Examinando por Materia "Productividad"
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Publicación Restringido Aplicación de la metodología six sigma en el proceso de pre-radicación de cuentas medicas de la empresa procesos y servicios seccional Pereira(Universidad Católica de Pereira, 2018-01-25) Ramirez Mena, Yerson Andres; González Ramírez, DanielEl presente trabajo de grado tiene como finalidad la aplicación de la metodología Six Sigma al proceso de pre – radicación de cuentas medicas de la empresa Procesos y Servicios seccional Pereira, para obtener resultados enfocados en la disminución de errores, aumento de productividad y maximización en los tiempos del proceso. Para ello se utilizarán herramientas y metodologías del Six Sigma para realizar un diagnóstico y posterior análisis del proceso en mención, para conocer debilidades y actuar sobre ellas, utilizando información histórica del proceso para la obtención de análisis sobre los mismos. Para concluir, lo anterior permitirá formular mejoras al proceso, la sugerencia de controles y documentos paran cumplir con ello, así como la formulación de conclusiones basadas en los resultados./Abstract:The purpose of this undergraduate work is to apply the Six Sigma methodology to the pre – filling medical account process of the company “Procesos & Servicios” in order to obtain results focused on reducing errors, increasing productivity and maximizing process times. To do this, six sigma tools and methodologies will be used to carry out a diagnosis and subsequent analysis of the process in question, to identify weaknesses and act on them, using historical information of the process to obtain analyzes about them. To conclude, the above will allow formulating improvements to the process, the suggestion of controls and documents to comply with it, as well as the formulation of conclusions based on the results.Publicación Acceso abierto Caracterización de los factores que intervienen en los costos de almacenamiento en las comercializadoras de alimentos de Dosquebradas(2013-04-16) Ortiz Vallejo, Andres Felipe; Echeverry Quiceno, Juan Camilo; Restrepo Marín, Juan GabrielLos costos de almacenamiento le aportan valor agregado a las empresas comercializadoras de alimentos, ya que mediante estos se puede hacer el trabajo dentro del almacén mas eficiente y productivo, a estos factores le apunta el documento, es decir, a que los empresarios tengan en cuenta los costos de almacenamiento para generar al interior de sus empresas ventajas competitivas, diferenciadoras en un mercado donde la competencia es alta. El objetivo del trabajo es caracterizar los costos de almacenamiento de las empresas comercializadoras de alimentos de Dosquebradas, partiendo de una recopilación teórica para después contrastarla con la realidad empresarial, encontrando que las empresas tienen en cuenta los costos pero no se preocupan por sistematizarlos, tampoco por optimizarlos, ya que todos sus esfuerzos se concentran en generar utilidades con la venta de sus inventarios.Publicación Acceso abierto La comunicación interna, estrategia para fortalecer el clima Organizacional y la productividad de Frisby S.A(Universidad Católica de Pereira, 2012-04-27) Posada Ramírez, Juan DavidEl informe de Practica del Estudiante Juan David Posada Ramírez está enfocado en afianzar la comunicación interna de Frisby s. a. donde se plantearon unos proyectos que buscan incentivar al cliente interno de la Organización teniendo sentido de pertenencia para mejorar su productividad en las labores diarias en los diferentes campos de la compañía. La comunicación organizacional encuentra su camino y se lo ayuda a encontrar a las empresas proyectando al crecimiento y al éxito, a partir de la generación de estrategias que el trabajo postula, donde son importantes para que Frisby consolide a sus trabajadores, con formulas para un clima y cultura organizacional apropiada y así alcanzar las metas postuladas por La Compañía.Publicación Acceso abierto Creación de una empresa de asesoría y consultoría en optimización de procesos productivos mediante la implementación de la filosofía “Lean manufacturing”(Universidad Católica de Pereira, 2016-06-21) Alzate Bedoya, SebastiánLa industria manufacturera en Colombia ha venido presentando un estancamiento importante en los últimos años en comparación con el crecimiento de los demás sectores productivos y su participación en el PIB nacional, sin embargo este sector en el eje cafetero ha tenido un crecimiento constante a diferencia de las principales ciudades del país. Por esta razón, se realizaron los estudios necesarios para crear una empresa de consultoría que ayude a las MIPYMES manufactureras de Pereira a mejorar sus sistemas de producción mediante la implementación de los principios del Lean Manufacturing o Sistema de Producción TOYOTA, y de esta forma asegurar el incremento en su competitividad a nivel nacional. \ Abstract: The manufacturing industry in Colombia has been presenting a significant stagnation in recent years compared with the growth of other productive sectors and their share of national GDP, but the sector in the coffee region has had a