Examinando por Materia "Human management"
Mostrando 1 - 7 de 7
Resultados por página
Opciones de ordenación
Publicación Restringido Buenas prácticas de gestión humana en las grandes clínicas de Pereira(Universidad Católica de Pereira, 2020-07-11) Román Acevedo, Laura María; Hernández Patiño, Luis DavidEl objetivo del presente trabajo de investigación fue identificar las buenas prácticas de gestión humana en las grandes clínicas de Pereira para de conocer la situación actual interna de cada una de ellas y generar recomendaciones que impulsen a mejorar las condiciones laborales de los trabajadores para mantener un buen clima laboral. Esto con el fin de contribuir a la solución de la problemática que se vive hoy en día en varias clínicas del país en las que se evidencia un alto grado de insatisfacción laboral por parte de los empleados. Para el logro de los objetivos se inició con la realización de una entrevista a la coordinadora de desarrollo humano de la clínica Los Rosales de Pereira, la cual fue la única realizada debido a la situación mundial del Covid-19 que inició en el mes de marzo del 2020 e impidió proseguir con las demás entrevistas a las clínicas. Abstract: The objective of this research work was to identify good human management practices in the large clinics in Pereira in order to learn about the current internal situation of each one of them and generate recommendations that would improve the working conditions of workers in order to maintain good working environment. This in order to contribute to the solution of the problems that are experienced today in various clinics in the country where there is a high degree of job dissatisfaction on the part of employees. To achieve the objectives, an interview was started with the human development coordinator of the Los Rosales de Pereira clinic, which was the only one carried out due to the worldwide situation of Covid-19 that began in March. of 2020 and prevented the other interviews with the clinics from continuing.Publicación Acceso abierto Diseño de tres perfiles de cargo en la empresa JDM Restrepo Ingeniería S.A.S(Universidad Católica de Pereira, 2021-10-14) Restrepo Peralta, Daniel Alejandro; Pipicano Cifuentes, Ruben DarioEl siguiente trabajo de grado contará con un amplio desarrollo investigativo, donde se expondrán temas relacionados al área de Gestión Humana y más específicamente contenido sobre el diseño e implementación de perfiles de cargo para la empresa JDM RESTREPO INGENIERÍA S.A.S. Es un tema de gran importancia para la empresa, ya que como se evidencia a lo largo del desarrollo del trabajo, es una parte crítica dentro de la organización, esto según lo manifestado por el gerente general de la empresa a través de las técnicas de recolección de información desarrolladas en la investigación, por consiguiente el trabajo tendrá situación problema, presentación de la organización, un diagnóstico detallado de la situación actual, identificación de la necesidad a través de un diagrama de Ishikawa y la intervención al problema identificado, esta intervención se realizará conforme a unos objetivos planteados a la organización y con el desarrollo de estrategias y tácticas que ayudarán a cumplir estas. Abstract: The next degree project will have a broad research development, where topics related to the Human Management area and more specifically content on the design and implementation of load profiles for the company JDM RESTREPO INGENIERÍA S.A.S. will be exposed. It is an issue of great importance for the company, since as evidenced throughout the development of the work, it is a critical part within the organization, this as stated by the general manager of the company through collection techniques of information developed in the investigation, therefore the work will have a problem situation, presentation of the organization, a detailed diagnosis of the current situation, identification of the need through an Ishikawa diagram and the intervention to the identified problem, this intervention will be executed in accordance with objectives set for the organization and with the development of strategies and tactics that will help to achieve these.Publicación Acceso abierto Intervención en psicología organizacional en los procesos de gestión humana de C.I. Nicole. S.A.(Universidad Católica de Pereira, 2016-10-25) Parra Jaramillo, VanessaThis document sustains the intervention that from the practice in psychology organizational, I carry out in the processes of human management of the company C.i. Nicole. S.a., practice that was exercised during the period understood (included) between January, 2009 until November, 2009. In this document one presents the identification of needs, the axes(axles) of intervention arisen from the above mentioned identification, which sustain in selection of personnel and analysis and description of charges, the justification of these in terms(ends) of innovation, interest and usefulness(utility). And finally they present the results obtained in both axes (axles) of intervention, in terms (ends) of the procedures that developed in each of these, and the results that were obtained by the above mentioned intervention.Publicación Sólo datos Plan de intervención para el fortalecimiento del liderazgo del equipo comercial de Pereira de Coomeva Medicina Prepagada para el 2022(Universidad Católica de Pereira, 2022-12-09) Rodríguez Echeverry, Xiomara; Herrera Rincón, Manuela; Ceballos Rangel, JessicaEste trabajo de grado realizado por 3 estudiantes da cuenta de una investigación, estudio y análisis realizado a los resultados de encuestas de clima organizacional de la empresa Coomeva Medicina Prepagada en Pereira. A partir de los resultados fueron identificadas unas necesidades que fueron la base para plantear un plan de intervención en el área comercial con el fin de fortalecer el liderazgo y comunicación entre cada uno de los colaboradores y la jefe inmediata. Así pues, se hizo acercamiento con