Examinando por Materia "Selección de personal"
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Publicación Restringido El acoso laboral como otra forma de violencia de género(Universidad Católica de Pereira, 2017-02-15) Ocampo Soto, Laura Michelle; Ortiz Montoya, Mayra AlejandraEsta investigación tuvo como objetivo caracterizar las percepciones que tienen los psicólogos y otros profesionales encargados de realizar los procesos de selección en algunas empresas de la ciudad de Pereira frente a la equidad de género. Para alcanzar dicho objetivo se construyó un instrumento que permitió identificar las percepciones más frecuentes de discriminación al momento de realizar los procesos de selección, teniendo como base principal la variable de discriminación laboral, de la cual se derivan sub-variables como: Nivel de formación, experiencia, sexo, edad, horario y remuneración laboral. / Abstract: This research aimed to characterize the perceptions of psychologists and other professionals in charge of carrying out selection processes in some companies in the city of Pereira in the face of gender equity. In order to reach this objective, an instrument was constructed that allowed to identify the most frequent perceptions of discrimination at the time of the selection processes, having as main base the variable of labor discrimination, from which sub-variables such as: Level of training, Experience, sex, age, schedule and work remunerationPublicación Acceso abierto Evaluación de clima organizacional e implementación de capacitaciones enfocadas en riesgos psicosociales en Icoltrans LTDA, (Industria Colombina de Logística y Transporte) en el periodo de julio de 2009 a mayo de 2010(Universidad Católica de Pereira, 2017-06-16) Reyes García, María Del MarEn el presente plan de práctica se mostrará un estudio de satisfacción-motivación laboral que se llevó a cabo en ICOLTRANS LTDA, con el objetivo de saber en qué grado de satisfacción se encontraban los empleados respecto al grado que experimentaban acerca de su realidad laboral, además hay que tener presente que un empleado motivado tiende a ser más productivo que el que no lo está. Se darán a conocer los resultados a los que se llegó con el estudio de Clima Organizacional que se llevo a cabo. También se mostrarán los índices de los procesos de selección de personal y las capacitaciones llevadas a cabo con su respectivo análisis y conclusiones. / Abstract: Present in the plan of practice there was appearing a study of satisfaction and labor motivation that carry out in ICOLTRANS LTDA., with the aim to know in what degree of satisfaction the employees were thinking with regard to the pleasure that they experiment to near his labor reality, in addition it is necessary to have present that a motivated employee is more productive than that is not. There will be announced the results to which I come to him with the study of climate organizational that carry out. Also there were appearing the indexes of the processes of selection of the personnel and the trainings carried out with his respective analysis and conclusions.Publicación Acceso abierto Factor humano, elemento integral y estructural en la organización(Universidad Católica de Pereira, 2014-09-22) Tirado Moreno, Cristhian GregorioEn las organizaciones, apostar por el bienestar y el talento de su personal, es transformar y trascender para proyectarse hacia el éxito, es pues como de esta manera, el presente informe evidencia, diversos frentes de trabajo, abordados desde el “que hacer Psicológico”, partiendo desde lo concerniente a los disimiles procesos en torno al reclutamiento y selección de personal, hasta, los mecanismos empleados para la implementación y adecuación de programas de bienestar social, que permiten generar en el “Colaborador” ambientes de trabajo propicios, sanos y óptimos, para su desarrollo integral y personal. Desde esta óptica, se identificaron y aplicaron estrategias que permiten amortizar, organizar e implementar, desde el Área de Gestión Humana, los modelos actuales configurados desde la Organización, “La integridad S.A.” soportado de esta misma manera con datos cualitativos y cuantitativos, los cuales permitieron comprender de un modo más claro, las dinámicas suscitadas al interior de la misma./Abstract : In organizations, building on the welfare and talent of its staff, is to transform and transcend to project to success, is because as in this way, this report shows, many work fronts approached from the "to do Psychological" , Starting from dissimilar regarding the processes around the recruitment and selection, to the mechanisms used for the implementation