steady growth unlike main cities. For this reason, the necessary studies were conducted to create a consulting firm that helps manufacturing MSMEs from Pereira to improve their production systems by implementing the principles of Lean Manufacturing or Toyota Production System, and increase their competitiveness at the national level.Publicación Acceso abierto Criterios de modelo de compensación variable en el sector financiero en Pereira(Universidad Católica de Pereira, 2016-02-15) Tarquino Gómez, Daniela; Zapata Tamayo, Luisa FernandaEl contexto socio-económico actual tiene una poderosa incidencia en el ser y quehacer de las organizaciones empresariales, uno de los procesos que ha ganado mayor importancia y espacio es lo relacionado con la gestión del talento humano, dado que incrementa la competitividad de las organizaciones y está relacionada con el rendimiento del equipo de trabajo, factor clave del éxito para motivar, atraer y retener el personal logrando los resultados esperados. En ese orden de ideas la remuneración adquiere un importante papel como impulsador de estrategias que permitan alcanzar la competitividad y productividad a largo plazo, de este modo el presente trabajo busca resaltar el modelo de compensación variable que hoy perciben las organizaciones del sector financiero en Pereira, identificando la aplicación del modelo y su influencia.\ Abstract: The socio-economic context current has a powerful impact on the be and what to do for the business organizations, one of the processes has gained more importance and space is all related to talent management, Because it increases the competitiveness of organizations and is related to the performance of the work team, a key factor of success to motivate, attract and retain staff achieving the expected results. In that order of ideas the remuneration takes an important role as a driver of strategies to achieve the competitiveness and productivity in the long term, In this way the present work aims to highlight the variable compensation model that today perceive the organizations of the financial sector in Pereira, identifying the application of the model and its influence. articulo 30 la ley 1393 del 2010Publicación Acceso abierto Delineación de estrategias organizacionales para la mejora del modelo de excelencia operacional de Almacenes Éxito en el Distrito Eje Cafetero y Norte del Valle.(2013-07-08) Henao Montes, Angélica MaríaEl trabajo realizado en los Almacenes Éxito del Distrito Eje Cafetero y Norte del Valle, pretende diagramar algunas estrategias organizacionales que permitan mejorar el resultado del modelo de servicio denominando EXCELENCIA OPERACIONAL, llevando a cada una de las tiendas del distrito a ser eficientes y eficaces en cada una de las actividades que desarrollan. Para lograr el cumplimiento de los objetivos se realizaron visitas a las diferentes dependencias, en las cuales se aplicó una herramienta de seguimiento denominada CHECK LIST, y a partir de los resultados arrojados, se realizó un comparativo con el fin de identificar las falencias que se reiteraban de un seguimiento a otro, para finalmente construir una matriz DOFA y plantear ciertas estrategias encaminadas al fortalecimiento y correcta ejecución del modelo en el distrito. /Abstract: The work done in Almacenes Exito’s stores of the Eje Cafetero and North of the Valley district, aims to outline some organizational strategies that improve the result of the service model called operational excellence, leading each of the shops of the district to be efficient and effective in each of the activities carried out. To achieve the goals, were carried out visits to different dependencies, in which applied a tracking tool called CHECK LIST, and from the thrown results, was carried out a comparative in order to identify the shortcomings which reiterated a follow-up to another, to finally construct a SWOT matrix and consider certain strategies aimed at strengthening and proper implementation of the model in the district.Publicación Restringido Desarrollo de proyectos arquitectónicos que potencialicen los procesos productivos del café en Ansermanuevo con un enfoque turístico(Universidad Católica de Pereira, 2019-07-03) Castro Muñoz, Juliana AndreaPara esta optativa se trabaja la temática de técnica y tecnología, denominado Sistema de Equipamientos Colectivos Rurales, enfocado a actividades culturales, económicas y sociales, y de la inclusión de los 10 municipios que se encuentran en el norte y el sur de Pereira. Por medio de ello se plantea un anillo rural y unos equipamientos colectivos rurales en cada uno de los municipios mencionados que tendrán como fin una conexión directa a los equipamientos propuestos por medio de este anillo planteado, se obtienen propuestas arquitectónicas según la necesidad y la vocación específicas de cada municipio las cuales se dividieron en turismo, zona cafetera y zona de caña. Para este caso se pretende enfocar específicamente en la vocación cafetera que presenta el sector de Ansermanuevo, con el fin de potencializar la economía y el turismo del sector por medio de un proyecto arquitectónico donde se potencialice los