cada una de las partes, donde los resultados sirvieron para el planteamiento del diseño de las actividades a desarrollarse en la empresa con el fin fortalecer el liderazgo del equipo comercial. Abstrac: This degree work carried out by 3 students reports on an investigation, study and analysis carried out on the results of organizational climate surveys of the company Coomeva Medicina Prepagada in Pereira. Based on the results, some needs were identified that were the basis for proposing an intervention plan in the commercial area in order to strengthen leadership and communication between each one of the collaborators and the immediate boss. Thus, an approach was made with each of the parties, where the results were used to design the activities to be developed in the company in order to strengthen the leadership of the commercial team.Publicación Acceso abierto Prácticas de gestión humana en la UCP de acuerdo al modelo OIT(Universidad Católica de Pereira, 2018-07-11) Caldas Palomino, Santiago AndrésLa gestión humana es para las organizaciones un proceso fundamental para el manejo de las relaciones laborales, ya que contribuye por medio del personal idóneo y capaz de generar estrategias que aumenten la productividad de la organización, por ende, es importante comprender la importancia de las buenas prácticas que se incorporan en ellas para la construcción de una ventaja competitiva. La adecuada gestión del talento humano sirve para estimular el clima creativo e innovador en las empresas, es clave para el desarrollo del personal que forma parte de las organizaciones y que de una u otra manera pueden hacerlas más competitivas en el marco de una economía globalizada que exige buenas prácticas de Gestión Humana. De acuerdo a lo anterior, la presente investigación centra su atención en identificar si se llevan a cabo las buenas prácticas de gestión humana dentro del campus de la Universidad Católica de Pereira, y a su vez, contrastar que tan cerca se encuentra la UCP de implementar en sus procesos las buenas prácticas sugeridas por el modelo OIT. Para llevar a cabo los objetivos planteados, se realizó la aplicación de la entrevista con la directora del área de gestión humana de la Universidad y posteriormente, realizando los respectivos cálculos para identificar la muestra, se aplicó al personal docente y administrativo una encuesta bien estructurada con cada una de las Buenas prácticas, con el fin de encontrar datos que permitan cumplir a cabalidad con los objetivos propuestos en la investigación. Abstract: Human management is for organizations a fundamental process for the management of labor relations, as it contributes by means of the suitable personnel capable of generating strategies that increase the productivity of the organization; therefore, it is important to understand the importance of good practices that are incorporated in them for the construction of a competitive advantage. The adequate management of human talent serves to stimulate the creative and innovative climate in companies, is key to the development of the personnel that is part of the organizations and that in one way or another can make them more competitive in the framework of a globalized economy that demands good practices of Human Management. According to the above, the present investigation focuses on identifying whether good human management practices are carried out within the campus of the Catholic University of Pereira, and in turn, contrasting how close the UCP is to implementing its processes the good practices suggested by the ILO model. To carry out the proposed objectives, the interview with the director of the human management area of the University was carried out, and later, by performing the respective calculations to identify the sample, a well-structured survey was applied to the teaching and administrative staff each of the Good practices, in order to find data that allow to fully comply with the objectives proposed in the research.Publicación Acceso abierto Proceso de gestión humana Grupo Empresarial Tecnodiesel Ltda(2012-06-19) Montoya Vásquez, DanielaNowdays, the human management administration is a new learning process that encourages the organzation to upgrade the working staff skills and improve the working environment, so that it can exist a benefit of employee-company, and thus help improve the processes to reach all goals efficiently.Publicación Acceso abierto Propuesta de reestructuración administrativa del área de gestión humana de la empresa tiendas de ropa janncy(Universidad Católica de Pereira, 2019-01-23) Acevedo Ramírez, Daniela; Pamplona Gutiérrez, Diana PatriciaEn el desarrollo del presente proyecto se presenta la reestructuración administrativa del área de gestión humana en la empresa “TIENDAS DE ROPA JANNCY”. Parte de un diagnostico general con el fin de determinar las áreas con mayor criticidad, se plantea entonces la estructura de la plataforma estratégica basada en los requisitos que expone la organización. Posteriormente se identifica y se analizan las problemáticas existentes en el área de gestión humana y sus procesos actuales, encontrando situaciones que dan paso a definir de manera documentada los perfiles de cargo, las competencias organizacionales y de rol requeridas, el proceso de selección, inducción y una directriz para la capacitación del personal. \ Abstract: In the development of this project is visualized the administrative restructuring of the human management area in the company "JANNCY CLOTHING STORES". Starts with a general diagnosis in order to determine the most critical areas, then the structure of the strategic platform that is based on the requirements the organization exposes. Subsequently, the existing problems in the human management area, and its current processes are identified and analyzed, finding situations that lead to a documented definition of the required competences, the selection process, job profiles and training process