Examinando por Materia "Salario emocional"
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Publicación Acceso abierto Revisión documental: Salario Emocional y Satisfacción Laboral en el personal de enfermería.(Universidad Católica de Pereira, 2020-12-05) Montoya Valencia, Jean PierreLa presente revisión busca identificar la percepción de salario emocional y satisfacción laboral en el personal de enfermería, donde se pretende dar cuenta de cómo se perciben las variables a estudiar en dicho personal, además de reconocer los factores que las conforman. Se llevó a cabo una revisión documental consultando bases de datos (tales como Scopus, Latindex, Dialnet, Scielo, Google Scholar, entre otras). Se encontró que la relación entre las variables ha sido poco estudiada directamente, pero sí en función de otras variables organizaciones. Se ha visto que poseer un buen salario emocional y satisfacción laboral puede resultar beneficioso tanto para los trabajadores como para las organizaciones en términos de mejora de la calidad del servicio y el rendimiento laboral de los mismos. Se recomienda la realización de futuras investigaciones que permitan dar cuenta de la(s) relación(es) entre las variables estudiadas de una manera más clara o específica. / Abstract: This review seeks to identify the perception of emotional salary and job satisfaction in nursing staff, where it is intended to account for how the variables to be studied are perceived in said staff, in addition to recognizing the factors that make them up. A documentary review was carried out consulting databases (such as Scopus, Latindex, Dialnet, Scielo, Google Scholar, among others). It was found that the relationship between the variables has been little studied directly, but has been a function of other organizational variables. It has been seen that having a good emotional salary and job satisfaction can be beneficial for both workers and organizations in terms of improving the quality of service and their job performance. Future research is recommended to account for the relationship (s) between the variables studied in a clearer or more specific way.Publicación Restringido Salario emocional en una organización privada del sector salud- Risaralda(Universidad Católica de Pereria, 2018-10-12) Palacio Londoño, Karen Dayana; Alzate Guevara, Ximena; Rojas Usma, VanessaEn el siguiente proyecto de grado se podrá apreciar ampliamente como el salario emocional ha influenciado a organizaciones e industrias en diferentes sectores productivos y del impacto que este ha tenido ante el rendimiento, productividad y permanencia de los colaboradores en la organización, siendo una estrategia de abordaje hacia el talento humano y colaboradores. De igual manera se podrá apreciar la trayectoria conceptual que algunos autores han generado a partir de sus experiencias que apuestan al talento humano a partir de la motivación laboral en donde se tenga un equilibrio entre vida laboral y personal; siendo este un factor trasversal para el crecimiento de la organización contando con colaboradores de alto rendimiento, sentido de pertenencia por la empresa e identidad institucional.\ Abstract: In the following degree project, it will be widely appreciated how the emotional salary has influenced organizations and industries in different productive sectors and the impact that this has had on the performance, productivity and permanence of the collaborators in the organization, being a strategy of boarding towards human talent and collaborators. In the same way it will be possible to appreciate the conceptual trajectory that some authors have generated from their experiences that bet on the human talent from the labor motivation where there is a balance between work and personal life; at the same way this being a transversal factor for the growth of the organization, with high performance collaborators, sense of belonging by the company and institutional identity.