procesos productivos del café con un enfoque turístico y educativo. Abstract: For this option, the subject of technology and technology, called the System of Rural Collective Equipment, focused on cultural, economic and social activities, and the inclusion of the 10 municipalities located in the north and south of Pereira. By means of this a rural ring and rural collective equipments in each one of the mentioned municipalities are proposed that will have like aim a direct connection to the proposed equipments by means of this posed ring, architectonic proposals are obtained according to the need and the specific vocation of each municipality which were divided into tourism, coffee zone and cane area. For this case, it is intended to focus specifically on the coffee vocation that the Ansermanuevo sector presents, with the aim of boosting the economy and tourism of the sector through an architectural project where the productive processes of coffee are enhanced with a tourism and educational focus.Publicación Acceso abierto El desarrollo sostenible y la competitividad de las pymes del sector textil y confecciones en el municipio de Dosquebradas(Universidad Católica de Pereira, 2018-11-07) Gómez Mosquera, Jefferson; Valencia Valencia, ValentinaEl presente trabajo hace un recorrido teórico sobre el desarrollo que ha tenido el sector textil y de la confección a nivel nacional y regional, como a su vez a nivel local, específicamente en el Municipio de Dosquebradas. A su vez presenta una serie de aspectos importantes que se deben tener en cuenta para que las pequeñas y medianas empresas que pertenecen a este sector puedan alcanzar un nivel importante de competitividad y productividad basadas en el desarrollo sostenible. En la metodología de investigación involucra diferentes técnicas de análisis y recolección de información de carácter primario y secundario como son: análisis documental, entrevistas y encuestas las cuales se procesaron y analizaron entregando un diagnóstico de cómo se encontraban las pymes de dicho sector en los aspectos definidos como competitividad, desarrollo sostenible, proveedores, clientes, entre otros. Abstract: The present work makes a theoretical journey about the development that the textile and garment sector has had at a national and regional level, as well as at the local level, specifically in the Municipality of Dosquebradas. At the same time, it presents a series of important aspects that must be taken into account so that small and medium enterprises belonging to this sector can reach an important level of competitiveness and productivity based on sustainable development. The research methodology involves different techniques for the analysis and collection of information of a primary and secondary nature such as: documentary analysis, interviews and surveys which were processed and analyzed, providing a diagnosis of how the SMEs of that sector were in the defined aspects. as competitiveness, sustainable development, suppliers, customers, among others.Publicación Acceso abierto Diagnostico del clima laboral en la empresa COOPIDROGAS(Universidad Católica De Pereira, 2021-07-06) Giraldo Noreña, Jorge MarioResumen en español: De los principales factores que afectan la productividad de las organizaciones y el buen desarrollo de las actividades al interior de los procesos, es el clima organizacional, como un elemento fundamental para cumplir todas las metas propuestas, y para lo cual se deben tener en cuenta aspectos como el buen clima laboral, bienestar social, capacitación laboral, ya que estos aspectos estimulan a los trabajadores a desarrollar sus actividades con mayor interés. Esta investigación se desarrolló en el área de alistamiento de pedidos del CEDI de Coopidrogas ubicado en la ciudad de Pereira, en tres etapas, iniciando con el diseño y aplicación de una encuesta para conocer la percepción de los empleados en materia laboral; luego se determinaron las necesidades de los empleados al interior de la empresa y que los afecta en el desempeño de sus labores a través de la construcción de una matriz DOFA, y finalmente con los resultados obtenidos se plantearon mejoras que beneficien a los empleados en la consecución de los objetivos propuestos. Con esta investigación se espera que el área de alistamiento de pedidos, al implementar las estrategias planteadas, pueda presentar una mejora en la percepción del clima laboral y por ende en la productividad de toda la organización./Abstract: Of the main factors affecting the productivity of organizations and the proper development of activities within the processes, is the organizational climate, as a fundamental element to meet all the proposed goals, and for this, aspects such as a good working environment, social welfare, job training must be taken into account, since these aspects stimulate workers to develop their activities with greater interest. This research was carried out in the area of requisitioning of the CEDI of Coopidrogas located in the city of Pereira, in three stages, beginning with the design and implementation of a survey to know the perception of employees in labor matters; the needs of the employees inside the company were then determined and that affects them in the performance of their tasks through the construction of a DOFA matrix, and finally, with the results obtained, improvements were proposed that benefit the employees in the achievement of the proposed objectives. With this research it is expected that the area of order registration, when implementing the proposed strategies, can present an improvement in the perception of the work climate and therefore in the productivity of the entire organization.Publicación Acceso abierto Diagnóstico y planes de mejoramiento de tres proyectos manejados por la subdirección de calidad de la secretaría de educación departamental.