and adequacy of social welfare programs, that can be generated in the "collaborator" conducive work environment, safe and optimal For its comprehensive and personal development. From this perspective, we identified and implemented strategies to amortize, organize and implement, from human resource departments, current models configured from the Organization, "The integrity S.A. "supported in this same way with qualitative and quantitative data, which possible to understand more clearly the dynamics arising within it.Publicación Acceso abierto Informe de práctica profesional: La Integridad S.A(2013-03-02) Correa Rivera, NataliaBuilding on the foundations of organizational psychology, this work is consolidated, it develops the theoretical and practical procedure carried out in the company La Integridad S.A, where he ran the respective intervention plan, aimed primarily at the issue related to occupational Risk Management and Recruitment, among other functions performed that strengthened the practice stage will be conducted from December of 2011 until October of 2012.Publicación Acceso abierto Informe final de práctica profesional: Supertiendas y Droguerías Olímpica (INCOPAC)(Universidad Católica de Pereira, 2015-04-16) Giraldo Granada, Diana E.Publicación Acceso abierto Informe final práctica profesional : Austin Reed Manufacturas & Cía. Ltda.,(Universidad Católica de Pereira, 2015-02-18) Montoya Gil, Lina MarcelaEl trabajo realizado al interior de la empresa Austin Reed Manufacturas & Cía. Ltda., estaba basado en dos ejes fundamentales, primero el apoyo a los diferentes procesos realizados desde la Dirección de Recursos Humanos, el cual estaba integrado por, asesorías individuales a los empleados de la empresa, actualización de las descripciones de cargo y apoyo en selección de personal, respecto al segundo eje, intervención en el clima organizacional, se realizaron entrevista y aplicación de cuestionarios a más de 30 jefes de procesos, con el fin de identificar necesidades organizacionales para facilitar la implementación de futuros proyectos dirigidos a intervenir en las necesidades encontradas./Abstract : The work done inside of Austin Reed and Company manufactures. Ltda, was based on two fundamental points, the first one supported the various processes performed by Human Resources Manager, which was composed of: individual counseling to each employees, update job descriptions and selection support staff; the second one, the organizational climate intervention, interviews and questionnaires applied to more than 30 heads of processes, in order to identify organizational needs to facilitate implementation of future plans to point to solve conflicting needs.Publicación Acceso abierto Plan de entrenamiento y formación semillas Supertiendas y Droguerias Olimpica S.A. Regional Eje Cafetero(Universidad Católica de Pereira, 2015-06-06) Giraldo Martínez, Lina MaríaEl presente estudio brindó el acompañamiento y las herramientas necesarias para la ejecución adecuada del Plan de formación y así contribuir a un buen ejercicio del entrenamiento de aquellos que lo requerian y aspiraban a un mejor desempeño laboral dentro de la empresa.Publicación Acceso abierto Plan de Práctica la Integridad S.A(Universidad Católica de Pereira, 2014-03-19) Colorado Giraldo, JenniferEl presente informe de práctica profesional realizada en la integridad S.A, plantea de manera detallada las actividades llevadas a cabo durante la etapa comprendida entre el 08 de enero 2013 y el 08 de noviembre del mismo año, por la respectiva practicante; acompañados de una revisión teórica que brindó la posibilidad de analizar la información obtenida y permitió desarrollar los planes de intervención para contribuir de manera positiva a las dinámicas organizacionales, de dicha empresa./Abstract: This report on professional practice in S.A integrity, proposed in detail the activities carried out during the stage between January 8, 2013 and November 8, of the same year, the respective practitioner, accompanied by a theoretical review that provided the opportunity to analyze the information collected and allowed to develop intervention plans to contribute positively to organizational dynamics, so that company.Publicación Acceso abierto Práctica Profesional en Psicología Organizacional, selección de personal.