y con la capacidad de impactar la economía no solo regional sino nacional. / Abstract: The present study allows analyzing the set of companies that belong to the textile cluster Juntos Eje of the department of Risaralda, with the main objective of examining the competitiveness of these. It also aims to show the competitive strategies of the textile sector in the region where, through its execution, the generation of the aforementioned industrial group was achieved, which has resulted in a positive effect in areas such as research, innovation and development (R + I + D) and the productive capacity of the textile sector in the department. Finally, the research aims to expose a series of factors that make the Juntos Eje cluster an agglomeration with the ability to impact the economy not only regionally but nationally.Publicación Restringido Rediseño de los programas de bienestar laboral en una empresa de confección del municipio de Dosquebradas(Universidad Católica de Pereira, 2019-04-27) Aristizabal Bedoya, Daniela; Mejía Gonzalez, Catalina; Loaiza Guzmán, Jesus DavidEste trabajo tiene por objetivo Rediseñar los programas de bienestar laboral en una empresa de confección del municipio de Dosquebradas, a través de una propuesta de intervención que surge a partir de la necesidad que tienen las empresas para cambiar el concepto que de sus colaboradores y generen desde la dirección de Gestión Humana estrategias que permitan una organización promover prácticas saludables en beneficio de la actividad productiva, competitiva y comercial de las empresas. Los resultados de este trabajo dejan una Política de Bienestar que ha sido aprobada por la Gerencia de Gestión Humana de la organización, lo cual genera un compromiso con sus empleados, movilizándolos hacia la formación y a preocuparse por la salud mental, física, emocional, social, su vida pensional, entre otras. Resaltando la importancia para que la organización tome en cuenta todos estos elementos propuestos, garantizando que los colaboradores generen emociones positivas, actitudes distintas no sólo para su puesto de trabajo, sino que también perciban la organización como un lugar saludable que les facilita ambientes cómodos para desempeñarse adecuadamente en su cargo. The objective of this work is to redesign work welfare programs in a clothing company in the municipality of Dosquebradas, through a proposal for intervention that arises from the need of companies to change the concept of their employees and generate the management of Human Resources strategies that allow an organization to promote healthy practices in benefit of the productive, competitive and commercial activity of the companies. The results of this work leave a Welfare Policy that has been approved by the Management of Human Resources of the organization, which generates a commitment with its employees, mobilizing them towards training and worrying about mental, physical, emotional, social, his pension life, among others. Highlighting the importance for the organization to take into account all these proposed elements, ensuring that employees generate positive emotions, different attitudes not only for their job, but also perceive the organization as a healthy place that provides comfortable environments to perform adequately in his position.