(Universidad Católica de Pereira, 2010) López Florez, IvonneEl fondo Rotatorio Departamental, Los planes de mejoramiento institucional y Los Proyectos Pedagógicos Productivos, son tres de los principales programas que maneja la Subdirección de Calidad de la secretaria de Educación Departamental, los cuales aunque con enfoques diferentes, nunca se apartan de la misión que tienen todos los organismos públicos de velar por el bienestar de la comunidad, en este caso desde el punto de vista de la enseñanza, buscando una mejor cobertura y calidad de la educación en los doce municipios no certificados de Risaralda. la idea básica es que a través de los diferentes proyectos, se de apoyo académico y financiero, tanto a los estudiantes como a los directivos de las Instituciones de Educación Media, a quienes se les sebe inculcar cada vez más la cultura del aprendizaje, pues es la única vía para el desarrollo de nuestro país. /Abstract: Departmental Revolving Fund, Institutional Improvement Plans and Productive Pedagogical Projectsare three major programs that manages the Quality Branch of the Department of Education Department which, although with different approaches, never stray from the task at all public bodies to ensure the welfare of the community, in this case from the standpoint of education, looking for better coverage and quality of education in the twelve municipalities not certified in Risaralda. The basic idea is that through various projects, academic and financial support, bout students and managers of the institutions of Media Education, who are increasingly must inculcate the culture of learning, it is the only way for the development of our country.Publicación Acceso abierto Diseñar matriz de capacitación, que sirva de soporte comercial de Tecno Diesel SAS en Dosquebradas para el primer semestre de 2014(Universidad Católica de Pereira, 2014) Agudelo Saldarriaga, Carlos MarioLas organizaciones del siglo XXI han destinado todas sus tácticas competitivas a la creación de nuevas técnicas de marketing que les genere posicionamiento. No obstante, son muy pocas las organizaciones que le han dado prioridad a los sistemas de capacitación internos para establecer adecuadas estrategias y así llegar a crear un vínculo emocional empresa, empleado, cliente y de éste con el producto. De acuerdo con fuertes elementos de competitividad presentes en las relaciones entre empleados quizá uno de los sectores con más presión entre sus empleados y problemas de comunicación al interior de sus organizaciones es el sector automotriz, que en la mayoría de los casos, presenta mayor necesidad de implementar adecuadas estrategias en beneficio de la comunicación, capacitación y el clima organizacional. Los concesionarios se mueven alrededor de la innovación, el servicio, la tecnología y un constante establecimiento de objetivos y metas a corto y largo plazo enfocadas en su mayoría hacia la productividad. Pereira es una ciudad ubicada en el centro del eje cafetero y forma parte del triángulo de oro de Colombia, y un sector emergente de pequeñas y medianas, empresas; Desde un municipio contiguo llamado Dosquebradas opera la sede principal de la empresa Tecno diesel. El fenómeno de la globalización en la economía regional unido a la ubicación estratégica, hacen que esta zona sea atractiva para las empresas destinadas a la comercialización y distribución dentro del sector automotriz. Es así, como la empresa Tecno diesel, durante treinta y cinco años ha comercializado sus repuestos, filtros, lubricantes, y prestación de servicio técnico, consolidándose como una empresa próspera y productiva del sector privado de la región. Debido a la competencia y a la continua demanda de calidad exigida por los públicos internos y externos en las organizaciones, las empresas hoy día deben adoptar estrategias de capacitación interna que no sólo estén enfocadas al producto y al mercadeo, sino además, al bienestar y la adecuada motivación del capital humano que debe intervenir de forma positiva en las actitudes, relaciones, conocimiento, percepción y eficiencia del personal en cada una de las áreas de trabajo de la organización. 