(2012-07-12) Vergara Ospina, Viviana MarcelaThis report aims to present the results of the practice made in an organization of the city of Pereira in charge of human resource management, which outlines the organizational aspects and areas of intervention, specifically the recruitment phase and competitions assessment, in this sense, the practice was aimed at strengthening the selection process.Publicación Acceso abierto Práctica profesional Psicológica Postobón S.A(2013-03-02) Osorio Zapata, Laura CristinaThis paper aims to demonstrate the results of the practice plan Dosquebradas Postobón made in 2012. This is important to mention that the axes of intervention were divided mainly into two components, the first of which is directed to the correct selection of qualified and trained staff for this achievement were conducted competency interview guide to facilitate the selection, well it was the application and interpretation of psychological tests (16 PF and Wartegg), conducting psychological reports and the planning and execution of the induction program for new staff in the organization. The second component addresses the planning and implementation of wellness program to achieve this second component was necessary to carry out a survey of all staff demographic, planning and execution of special events, programming skills with suppliers and EPS finally designing self-management programs for operators and stress management to sales staff.Publicación Acceso abierto Practica profesional psicológica Postobón S.A(Universidad Católica de Pereira, 2017-06-15) Osorio Zapata, Laura CristinaEl presente trabajo tiene como propósito evidenciar los resultados del plan de práctica profesional realizados en Postobón Dosquebradas en el año 2012. Para ello es importante mencionar que los ejes de intervención se dividieron en dos componentes principalmente, el primero de ellos se dirige a la preselección y selección de personal idóneo y capacitado, para alcanzar este logro se realizaron guías de entrevista por competencias para facilitar la selección, así mismo se realizó la aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas (16 PF y Wartegg), la realización de informes psicológicos y la planeación y ejecución del programa de inducción al personal nuevo en la organización. El segundo componente se dirige a la planeación y ejecución del programa de Bienestar, para alcanzar este segundo componente se hizo necesario la realización de un estudio sociodemográfico de todo el personal, la planeación y ejecución de fechas especiales, la programación de capacitaciones con los proveedores y las EPS por último el diseño de programas de Autocuidado a los operarios y manejo del estrés al personal de ventas. / Abstract: This paper aims to demonstrate the results of the practice plan Dosquebradas Postobón made in 2012. This is important to mention that the axes of intervention were divided mainly into two components, the first of which is directed to the correct selection of qualified and trained staff for this achievement were conducted competency interview guide to facilitate the selection, well it was the application and interpretation of psychological tests (16 PF and Wartegg), conducting psychological reports and the planning and execution of the induction program for new staff in the organization. The second component addresses the planning and implementation of wellness program to achieve this second component was necessary to carry out a survey of all staff demographic, planning and execution of special events, programming skills with suppliers and EPS finally designing self-management programs for operators and stress management to sales staff.Publicación Restringido Práctica profesional: Friotec(Universidad Católica de Pereira, 2015-04-27) Barbery, Bibiana AndreaPublicación Acceso abierto Restructuración de los procesos de gestión humana, tales como : gestión del suministro del talento humano, gestión del desarrollo y gestión del bienestar; aunado a un proceso de evaluación del desempeño(Universidad Católica de Pereira, 2014-09-22) Salazar Jaramillo, JonathanIn the present work shows the restructuring practice of human resource management processes such as recruitment, training focused on psychosocial risks, performance assessment and measurement of organizational climate in Icoltrans SAS, with the aim of improving the quality of working life in the organization, framing it in a healthy company that cares about the welfare of the employee. At the same time shows its analysis and conclusions product of the training, recruitment and home visits in the organization, as well as the design of performance assessment instrument designed to evaluate employees on their job.Publicación Restringido Selección de personal, estrés laboral, motivación y satisfacción, en Papeles Nacionales S.A. en el periodo de Junio De 2008 A Junio De 2009.(Universidad Católica de Pereira, 2015-02-18) Peláez, Diana Carolina