7 La falta de planeación en torno a la capacitación interna en las organizaciones, genera situaciones de incertidumbre que terminan causando efectos negativos en la motivación, el sentido de pertenencia y la actitud del capital humano frente a la compañía. La instrucción debe ser pilar esencial en la búsqueda de empleados altamente motivados, así como los procesos que se dan en torno al trabajo en equipo y la sinergia. De acuerdo a lo anterior y teniendo en cuenta las herramientas que dentro de la Empresa existen para la capacitación e incidir en la motivación, la investigación pretende diseñar una matriz de capacitación interna para la empresa Tecno diesel enfocado principalmente a la formación y motivación de los empleados de dicha compañía; claro está, a partir de estrategias sólidas y concretas que de alguna u otra forma mejoren los resultados comerciales trazados por la organización. Para ello, la idea inicial del proyecto es observar la situación actual de la empresa y verificar su efectividad, para a partir de esto, proponer una matriz de capacitación interna direccionada a dar solución a los requerimientos internos y los vacios existentes; además la motivación de los empleados con el fin de moldear o reestructurar los procesos de en la organización a través del diseño de ciertas acciones que permitan una adecuada instrucción, flujo de información interno y buenos índices de motivación reflejados finalmente en la productividad del personal de la organización. Los sujetos de la investigación serán los empleados del área comercial de la sucursal de Dosquebradas, con los que se realizará un estudio exploratorio y se les aplicará un instrumento a modo de encuesta y/o entrevista que permita conocer el estado, de la capacitación interna de Tecno diesel y la influencia de la misma en el capital humano de la empresa./Abstract: In recent years more productive enterprises in different places have shown great interest for the training and the training of their workers, because of the legal provisions, the improvement of quality of life and increase in productivity, designing programmers with technical guidelines that must be met to develop skills. We understand that training and training constitute an educational form, whereby workers are able to increase their sills, knowledge and skills; concrete answers can be found in the present of the project of creation of an array of training and commercial support of Tecnodiesel sas; for the commercial office of Dosquebradas, and in order to achieve the objectives, establishes the integration of the Advisor of the project and the University, with the support of the company, and its officers, seeking to promote labor competition, for the mutual benefit company and employee. This thesis refers to the elements of structural and functional as well as objectives, programmers and actions that have been required in favors of the project, definitions, processes, and benefits. Now that every worker needs to be upgraded and all organization requires more competent personnel and resource optimization this thesis will be useful to those seeking to do training in the company truly useful educational formula truly useful educational.Publicación Sólo datos Estrategias y prácticas logísticas en las empresas del sector metalmecánico en Pereira y Dosquebradas 2008 - 2010(2011-08-23) Castaño Ángel, Daniel; Duque Palacio, SofíaEl objetivo del proyecto de investigativo es identificar cuáles son las estrategias logísticas que se han implementado en los últimos 2 años, y las que están en proceso de implementación con el fin de incrementar la competitividad de las empresas del sector metalmecánico en Pereira y Dosquebradas. Para abordar el tema se realizaron una serie de entrevista en las empresas más significativas para el sector antes mencionado. Estas entrevistas pretendían dar conocimiento de cuáles son las estrategias logísticas que las empresas han implementado de las diferentes empresas objeto de estudio. Se evaluaron estrategias en el manejo de inventarios, subcontratación, transporte, acomodación de mercancías, software de manejo de inventarios, control en los proveedores, servicio al cliente y aprovisionamiento entre otros aspectos fundamentales que forman parte del proyecto investigativo. Todo con el fin de brindar estrategias para formalizar los departamentos logísticos y orientar a las personas encargadas de la logística en las empresas del sector en cuestión y adicionalmente evidenciar el rezago o adelanto de nuestras empresas risaraldeneses./Abstract The aim of the research project is to identify logistical strategies have been implemented in the last 2 years, and those that are being implemented to increase the competitiveness of companies in the metalworking sector in Pereira and Dosquebradas. To address the issue were a series of interviews in the most significant companies in the sector above. These interviews aimed to give knowledge of what are the logistics strategies that companies have implemented various companies under consideration. Strategies were evaluated in inventory management, outsourcing, transportation, accommodation, freight, inventory management software, control on suppliers, customer service and procurement and other key issues that are part of the research project. All with the aim of providing strategies to formalize departament6os logistics and guiding the people in charge of logistics companies in the sector in question and further evidence of the backwardness or advancement of our companies risaraldenses.Publicación Restringido Estudio de tiempos de producción para la actualización del sistema de costos de gabinetes compactos, gabinetes tipo ABB y celdas para seccionador, en la Planta de Producción GL Ingenieros S.A(Universidad Católica de Pereira, 2012-07-11) Vélez Montoya, VivianaResumen: Con este informe, se pretende actualizar los tiempos de producción por medio de toma de tiempos con cronómetro, y así establecer un sistema de costos adecuado para GL Ingenieros S.A., para los productos que con mayor frecuencia rotan en la planta de producción. Este estudio permitirá a la compañía mejorar tres factores fundamentales: primero mejorar rendimientos respecto a la productividad de los procesos; segundo disminuir costos de producción, para poder brindar a los clientes precios reales y competitivos; y tercero, brindar información clave que permita solucionar problemas y tomar decisiones eficientes y eficaces en cualquier parte del proceso productivo. Abtract: With this report, we aim to update the production time by making time with stopwatch, and establish a cost system suitable for GL Ingenieros S.A., for the products most frequently rotate in the plant. This study will allow the company to improve three key factors: first improve yields on the productivity of the processes, the second cut production costs, to provide customers with competitive price and real, and third, provide key information to solving problems and efficient an effective decisions anywhere in production process.Publicación Acceso abierto Factores de bienestar laboral relacionados con la productividad en empleados entre 18 y 25 años de dos restaurantes de la ciudad de Pereira en el año 2021.(Universidad Católica de Pereira, 2022-01-27) Suárez Vergara, Gabriel EduardoEl presente proyecto de investigación tiene como objetivo identificar los factores de bienestar laboral relacionados con las dimensiones de la productividad en empleados entre los 18 y 25 años de dos restaurantes de la ciudad de Pereira en el año 2021. El bienestar laboral se constituye por los factores de Logro, Reconocimiento, Trabajo, Responsabilidad y Promoción, mientras que la productividad está constituida por la Eficiencia, Eficacia y Efectividad. En cuanto a la metodología es cuantitativa, tipo Descriptivo-Correlacional de corte transversal, la muestra se constituyó por 29 empleados entre los 18 y 25 años de dos restaurantes de la ciudad de Pereira. Como instrumentos se utilizaron el Cuestionario de Bienestar Laboral (López, 2015), y el Cuestionario de Autopercepción de la Productividad (Morón, 2017). Se realizó el análisis estadístico a partir del SPSS Versión-21. A partir de los resultados obtenidos se encontró una correlación estadísticamente significativa con un valor estadístico de Pearson es de 0,613 entre los factores de bienestar laboral y productividad, existe una correlación positiva medianamente fuerte entre la variable Bienestar Laboral y la variable Productividad, medida que aumenta el bienestar laboral se incrementa la productividad. /Abstract: The objective of this research project is to identify the factors of labor well-being related to the dimensions of productivity in employees between the ages of 18 and 25 in two restaurants in the city of Pereira in the year 2021. The well-being of labor is constituted by the factors of Achievement, Recognition, Work, Responsibility and Promotion, while productivity is constituted by Efficiency, Effectiveness and Effectiveness. Regarding the methodology, it is quantitative, descriptive-correlational type of cross section, the sample consisted of 29 employees between the ages of 18 and 25 from two restaurants in the city of Pereira. The instruments used were the Labor Well-being Questionnaire (López, 2015), and the Productivity Self-Perception Questionnaire (Morón, 2017). Statistical analysis was performed from SPSS Version-21. From the results obtained, a statistically significant correlation was found with a Pearson statistical value of 0.613 between the factors of labor well-being and productivity, there is a moderately strong positive correlation between the variable Labor Well-being and the variable Productivity, as the productivity increases. labor welfare increases productivity.Publicación Acceso abierto Gestión del talento humano por competencias(Universidad Católica de Pereira, 2011-03-25) Aragón Quintana, Lina María; Castaño Vélez, Juan Esteban; Restrepo Lonodoño, Luz AndreaLas competencias se conciben como una compleja estructura de atributos necesarios para el desempeño de situaciones específicas. Es una compleja combinación de atributos (conocimiento, actitudes, valores y habilidades) y las tareas que se tienen que desempeñar en determinadas situaciones. De esta manera se pueden resolver los problemas profesionales de forma autónoma y flexible y, estar capacitado para colaborar en su entorno profesional y en la organización del trabajo. La idea de este proyecto es indagar si los directivos de las empresas más representativas de Risaralda conocen y tienen claridad sobre el concepto de competencias del ser humano en el campo laboral, la importancia que esto trae para la organización y su modelo de gestión. La recolección de la información se realizará por medio de una encuesta bien estructurada con el fin de obtener datos estadísticos, que ayuden a la solución del objetivo propuesto y la realización del trabajo de campo./Abstratc The competitions conceive like a complex structure of necessary attributes for the perform of specific situations it is a complex combination of attributes knowledge Attitudes Values cleverness and the different jobs that have to exert in determined situations. In such a way that of autonomous and flexible form we can solve professional problems and will be able to cooperate in your professional environment and the work organization. Our idea with this project is to research if the directors of the most representative companies of Risaralda know about people competitions in the work field and the importance that this carries for the organization and his model of management The information collect will carry out by means of a survey well structured with the objective of get statistical data that help to the solution of the aim proposed and the realization of the field work.Publicación Acceso abierto Incidencia de los tipos de almacenamiento en la productividad de tres empresas representativas del sector textil en Pereira - Dosquebradas(2013-04-16) Mba Lozano, Carlos Andres; Pineda Morales, JessicaActualmente nos encontramos en un contexto globalizado, en el cual las empresas deben actuar de manera eficiente y notoria con el fin de generar mayor competitividad y reconocimiento en el mercado a partir de sus virtudes y fortalezas; desde este aspecto parte un concepto bastante importante de acuerdo al tipo de investigación realizada como lo son los tipos de almacenamiento en las empresas del sector textil y los métodos empleados por estas para incrementar su productividad y eficacia. El estudio se realizo en tres empresas representativas del sector textil específicamente (Crisaltex, Kosta azul y Coytex c.i s.a.s) radicadas en Pereira y Dosquebradas respectivamente, donde por medio de análisis y medición de indicadores se pudo determinar la incidencia de los tipos de almacenamiento en la productividad y el impacto que tiene cada una de ellas en el sector.Publicación Restringido Indicadores de Almacenamiento para la Super Tienda Olimpica Ubicada en la Avenida 30 de Agosto Nº 36-10 de la Ciudad de Pereira(2011) Echeverri Quiceno, Juan CamiloEste trabajo se llevo a cabo en la empresa Olímpica S.A ubicada en la avenida 30 de agosto No 36-10 de la ciudad de Pereira, en el cual se plantean indicadores de almacenamiento, los cuales miden, verifican y controlan dicha gestión. Es importante pues el inventario es el corazón de las empresas comercializadoras, pues los ingresos de la compañía se obtienen mediante la venta de las diferentes referencias, además las empresas deben hacerse cada día más competitivas, en un mercado global y con empresas que prestan los mismos servicios. También se llevo a cabo una descripción de las falencias que se encontraron en el almacén como mercancía en el piso y presentando contaminación cruzada, esto con el fin de hacerlas conocer a la administración y esta tome las medidas pertinentes para mejorar el almacenamiento de los productos, con el fin de que se reduzca la cantidad de mercancía en mal estado, deterioro u obsolescencia, las cuales generan un impacto negativo dentro del negocio.Publicación Acceso abierto Industria metalmecánica en Risaralda: una mirada desde la calidad y la conducta estratégica en las empresas(Universidad Católica de Pereira, 2019-01-24) Osorio Palacio, Leidy JohannaEn la presente monografía se abordan inicialmente dos conceptos importantes para las organizaciones, los cuales son estudiados de manera individual y posteriormente son interrelacionados, donde se incluye; la “Teoría de la Organización Industrial, TOI” y el postulado de la “Reacción en Cadena de W. Edwards Deming”. El primero visto desde la Microeconomía como un estudio de los mercados, principalmente aquellos que no se encuentran dentro de una competencia perfecta. Dentro de la TOI se encuentra “el paradigma Estructura- Conducta-Desempeño” visto y explicado de forma independiente y analizados desde el concepto antiguo y el actual. Seguidamente se contextualiza al lector desde la “Conducta Estratégica en las Empresas” que se presenta a nivel internacional, nacional y regional, para dar paso a la explicación del postulado de “la Reacción en Cadena de Edwards Deming” y cómo se dan sus orígenes desde Japón en los años 40 para, posteriormente explicar las variables que conforman el postulado desde la implementación de la calidad que incide en la productividad y a su vez en la competitividad de las organizaciones. Finalmente, se pretende establecer una relación entre la TOI, desde las “Conductas Estratégicas en las Empresas” y el postulado de Deming en la implementación de la calidad en los procesos con el fin de aprovechar mejor los recursos y así facilitar a la industria metalmecánica de Risaralda la implementación de innovación, investigación, tecnología e integraciones estratégicas para mejorar el posicionamiento en el mercado. \ Abstract: In the present monograph, two important concepts are initially addressed to organizations, which are studied individually and subsequently are interrelated, where it is included; the "Theory of Industrial Organization, TOI" and the postulate of the "Reaction in Chain of W. Edwards Deming". The first seen from Microeconomics as a study of markets, mainly those that are not within a perfect competition. Within the TOI is "the Structure-Conduct-Performance paradigm" seen and explained independently and analyzed from the old and the current concept. Then the reader is contextualized from the "Strategic behavior in companies" that is presented at international, national and regional level, to give way to the explanation of the postulate of "the Reaction in Chain of Edwards Deming" and how its origins are given from Japan in the 40 years to subsequently explain the variables that make up the postulate from the implementation of quality that affects productivity and in turn in the competitiveness of organizations. Finally, we intend to establish a relationship between the TOI, from the "Strategic Behaviors in Companies" and Deming's postulate in the implementation of quality in the processes in order to make better use of the resources and thus facilitate the Risaralda metalworking industry of innovation, research, technology and strategic integrations to improve market positioningPublicación Acceso abierto Influencia de las importaciones provenientes de la china sobre la dinámica económica en el subsector de confecciones en Risaralda para el periodo 1990- 2012(Universidad Católica de Pereira, 2015-10-26) Castiblanco Galeano, Catalina; Muñoz, Sandra; Valencia, Leidy JohanEl objeto de esta investigación es identificar el impacto de las importaciones de China a Colombia en el sector de las confecciones y textiles desde el año 1990 hasta el 2012. Se debe tener en cuenta el comportamiento económico del sector, la generación de empleo, la contribución en la producción del país, el valor agregad. De igual forma se analiza el impacto de las importaciones provenientes de China en el sector de las confecciones al Departamento de Risaralda, partiendo de la situación actual del sector de las confecciones a nivel regional y toda la información pertinente con el tema de investigación, apoyándonos en diferentes investigaciones económicas y planteamientos de otros autores con el fin de aplicar los conocimientos adquiridos en la carrera mediante el desarrollo del proyecto./Abstract : The purpose of this research is to identify the impact of imports from China to Colombia in the field of clothing and textiles from 1990 until 2012. Keep in mind the economic performance of the sector, employment generation, contribution to the country's output, value added. Similarly the impact of imports from China in the field of apparel to the Department of Risaralda based on the current situation regarding regional apparel and all relevant information to the subject of investigation and analysis, relying on economic research and different approaches of other authors in order to apply the knowledge gained in the race by the Project.Publicación Acceso abierto La Influencia del Clima Organizacional en los Resultados de la Empresa Emprender S.A.(Universidad Católica de Pereira, 2023-07-04) Cobaleda Pineda, AlejandraEl propósito de esta investigación nace de la imperante necesidad de implementar una medición del Clima Organizacional para la empresa Emprender S.A que permita a su vez, resolver de manera eficaz los objetivos propuestos y descritos en este documento. Por consiguiente, la metodología que se implementó fue por medio de un muestreo probabilístico y la recopilación de la información es evidenciada a través de una herramienta ya avalada para sintetizar el análisis de la información brindada. Consecuentemente, al evaluarse 8 factores se evidenció que el de orientación a la recompensa, valoración y desarrollo profesional es el más afectado, debido a que la empresa no tiene en cuenta la vida propia de los colaboradores y no se hace un proceso de inducción o entrenamiento al cargo, lo que evita un ambiente laboral propicio para cada uno. Abstract: The purpose of this research arises from the imperative need to implement a measurement of the Organizational Climate for the company Emprender S.A. that allows to effectively solve the objectives proposed and described in this document. Therefore, the methodology that was implemented was by means of a probabilistic sampling and the collection of the information is evidenced through a tool already endorsed to synthesize the analysis of the information provided. Consequently, when 8 factors were evaluated, it was evidenced that the reward orientation, valuation, and professional development is the most affected, because the company does not consider the life of the collaborators and there is no induction or training process to the position, which prevents a favorable work environment for each one of them.
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